职业生涯规划 04.pptVIP

小结 就业前的心理准备 4. 就业前的心理准备 4. 主要内容 择业中常见的矛盾心理 毕业生就业 心理障碍及对策 高职学生就业心理准备 4.1 择业中常见的矛盾心理 4.1.1 职业中的矛盾心理 2．注重实现自己的人生价值，但缺乏艰苦创业的心理准备 1．有远大的理想，但往往不能正视现实 4．渴望竞争，但缺乏竞争的勇气 3．有较强的自我观念，但缺乏把握自我的能力 4.1 择业中常见的矛盾心理 4.1.2 产生矛盾心理的原因 择业本身是各种矛盾的汇集，是处在各种矛盾之中的艰难选择 自身正处与人生中心理矛盾突出的时期(理想与现实 的矛盾、开放与封闭的矛盾和独立性与依赖性的矛盾) 生理与心理发展的不同步性 就业指导工作滞后于学生就业心理的发展变化 1 2 4 3 4.2 毕业生就业心理障碍及对策 4.2.1 高校毕业生常见的就业心理障碍 6、挫折 心理 7、攀比 心理 4、自傲 心理 9、急功 近利 1、迷惘 心理 10、患得 患失 8、从众 心理 5、自卑 心理 11、固执 狭隘 12、怀才 不遇 2、焦虑 心理 3、依赖 心理 4.2 毕业生就业心理障碍及对策 4.2.2 缓解心理压力的方法 6、专家咨询法 5、心理测验法 4、聊天和写作 3、自转换法 2、松弛练习法 1、自我反省法 4.3 高职学生就业心理准备 4.3.1 常见的用人心理 1.求“专”心理 专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位，这样可大大提高命中率。 2.求“全”心理 要求毕业生一专多能、多专多能是用人单位的重要标准。目前社会上风行的考证热，实际上就是这种要求的反映。求职时，毕业生应突出这些证书的地位和作用，以体现知识面宽广、自学能力强、有经验积累等全才优势，以满足用人单位求全的心理。 4.3 高职学生就业心理准备 4.3.1 常见的用人心理 3.求“通”心理 某一专业相当精通，又能在相关领域大显身手，当然受欢迎。不但各相关专业皆通，并且在某一领域内，对其国外情况也很精通的人才，则更受欢迎。 4.求“变”、求“异”心理 求变是指用人单位，面对瞬息万变的社会对人才所作出的要求。要求求职者心理素质好，应变能力强。对于不断变化的情况，能及时调整心态积极应变。求异是一些单位尤其是公司，喜欢选择一些突发奇想、富有创造力的求职者，以能在险象环生的商场中出奇制胜。 4.3 高职学生就业心理准备 4.3.1 常见的用人心理 5、求“优”、求“诚”心理 求职者又红又专，既是专业能手，又是学干、党员，为人诚恳，对人对事能坦诚相待，为众多用人单位，尤其是国家机关、事业单位所看中的。为此，大学生一方面应展现自己的优及良好的政治素质和能力，另一方面，面对面试中不了解或不太了解的问题，应诚实告之，千万不要不懂装懂，或乱说一气，这很可能造成用人单位对你的不信任，给你扣上一顶不诚实的帽子，那样就绝对没戏了。 4.3 高职学生就业心理准备 4.3.2 求职莫忘“心理充电” 时下，新一届大学毕业生就业工作已进入冲刺阶段，许多尚未敲定工作单位的大学生正抓紧时间作最后一搏：精心制作个人简历、频频参加招聘活动，多方寻找就业门路……但不少人忽略了一项重要的准备——心理充电。专家指出，只有具备良好的就业心理，才能够以积极的精神状态参与激烈的竞争，最终脱颖而出。 “心理充电”要因人而异，如文科生和理科生、热门和冷门专业学生、本科生和研究生，他们的就业期望值、就业方向、就业可能遇到的问题，都有较大差别，应该有的放矢。 4.3 高职学生就业心理准备 4.3.3 就业要有动态心理定位 3 2 4 5 1 首先要正确全面地自我评价 增强自身的心理品质 选择职业应有前瞻思想 要积极调适自己的职业意向与职业抱负 要有一种脚踏实地、从小事做起的心理准备 通过本章的学习，我们懂得了正确认识自我，及时调整就业心态，树立良好的择业观是你择业的一个关键。 （1）毕业生要避免心理问题的出现，保持健康的择业心理，必须正视现实，对社会、对自我有正确的认识。 （2）勇于竞争，积极进取：竞争机制被引入到毕业生就业体制中来，竞争心理在大学生择业过程中表现的非常突出。竞争能使毕业生自身能量和潜能得到最大限度的释放和发挥。 （3）不怕挫折，迎接挑战：挫折是指个人在从事有目的的活动中，遇到干扰和障碍，致使动机不能实现的情绪状态。 （4）面向未来，不断发展：大学生毕业后立即找一个好工作当然是件好事，但由于各种原因，不可能所有毕业生都找到专业对口、环境优越、待遇高的工作单位。 谢谢 THE END