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参观武进人才市场心得 大学生活即将结束了，生活在象牙塔中的我们似乎还没有意识到今后的就业压力。本学期我们学习了大学生就业与创业指导的课程，老师为了让我们更好的认识就业的方向与压力，让我们自行去参观武进人才市场。 武进人才市场离我们学校挺近，只有四站路的路程。提前我们就做了调查，它们的招聘会在每周的周五，周六，周日进行。这天，周六，我们早早的起来，就和室友结伴去了。 说真的，去之前我们是有点兴奋与憧憬的，因为我们似乎从来没为将来找工作考虑过，更别说是有找不到工作的烦忧心理了！我们到地方，招聘会还没开始，但市场里早已聚集了各色各样的人，听他们聊天，有的人说是已经在这里有好几个月了，好工作人家要求高：高学历，有工作经验；差的工作，要保障没保障，要薪水没薪水，，， 听到这些，我心里似乎被什么堵住似的，对啊，我又有什么，还有半年就要出来社会上混了，我学到了什么？我有什么特长？有高文凭吗？有工作经验吗？这一长串的问号和否定回答，压抑了我的内心。在学校里我是个好学生，各方面表现都很好，但这又怎样，我只是在学校里，在一个专科学校里，，，这样一想我好像是快要放弃了，但同时也有了要进一步提升自己的想法。就这样不知沉思了多久，那边的招募会开始了。 开始了，所有的人都做足了准备，朝自己的“未来”奋进。不一会儿，许多“摊位”前排了长长的队，但也有的相对较冷清。 参观了一圈，我们了解了人才市场面试的基本步骤面试的方式主要有两种： 一是没有预先计划、“自然发展”的； 一是有周详程序的。 应付“自然发展”式的面试时，应试者只能尽量保持镇定及随机应变。有周详计划的面试通常分为五个阶段，而我们大家要参加的公务员招考面试恰恰就是有周详计划的面试。 第一阶段是热身：递个人简历、求职信、推存表等回答问题要简洁有礼。 第二阶段是查明背景资料：应该利用这个机会突出自己的个性、兴趣、志向、工作经验等。 第三阶段是进入正题：要尽量表示对申请职位的兴趣和诚意，这个阶段的表现对成败非常重要。 第四阶段是评论应试者是否合适：所碰到的问题会最难应付，这是决定性的时刻，要靠事前准备和临场谈吐技巧。 第五阶段是讨论聘用条件：要有技巧，并预先了解行情。对公务员招考而言，这一阶段可以忽略。 就业困难的原因我认为大学生就业难主要有如下几点： 一、毕业生数量的迅猛增加与社会有效需求短期内增幅有限的供需结构性矛盾突出。 二、受长期计划经济和精英教育影响部分毕业生择业观念存在偏差就业期望值和社会需求差距较大。 三、高校毕业生流向不够合理。目前高校毕业生的流向主要集中在北京上海等大中城市。导致就业人数集中竞争大。 四、自信过度、眼高手低，期望值高，职场H最讨厌的毛病。 五、自身定位不准理想与现实脱节，缺乏正确的价值观与职业观。 六、对企业认识不够，角色转换意识不强 七、普遍存在着“选材难”。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生， 但是他们每年基本上不要应届大学生， 其主要的原因可能是：新人要培养，需要一定的成本。 假招聘：有效招聘信息数量减少。一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。而且我们在选择就业时，要知道社会需要、市场需要，才是就业选择的方向。首先，一个职业的前途是与社会需要息息相关的，只有准确把握社会需要，紧跟时代发展步伐，选择的职业才有发展潜力，个人在职业方面的努力和投入才会增值，个人才能获得比较大的发展空间，自我发展才会有可靠的保障。其次，职业选择本身还是一种双向选择的过程，个人选择单位，单位选择个人。一个人在做职业选择时，还要考虑用人单位的需求，知道自己的优势在哪，这样才能跟单位配对成功。所以在选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。如果个人的择业脱离了社会和市场需要，他将很难被社会接纳。只有把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来，才有成功的希望！ 窗体顶端 窗体底端