教师聘任制实施方案与教师聘任大会讲话稿合集.docVIP

教师聘任制实施方案与教师聘任大会讲话稿合集 教师聘任制实施方案 教师聘任制实施方案一、指导思想 积极深化学校内部管理体制改革，充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，努力提高办学效益，增强办学活力，达到教育资源的合理配置，以全面贯彻党的教育方针，全面提高教育质量。 二、实施聘任制原则 1、双向选择原则。学校对教职工可以聘任、不聘、缓聘或解聘。教职工可以受聘、拒聘或辞聘，双方必须通过书面表明意向，履行一定手续。 2、“三定”原则。以中心校对我校核定的编制数和校设置岗位数为依据，实行定编、定岗、定责，组织全员公开聘任，教职工受聘后，必须严格履行岗位职责。 3、择优竞争原则。根据教职工的德、能、勤、绩全方位综合考评，在聘任过程中，坚持任人唯贤、唯才是举，实行公开聘任与公平竞争的原则客观公正原则。在聘任过程中本着实事求是的态度，一分为二，客观公正地评聘每一位教职工。 5、能者多劳原则。对于思想素质高、工作能力强、精力充沛的教职工，允许跨年级多学科受聘，提倡、鼓励能者多劳。 三、聘任条件 凡忠诚于人民的教育事业、具有良好的职业道德、能胜任学校的教育教学、教辅及后勤工作、身体健康、服从管理的学校正式教职工均可参加岗位聘任。 四、岗位设置 1、班级设置 学段六年级七年级八年级九年级 合计（16）4444 2、教学岗位职数（ 77人） 学段：六年级七年级八年级九年级 语文2222 数学2222 英语2222 思品1111 物理11 化学1 历史111 地理11 生物11 体育1111 音乐1（ 六至九年级1人） 美术1（ 六至九年级1人 ） 信息1（ 六至七年级1人兼职） 科学1 合2、教辅人员（2人） 实验管理员1人、档案与图书管理员1人 3、后勤岗位（9人） 勤杂：1人：环境卫生师：1人门卫：2人 寝室管理员：4人 厨师：1人 报账员：1人 五、聘任程序 1、校长作聘任动员报告。 2、职代会讨论聘任方案。 3、校长聘年级主任，年级主任聘班主任，然后共同聘任各学科任课教师先聘教学人员，再聘教辅人员，最后聘后勤人员。 （九年级优先原则） 5、校长及校办会进行全面合理调控。 6、公布聘任结果。 7、受聘人员根据岗位责任制签订责任书。 六、聘任期限 1、各班主任的聘任期限为1年。 2、各科任教师的聘任期限为1年。 3、中层干部的聘任期限为1年教辅及后勤人员的聘任期限为1年。 5、学校根据受聘对象的工作情况可进行一定范围内的调整。 七、关于落聘、拒聘或辞聘的处理 1、落聘。凡符合聘任条件而未被聘者，视为落聘，落聘人员到中心学校应聘。 2、拒聘。若不接受聘任者，视为拒聘，拒聘人员交中心学校聘任。 3、解聘。学校按有关规定和方案，对受聘教职工的工作进行综合考评，发现不满意，并解除其受聘职位，即为解聘。解聘作落聘处理，校长可以对下列情况之一者予以解聘。 ⑴师德素养差，严重体罚学生，不能为人师表，造成严重后果者。 ⑵教育教学效果差，连续二次踩“红线”者。 ⑶一年内连续三次被学生和主管部门评教为差者。 ⑷工作严重失职，造成事故者。 ⑸纪律涣散、屡教不改者。 ⑹管理服务效果差，师生、家长反映强烈者。 ⑺违法违纪执法部门处理者。 ⑻给学校声誉造成极坏影响者辞聘。受聘教职工主动向学校申请辞去所任职务即为辞聘。辞聘的教职工必须在一学期结束前一个月内向学校呈交《辞聘申请书》，在未得到学校回复之前，不得擅自离岗，辞聘申请获准后视为落聘。 八、本方案的解释权属校长办公会。 7 教师聘任大会讲话稿 教师聘任大会讲话稿 亲爱的老师们： 大家好！ 今天是教师聘任大会，也是我们新一届班子第一次和大家面对面的日子。非常感谢大家，放弃暑假休息时间来到学校参加会议。我想，今天是聘任会，也是一次全新的启程，这是很值得期待的。 这段时间来，知道我要来新埭任职，很多朋友都打来电话。他们除了表达一些礼节性的问候祝愿外，更多的跟我讲起了XX的民风，XX小的老师。从XX的最西南行知，来到XX最东北的XX，让我这个出生在XX、学习在XX、工作在XX的教育人显得很忐忑。二十年的家乡教育情节很难割舍，就像这段时间走访老师，大伙儿谈到很多的便是对乡土的情感。在我印象中，XX是文化底蕴深厚的地方。明清时期，好多平湖的文人志士、政商精英出自新埭者居多，陆稼书就是其中一个。而当下，创办六届的XX文化节让这个文化古镇焕发了新的活力，临沪产业园、上海张江高科技园等让这个古镇更是走在了改革的前列。同样，我们的学校也在前任领导及全体老师们的努力下，乘着教育改革的东风，呈现出别样的风采，取得了不一般的成绩。能加入这样一个积淀厚实、有深度、有活力的团体，为新埭的教育助力，我倍感荣幸。但因为自己毕竟只是蜗居曹桥，见识不够，能否担当此重任内心傍徨。好在这段时间来，我看到了班子成员拧起一股绳的劲，