作业百分制考核.docVIP

规范作业质量百分制考核的通知 各部门： 公司研究决定2011年在作业管理上实行作业质量、安全生产、劳动态度、绩效考核机制与奖金挂钩。在日常作业中进行百分制考核，改变干多干少，干好干坏都一样的思想，激发作业人员的积极性。处罚不是目的，目的是使作业人员增强责任感和使命感，脚踏实地的做好工作。全面提高作业管理水平，保证作业质量和作业任务的完成及安全生产。实现我公司作业管理一流、作业质量一流，继续保持在全区同行业中的典范。 一、百分制考核的具体内容： 1、作业质量： ⑴.清扫道牙时不用力，浮扫、漂扫、跳扫，造成本路段不干净。警告或扣2分。 ⑵.换段清扫时，原段不干净，当日提出验证情况属实，扣原段当事人3分。段界不清楚，引起纠纷扣班长5分。 ⑶.保洁中本路段有遗弃物，在25分钟内没清理，警告或扣2分。 ⑷.雨后本路段积水过多，没有及时向班长报告，造成48小时内本路段仍有积水，警告或扣1分。 ⑸.清扫保洁中将泥土、垃圾扫到污水井内和绿化带中，警告或扣2分。被上级部门发现、提出整改的，扣5分。 ⑹.清运作业时车走地不净，漏点、甩点，被客户投诉举报的，经查实扣车组每人2分。 2、安全生产： ⑴.发生重大事故（死亡或重伤），扣全班每人1分，班长5分。公司相关管理人员另行处罚。 ⑵.一般事故，各班、车组累计4起以上（含4起），当事人次/人扣1分，扣班长3分。 ⑶.保洁时骑自行车逆行、快行，违反交通规则扣10分，教育不悔的除名。 ⑷.驾驶员违章行驶，检查时发现扣10分。产生后果被公安机关处罚的，责任自负。 ⑸.酒后上岗作业的扣10分，2次以上的除名。 ⑹.在厂家栅栏外，树木较多等危险地段，乱烧垃圾、废弃物，警告或扣2分。 ⑺.不按规定洗刷车辆，保养车辆，造成车容车貌不干净，或开带病车上路，对车组每人进行警告或扣2分。 ⑻.清运车辆驶入主干道，跟车工在后斗站立，警告或扣每人2分。 ⑼.作业时不穿戴工作服及防护用品，没有正当理由，属个人行为的2次以上，警告或扣2分。 ⑽.驾驶员酒后驾车，被公安部门处罚，扣全年奖金，一切后果自负。 3、劳动态度 ⑴.迟到早退无特殊原因，警告或扣2分，事假或病假按半年发放奖金数除以出勤天数核发。 ⑵.消极怠工，说风凉话，不利团结，做不利于工作的事，造成不良影响，经查实扣5分。 ⑶.出工不出力，保洁时经常在路边呆滞站立，或将保洁袋扛在肩上行走缓慢，给公司造成不良影响，警告或扣3分。 ⑷.作业时间无故串岗、聚堆闲谈、脱岗，经查实，扣3分。 ⑸.平时作业不认真，不负责任，劳动不好，清扫时推扫、浪费工具，警告或扣3分。 ⑹.作业时间属个人行为捡废品、卖废品，影响作业的，警告或扣2分。 ⑺.除雪时无特殊情况不到岗，而且无法联系，影响除雪的正常运行。对除雪不重视，不负责任，影响除雪进度的，警告或扣3分。 ⑻.任何时不服从领导分配和指挥扣10分。 ⑼.工作时间打架、斗殴，经查实，属个人行为的，扣5分。 二、要求： 1、本通知传达到每一位作业人员。 2、扣分要透明、公开、公正。违章事实明确，当时要告知本人。 3、业务管理部每月未要进行一次考核统计，留有备查，为核发奖金时提供依据。 4、对于违章经批评教育仍不悔改、被警告累计3次的，扣2分。对于屡次违章的加倍扣分。 5、违章情节严重的，在扣分的同时，按公司其它规章制度的相关规定进行通报批评和处罚。 6、劳务工按上、下半年发放奖金前的考核时间（每月考核累计）的扣分数与所发放的奖金数比例进行核发。 7、正式工按季度奖金（同上）方式进行核发。 8、各班组、车组全年累计扣分数纳入年终考核评比中，作为评比依据。 三、本通知从2011年元月4日起执行。 二〇一一年