拓客工资及绩效最终方案经典.pptxVIP

职位 人员 基本工资/元 （每人每月） 绩效工资/元 （每人每月） PK奖励组/元 （整月） 拉访奖励/元 留电 总计/元 备注 县区组长 2名 2500 300/月 15000 (最高可得，根据情况调动） 预计3400元（从第四组上 5元/组） 无 24000 组长所带领组每天小组拉访任务不低于45组整月超过20天完成可领取。 村镇小组长 9名 2200 200/月 3000 无 无 24600 绩效为每村合计留电180组方可领取 县区专员 17名 1700 200/月 无 预计13600元（从第五组上 5元/组） 无 45900 个人每月拉访完成100组以上奖励200元 村镇专员 18名 1700 无 无 无 30600 村镇专员为临时村镇招取，工资2天一结。需提前预支。 月度工资绩效共计139500元 备注：每天小组完成45组客户方可参与当日PK。（只有一个小组完成直接颁发给完成的小组。）两个小组未完成均不进行颁发。 村镇奖励每村留电完成180组方可参与3日PK。（只有一个小组完成直接颁发给完成的小组。）两个小组未完成均不进行颁发。 每日颁发奖励及村镇临时招取专员需要提前预支取 工资及绩效考核方案 职位 岗位 绩效 奖励 惩罚（整月） 县区组长 每天4组拉访任务每日团队日常管理，安排当日任务。 月底根据小组拉访完成情况业绩优秀者对组长奖励300元。每天小组PK完成优秀者小组奖励500（组长所带领组每天小组拉访任务不低于45组整月超过20天完成可领取个人奖励300，每天小组完成45组及以上客户参与Pk获胜者方可领取） 完成不好扣除工资200元 （每月到访不足80组） 小组长 村镇 每村留电30组，每日拉访2组，负责该小组团队管理工作，统计小组内拉访留电情况（拉访不做硬性要求。） 每3天进行PK一次，前3名者可获得现金奖励100元。每村合计留电180组及以上方可领取（绩效为每村合计留电170组方可领取200元每月的个人奖金。） 完成不好扣除工资200元 （每月村留电平均不足35组） 专员 县城 每日拉访任务10组可获得25元现金奖励 月度统计拉访情况优秀者奖励200元。 （个人每月拉访成100组以上奖励200元） 完成不好扣除100元 村镇 每村每日每人50组留电，每日拉访3组。每日可得10元奖励 50组基数每少一组扣除工资1元 绩效考核 PK小组奖励为每日发放，暂定每日PK奖励500元。 策划部根据每日客户到访量进行判定。每日PK奖励需提前预支一星期奖金。 每日客户到访，组长进行流转单统一收取及各组员业绩统计，统计完毕后交由策划部审核，审核通过后录入系统。到月底与拓客员核对无误后与考勤表统一交付甲方审核签字。 1、小组激励政策 2、绩效考核统计 3、每日奖励检视 奖金发放检视，当日发放奖金需要获得奖金小组整组签字并且小组领取奖金的照片，领取明细及照片留存。