第五章 节 经理人激励(公司治理学课件）.pptVIP

公 司 治 理 （corporate governance）;主要课程内容;学习提示;第5章 经理人激励性报酬机制;学习提示;导入案例：储时健现象;国企腐败现象严重;近年来国企高官腐败个案;近年来国企高官腐败个案;近年来国企高官腐败个案;近年来国企高官腐败个案;第5章 经理人激励性报酬机制;5.1 经理人相关概念;5.1 经理人相关概念;我国《公司法》规定经理人具有的职权;5.1 经理人相关概念;管理者权力类型;第5章 经理人激励性报酬机制;5.2 激励性报酬的原理;5.2 激励性报酬的原理;5.2.2 激励性报酬设计基本模型;5.2.2 激励性报酬设计基本模型;企业为了吸引人才和留住人才，经理人 从企业得到的预期效用水平不能低于他 在市场上的“保留效用”水平;5.2.2 激励性报酬基本模型（参考）;5.2.2 激励性报酬基本模型（参考）;5.2 激励性报酬的原理;知识连接：报酬的合同设计业绩指标;第5章 经理人激励性报酬机制;5.3.1 经理人报酬结构;60年代;5.3.2 经理激励性报酬制度的发展及变化特征;1997年美国排名前10名的CEO及其收入;2001年美国排名前10名的CEO及其报酬;第1位：苹果 蒂姆·库克 3.78亿 第2位：甲骨文 拉里·埃里森 7760万 第3位：美国服饰百货 J.C.Penny 罗纳德·约翰逊 5330万 第4位：维亚康姆传媒集团 菲利普·道曼 4310万美元 第5位：霍尼韦尔 大卫·科迪 3530万美元 第6位：美国西方石油 ccidental Petroleum 斯蒂芬·查岑 3170万 第7位：迪士尼 罗伯特·伊戈尔 3140万美元 第8位：马拉松石油 MarathonOil 克莱伦斯·卡扎洛特 2990万 第9位：福特汽车 阿兰·穆拉里 2950万 第10位：新闻集团 鲁珀特·默多克 2940万;知识链接：韦尔奇的退休福利;资料：金融危机后美国高管薪酬变化;知识链接：2011年苹果CEO蒂姆·库克的年薪意味着什么？;5.3.3 经理薪酬的国际差距;5.3.4 我国高管薪酬状况;5.3.4 我国高管薪酬状况;5.3.4 我国高管薪酬状况;知识链接：我国限薪令;2014新财富500富人榜：李河君870亿身家登顶;第5章 经理人激励性报酬机制;5.4 长期激励性报酬的构成及其实践;1、基本概念及其性质;知识链接：激励性股票期权和非法定股票期权;股票期权相关因素构成;2、股票期权授予对象、数量、时机及其股票来源;3、股票期权行权时间;4、股票期权行权价格;5、股票期权行权方法;2010年6月1日A先生被授予股票期权 股票来源：留存股票账户 行权价格：5元/股（不低于2010年6月1日市场价） 股票数量：100万股（价值500万元） 授予期：1年 行权时机及数量：每过1年行权25% ，4年内完成（匀速行权） 有效期：5年（1年等待期+4年行权期） 2011年，10元/股×25万股 = 250万元，出售可赚125万元（250－125） 2012年，15元/股×25万股 = 375万元，出售可赚250万元（375－125） 2013年，20元/股×25万股 = 500万元，出售可赚375万元（500－125） 2014年，25元/股×25万股 = 625万元，出售可赚500万元（625－125） 行权期结束后出售可赚 1250万元;●;知识链接：股票期权激励的负面因素;5.4 长期激励性报酬的构成及其实践;虚拟 股票;股份 期权;股票期权;限制性 股票;5.4 长期激励性报酬的构成及其实践;5.4 长期激励性报酬的构成及其实践;1、我国股权激励实践;1、我国股权激励实践;1、我国股权激励实践;1、我国股权激励实践;知识链接：我国职工持股制度;1、我国股权激励实践;2、我国股权激励面临问题;本章小结;复习思考题;案例讨论题：联想集团的“虚拟股票”激励计划;案例讨论题：联想集团的“虚拟股票”激励计划;案例讨论题：联想集团的“虚拟股票”激励计划;案例讨论题：联想集团的“虚拟股票”激励计划;案例讨论题：联想集团的“虚拟股票”激励计划;Thank you !