劳动者法定几笔重要“钱”.docVIP

劳动者法定几笔重要“钱” 　　根据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例和劳动争议调解仲裁法等劳动法律法规的规定，包括农民工、大学生等在内的我国广大劳动者，除了众所周知的工资外，还主要享有以下几笔法定的重要的“钱”。 　　一、加班工资 　　加班工资计算方法 　　按照我国劳动法的规定，加班工资的计算因假期性质不同有所区别，分为“法定节假日”和“休息日”。所谓法定节假日也就是我们所说的年节假日，比如元旦、“五一”劳动节、“十一”国庆节等，从2008年开始，又增加了清明节、端午节、中秋节和除夕四个重要的传统节日。而休息日，简单地说就是每周的周休日，它是每周常规的休息时间。 　　用人单位在法定节假日（比如今年5月1日劳动节）安排劳动者加班，应按不低于其日或者小时工资的300％另外支付加班工资，并且不得以事后补休、调休等方式替代支付加班工资；休息日或因休息日调整来的假期（比如今年4月30日和5月2日）期间安排加班的，可安排同等时间的补休，如不能安排补休，则应按不低于其日或者小时工资的200％另外支付加班工资；其他时间安排劳动者延长工作时间的，应按不低于其日或者小时工资的150%另外支付加班工资。实行轮班工作制的，法定节假日工作按加班处理。 　　具体计算方法为：法定节假日加班工资=月工资÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资÷21.75天×200%×加班天数，其他时间安排劳动者延长工作时间的加班工资=月工资÷（21.75天×8小时）×150%×加班小时数。 　　 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。 　　另外，实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资。 　　“自愿加班”不一定都没有加班工资 　　根???劳动法第41条规定，一般情况下（即除劳动法第42条规定的情形以外）加班应由用人单位与工会和劳动者依法协商，所以，一般情况下，加班都应是劳动者自愿的。但自愿加班不一定都没有加班工资。根据劳动法第44条的规定，获得加班工资的前提是：加班是由用人单位安排的，而不是由劳动者自己安排的。 　　二、应得的两倍工资 　　用人单位应向劳动者每月支付两倍工资的3种情形 　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 　　2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。 　　3、用人单位违反劳动合同法第十四条第二款规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 　　三、（依法解除或者终止劳动合同后的）经济补偿 　　经济补偿是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同依法解除或者终止后，为维护劳动者在失业之后的基本生存需要而由用人单位给予的一种物质帮助。 　　用人单位应当向劳动者支付经济补偿的主要情形 　　1、有劳动合同法第46条规定情形之一的，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。 　　2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 　　3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 　　4、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿。 　　5、对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照劳动合同法有关规定向劳动者支付经济补偿。 　　6、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金外，还应当支付经济补偿。 　　7、对负有必威体育官网网址义务（约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项）的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 　　经济补偿的计算方法、支付时间