领导干部要养成在监督下工作生活习惯.docVIP

领导干部要养成在监督下工作生活的习惯 　　近年来，各级党组织普遍重视和加强了对领导干部的监督，并且取得了一定成效，但是对领导干部特别是“一把手”的监督仍然是一个薄弱环节。有些地方和部门的“一把手”不能自觉接受监督，影响了正确决策和领导班子的团结；也有少数人自我放纵，滥用权力，乃至违法违纪。这不仅毁掉了一些干部，严重损害了党的形象，而且还带坏了一个班子，败坏了一个地方的风气。新形势下反腐败斗争的实践告诉我们，加强对领导干部权力的制约和监督，可以使领导干部少犯错误；领导干部自觉养成在监督下工作生活的习惯，可以使自己不犯错误。 　　 　　一、领导干部养成在监督下工作生活习惯的重要性和紧迫性 　　 　　第一，党在取得执政地位以后，获得了更好地为人民服务的条件，同时也增加了脱离群众甚至腐败变质的危险。尤其在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，这种危险更大，如果放松警惕，带来的后果将不堪设想。领导干部特别是“一把手”只有养成在监督下工作生活的习惯，把党组织的严格监督与本人的认真自律结合起来，提高自我约束力，才能确保正确行使好手中权力，有效拒腐防变，履行好抓班子带队伍促发展的职责。 　　第二，领导干部养成在监督下工作生活的习惯，是正确行使权力的必然要求。如果对领导干部的权力失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力的现象。随着改革开放和现代化建设步伐的加快，各地经营性土地使用权出让、建设工程项目招投标、政府采购和产权交易等经济活动相应增多，领导干部手中权力的“含金量”也在提高，因此也更受关注。一些别有用心的人会以种种理由和旗号，千方百计地靠近你，甚至用金钱、美色拉拢你、腐蚀你，其目的就是想利用你手中的权力谋取非法利益。领导干部只有主动增强接受监督的意识，自觉养成在监督之下工作生活的习惯，筑牢思想道德防线，才能有效防止人民赋予的权力变成少数人谋取利益的工具，真正把权力用来为广大人民群众服务。 　　第三，领导干部养成在监督下工作生活的习惯，是拒腐防变的内在需要。在社会主义市场经济体制下，与公有制经济主体地位相联系，整个社会可以确立集体主义价值观念，但由于多种所有制经济并存，加上剥削阶级思想影响以及劳动仍然是谋生手段等原因，人们的道德观念也参差不齐。目前，极端个人主义、拜金主义、享乐主义仍然有广泛市场。就每一个领导干部个体而言，个人的道德品质也是经常变化的。随着社会环境的变化，人们的道德品质既有可能变好，也有可能变坏。有的此时道德品质境界高一些，彼时则低一些；有的此时是大公无私的君子，而彼时则有可能是极端自私自利的小人。“人非圣贤，孰能无过。”领导干部只有主动增强接受监督的自觉意识，自觉养成在监督之下工作生活的习惯，学会克制自己，清除非分之想，才能自觉抵制极端个人主义、拜金主义、享乐主义的侵蚀，不断提高自身拒腐防变的能力，经得起权力、金钱等各种考验，拒腐蚀、不变色。 　　第四，领导干部养成在监督下工作生活的习惯，是加强领导班子建设的需要。自觉接受监督，是我们党对领导干部的一贯要求，“一把手”不仅不能例外，而且应该作出表率。“一把手”的地位和作用，决定了带头接受监督的特别重要性。在一个班子里面，“一把手”处于核心地位，起着主导作用，负有全面责任，其一言一行都对班子其他成员产生直接影响。如果“一把手”拒绝接受监督，听不得半点不同意见，或者在错误面前强词夺理，文过饰非，就会破坏党内民主生活，形成没有原则的一团和气。“必先自治，方可治人”；“不能正其身，正人则难矣”。领导干部特别是“一把手”只有主动增强接受监督的意识，自觉养成在监督之下工作生活的习惯，以坚强的党性、良好的作风、规范的制度和人格的魅力抓班子带队伍，才能把领导班子和干部队伍建设好，从而更好地科学决策、民主决策、依法决策，提高领导科学发展的水平。 　　 　　二、少数领导干部缺乏在监督下工作生活习惯的主要原因 　　 　　第一，从领导干部个人来说，主观上存在不愿接受监督的问题。一些领导干部缺乏主动接受监督的意识，甚至拒绝监督，究其原因，主要有三个方面。一是摆错了位置。少数“一把手”自视高人一等，认为自己是一班之长，只能指挥别人，没有自己还要受制约和监督的意识，唯我独尊，不知不觉地实行“家长制”，在重大问题的决策、重要干部任用上，独断专行，搞“一言堂”，个人说了算。二是自恃高明。自我感觉良好，认为用不着别人监督。他们中有的过于自信，总以为自己不错，别人无可挑剔；有的工作中做出了一点成绩，便飘飘然，自以为是，自命不凡，拒党组织和群众监督于千里之外。三是认为接受监督会影响自己的权威。喜欢听赞美之辞，而不愿意听逆耳之言，有的把上级的监督视为对自己不信任、不放心，把同级的监督视为跟自己过不去、找别扭，把下级的监督视为让自己丢面子、失威信。正是在这些错误思想意识支配下，少数领导干部