面向组织具有通用性情报职业及情报从业人员.docVIP

面向组织的具有通用性的情报职业及情报从业人员 　　[摘要]基于各种组织招聘网页的调研，收集各类社会组织对情报职业人员的实际需求，统计其所设的情报岗位的职责和技能要求等信息，并从组织的规模、注册地、行业属性等角度进行挖掘。调研发现，情报岗位在所有的社会组织中都有需求，情报职业广泛分布于社会各类组织，情报职业是具有通用性的职业。笔者认为这正是组织信息观的一个基本出发点。将情报职业定位为通用性职业，应该成为情报学教育的一个新视角。 　　[关键词]情报职业　情报从业人员　情报职业需求　招聘网页挖掘　通用性职业 　　[分类号]G35 　　 　　情报学教育问题研究由来已久，我国相关专家、学者大多是从国内外对比视角来分析研究这一问题…。较少有研究从社会情报职业实际需求从发来挖掘分析情报学改革发展的新线索。情报学人才的社会需求状况到底如何，用人单位是最具发言权的。正是基于这点认识，华东师范大学商学院信息学系进行了一个旨在了解用人单位对情报／信息职业需求状况，从用人单位的招聘网页上挖掘有关情报职位需求信息的调研活动。 　　本次调研活动共有哪些信誉好的足球投注网站到在门户网站上发布情报职业招聘信息到各种类型的组织有300家，通过对这些组织规模、注册地、行业属性和组织的316个情报岗位的任职要求进行整理、记录，归纳出这些组织的情报职位设置以及对从事情报工作人员素质和能力的要求。 　　 　　1　调研说明 　　 　　1.1　调研目的 　　随着市场经济体制的不断完善和市场竞争的加剧，情报信息在组织决策中所扮演的角色越来越重要。如何有效地收集、整理、分析和利用情报信息已成为各个组织所关注的问题。市场上出现了越来越多的情报岗位，同时有越来越多的情报人员从事着各种情报工作。本次调研的目的是通过对用人单位的招聘网页进行挖掘和统计分析，了解目前各类组织对情报职业的需求，以及对情报从业人员的素质和能力要求情况，论证情报职业是否将成为类似于会计、秘书等通用性职业，是任何组织所必需的。 　　 　　1.2　调研方法 　　本次调研采用的方法是对各种组织的招聘网页进行挖掘，??收集到了300个组织共316个情报岗位的信息，购成了组织招聘网页清单。清单中的每个情报岗位包括以下信息：组织名称，该信息列出了招聘组织的全称；组织网址，该信息指出了所获取信息的出处，便于回溯；行业属性，该信息揭示了情报岗位的市场分布，以证明情报职业的通用性；注册资本和员工人数，该信息能够反映组织的规模；注册地，该信息能够反映不同经济水平的区域对情报岗位需求的差异；招聘页面链接，该信息直接链接了获取信息的出处，便于查找；岗位名称，该信息能够揭示哪些职业属于情报职业；岗位职责，该信息用于揭示情报岗位的具体职责和工作内容；岗位技能，该信息用于揭示组织对于情报从业人员的技能要求。另外，由于网页信息更新频繁，对招聘网页进行了保存，以便进行脱机浏览。在组织招聘网页清单的基础上，课题组对岗位名称、岗位职责和岗位技能三项信息进行了详细的归纳和统计，得出了岗位名称数据表、岗位职责数据表和岗位技能数据表，从而为进一步的分析论证提供了依据。 　　 　　1.3　网页调研的优势 　　与问卷调查、电话调查、专家访谈等调研方法相比，通过挖掘组织招聘网页方法的优势有如下几点：①获得的信息更加客脱、正式；②获得的信息更加详细、具体；③便于跟踪用人单位的岗位需求动态；④便于挖掘出关联的、隐含的信息。 　　 　　1.4　网页调研的不足 　　通过挖掘组织招聘网页的方法也存在不足之处，主要表现为样本不够均衡。由于并不是所有的组织都在其网站上公布招聘信息，因此收集到的信息无法涵盖所有的组织。在网络中也无法按照统计学的方法对组织网站进行抽样，因此会造成样本不够均衡。但是，本次调研对招聘网页采用的是随机选取的方法，仍然能够在较大程度上反映目前的实际情况。 　　在调研过程中也遇到了一些招聘网页信息不全，如只有岗位职责信息而没有技能信息，或只有技能信息而没有岗位职责信息。这样的样本被认为不符合调研要求并予以了弃用。对于一些比较模糊、不容易归类的岗位职责和技能信息，则进行集体讨论以决定其归类。 　　 　　2　调研结果的处理方法及其统计分析 　　 　　通过对组织招聘网页信息的挖掘，收集到了300个组织的共316个情报岗位的信息，包括组织名称、组织网址、行业属性、注册资本、员工人数、注册地、招聘页面、岗位名称、岗位职责、岗位技能共10项，制成了组织招聘网页清单。对于调研结果中的岗位名称、岗位职责、岗位技能这三项重要信息进行了深入挖掘，制成了岗位名称数据表、岗位职责数据表和岗位技能数据表。具体的处理方法及其统计结果如下： 　　 　　2.1　岗位名称数据表 　　岗位名称能够反映一个岗位的工作性质和职位类型，也能够在一定程度上反映