安全标准化反三违管理制度.docVIP

安全标准化模板之反“三违”管理制度 安全标准化模板之反“三违”管理制度 　　　　为规范职工的安全生产行为，减少由于违章造成的事故发生，确保公司生产安全，特制订本制度。 本制度规定了“三违”行为的管理职责、管理内容与要求、检查与考核。 　　术语与定义　　“三违”是指：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。 　　管理职责 　　是反“三违”工作的责任主体，负责查处本部门“三违”行为，并进行处罚。负责查处全公司“三违”行为，并按公司《安全生产奖惩追究办法》进行处罚。 　生产调度及班组长以上人员发现违章应立即制止，否则视同违章处理。 　　负责做好反“三违”行为的宣传教育工作。 　　　　必须加强对职工反“三违”行为的教育，严肃处理“三违”行为，确保本部门“三违”行为。 　　领导小组每周必须对生产现场进行一次检查，制止纠正“三违”行为，并做好检查记录。做到发现一个处理一个，不得姑息。 　　党组织开展“党员身边无事故”、“安康杯”、 “青年示范岗”等活动时，应把反“三违”纳入主题内容。 　　应利用宣传遵章守纪的重要性，宣传“三违”行为的重大危害。及时对发生的“三违”行为进行曝光，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围。 　　 各级领导和管理人员应切实履行自己的安全生产职责，模范执行公司的各项规章制度，确保自己不违章，发现违章行为，应及时制止纠正。 　　不定期对生产现场进行安全巡查，教育职工遵章守纪，制止纠正违章行为，发现违章行为立即。 　　一个部门在一个月内，如果发生3人次及以上“三违”行为，则扣罚……各200元，每超过一人次加扣……每人100元。 　　 一个班组一个月内如发生两人次及以上违章行为，则扣发全班组10%的绩效工资。 　　上级部门来公司检查时，发现的“三违”行为加倍处罚。 　　 班组年内发生违章行为的不得评为安全生产先进班组;一年内发生2次及以上违章行为的取消班组一切先进评比资格。 　　部门全年累计发生违章行为达5人次的，取消部门先进评比的资格。 　　各级人员发现违章行为，必须现场制止纠正，并通知应充分重视，必须找违章者谈话，对其进行帮助，教育其遵章守纪的重要性，使其真正认识到违章的后果极其严重性。并在本部门进行通报批评。所在班组必须召开分析会，对违章者进行教育帮助，违章者必须在班组会上进行自我剖析，分析自己违章的原因，通过处理违章者，达到“处理一人，教育一片”的作用。 　　公司鼓励举报“三违”行为，保护举报者，并对其进行奖励。举报一例属实，奖励100元。 公司鼓励职工抵制违章指挥，对不符合安全生产条件的设备设施，操作者有权拒绝操作。本规定自发布之日起执行　　 相关记录 　　“三违”行为种类 　　违章记录台账 　　 版本号 修改号 修改内容 编写人 审核人 审定人 批准人 批准日期