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邓小平干部队伍建设思想的科学内涵及现实意义 　　[摘要]邓小平干部队伍建设思想，是邓小平党建理论的重要组成部分，是建设高素质干部队伍的强大武器。它具有丰富的科学内涵，主要包括选拔干部的总方针、具体标准、废除领导干部终身制、实行人事制度改革等；它具有突出的时代贡献，为新时期干部队伍的实践提供了思想理论基础；它继承和发展了毛泽东的干部队伍建设思想，初步回答了在社会主义现代化进程中，应该建设一个什么样的干部队伍以及怎样建设这样一个干部队伍的问题，为新时期执政党干部队伍建设指明了方向。 　　[关键词]邓小平；干部队伍建设；科学内涵；时代贡献 　　[作者简介]梁齐军，供职于安徽师范大学监察处，硕士，安徽芜湖241000 　　[中图分类号]A849.1　[文献标识码]A　[文章编号]1672－2728(2008)04－0069－04 　　 　　干部队伍建设问题，是无产阶级政党建设的一个重要组成部分。邓小平关于干部队伍建设的一系列战略思想和伟大实践，丰富和发展了马克思主义的建党学说，在中国社会主义现代化进程中，起到了极其重要的作用。深入学习和研究邓小平干部队伍建设思想，认真总结党的十一届三中全会以来党的干部队伍建设的新鲜经验，推进党的建设的伟大工程，对于加强党的政治建设，提高党的执政水平和领导水平，巩固党的执政地位，做好新时期的干部工作，从组织上保证党的基本路线的贯彻执行，具有重大的现实意义。 　　 　　一、邓小平干部队伍建设思想的科学内涵 　　 　　邓小平干部队伍建设思想有着丰富的内容构成，其中最主要的内容包括以下几个方面： 　　 　　(一)关于干部选拔的总方针 　　选拔干部，首先要确立好总的原则和方针，作为选用评价干部的依据。邓小平继承和发展了毛泽东提出的任人唯贤的干部路线和德才兼备的标准，创造性地提出新时期选拔干部的总方针，即革命化、年轻化、知识化、专业化。1980年8月18日在中央政治局(扩大)会议上，邓小平对毛泽东倡导的“德才兼备”的干部素质进行了新的解释，他说：“我们选干部，要注意德才兼备。所谓德，最主要的，就是坚持社会主义道路和党的领导。在这个前提下??干部队伍要年轻化、知识化、专业化。”1980年底，邓小平在中央工作会议上的讲话中首次完整地提出了这一方针。他说：“要在坚持社会主义道路的前提下，使我们的干部队伍年轻化、知识化、专业化，并且要逐步制定完善的干部制度来加以保证。提出年轻化、知识化、专业化这三个条件，当然首先是要革命化，所以说要以坚持社会主义道路为前提。”此后，干部“四化”方针被写入中共中央《关于建国以来党的若干历史问题的决议》及有关干部工作文件中。党的十二大又把这一方针正式写入党章。1992年邓小平在南方讲话中再次明确提出要按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的标准，选拔德才兼备的人进领导班子。把马克思主义干部理论若干原则加以综合、提炼、归纳为“四化”方针，这在马克思主义干部建设理论中尚是首次，是对马克思列宁主义干部队伍建设理论的继承和发展。其理论贡献在于把四个方面辩证地看作是一整体：“革命化”是前提，是德的表现；“知识化”、“专业化”是根本，是内容的体现，是才的体现；“年轻化”是基础，是保证。这四个方面互相联系，构成一个有机整体，科学地回答了建设一个什么样的干部队伍以及怎样建设干部队伍的问题，揭示了干部队伍建设应具有前瞻性和先进性，阐明了干部队伍建设的基本原则和总的标准问题，集中展示了新时期干部队伍建设的总体要求，体现了尊重知识、尊重人才和科学技术是第一生产力的思想。 　　 　　(二)关于选用干部的具体标准 　　这是干部选用必须坚持“四化”方针的具体化和补充。在这方面邓小平总的认识是，要选人民公认、执行基本路线而又有政绩的人担任领导干部。在选人的问题上，不能感情用事，要用政治家的风度来处理这个问题。要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人进领导班子，这是选拔干部的现实标准，是干部“四化”方针在实际工作中的具体体现。是否有政绩，是判断一个干部德才标准的重要指标。有了政绩才能说明一个干部在工作中坚持了基本路线，有能力和水平领导群众推进改革开放和现代化建设；没有政绩，在其职不谋其政，平平庸庸浑浑噩噩的，决不能重用。把人民公认、执行基本路线、有政绩这三者有机统一起来，作为一个完整的用人标准，体现了党的政治路线、思想路线和群众路线的统一，是对党的用人标准和干部路线的新发展，为新时期选拔干部，加强领导班子建设制定了一条新的正确路线。 　　 　　(三)关于废除领导干部职务终身制 　　在我党历史上，邓小平是第一个提出并较系统地论述废除干部领导职务终身制，主张建立离退休制度的领导人。’党的十一届三中全会以来，邓小平在深刻总结国际共运和我国社会主义政治建设实践经验教训的基础上，坚决主张废除