财会人员社会职业心理问题及原因分析.docVIP

财会人员社会职业心理问题及原因分析 #039;;针管耀.-，叫由;口仰…....’..;r #039;r~..， _ ...，伊‘，;:~‘可附幽…叫富等#039;世咽??#039;#039;#039;#039;#039;#039;#039;#039;#039;匀即啡咕#039;叫睛;..，.::...t#039;I#039;叫#039;.........川附---~.户吧唱叮:.崎巾#039;叫随ψ4岳阳.7凡圳市A叫户吟叫即1叩-;于万，ω 串串伊...#039;，.#039;:....飞·…财会人员社会职业叫2向题应及@分析文/;赵母文财会毗改革在不断深入的网时，也影响了州人叫(二)惰性心坝。财余人员的惰性心理主要表现为:习惯于和思想状况的变化。卢些财会人员对改革带来的变化难工作中的清闲;高雅;状态，工作怕苦怕累，尽量少做事;同时，以适应，由此引发T各种各样的心理问题。财会人员的社会心不愿学习新知识和接受新观念，对会计体制改革悄极，对新制E坦问题具体可表现为五种消极心攻:患观心理、惰性心援、从众度的出台感到厌烦。在实际中，具有这种惰性心耀的人往往是心理、侥拿心理、依籁心理。财会人员的这些消极心班不仅直接一些中年会计人员，他们gt;3惯于计划经济体制下的分配制度，影响其工作的积极性，而且间接影响到整个会计行业的健康发不愿更新观;缸。展。因此，研究财会人员社会职业心理问题，对搜造具有现代素(三)从众心理。从众心理又称为仿效心理，指的是财会人质的财会人员，促进会计行止的健康发展有重姿的现实意义。员容易受到其他闵行的影响。当财会人员看到一些单位和个人…、财金人员社会职业心理存在的主蔓问题违规而未受到制裁时，便产生了;别人能于我也能干;的心理。在分析财余人员职业心理问跑时，笔者采取了实证研究方特别是，5出发现单位领导为谋求单位的利益而做出一接端反财法，主要是问卷调蜜法。调查对象为即位不同职称的财会人员，经缸律，就鼠然合情合理{且不合法的行为时，财会人员的心潮其中男性28人，女性62人。从学历来看，调查对象中具有研究生活动很容易受别人的影响。当看到其他单位的财会人员都是接学历的占2.3%，具有本科学历的占46%，具有大专学历的占领导说的去做时，自己很可能会产生从众心理，在收回的调聋43.8%，具有中专学历的仅占6.7%0在工作年限方酣，从事财务问卷中，有28人选择了理解，占31.4%.选择极力阻扰的布21人，工作20年以上的有26人，占29.3%，从事财务工作10年到20年之占23.6%，选择不吭声的有4人，占4.5%，选择其他想法的有36间的有23人，占25.8%，从事财务工作不到10年的有40人，占人，占40.4%0从问巷中可以着出，财会人员在遇到这提问题时，44.9%0 璋择极力阻扰的只有少数，大多数对领导的行为给予理解或不调查对象的文化素质较高，而且大多从事财务工作较久，吭声。因此对问题有较深的见解，问卷的真实性比较高。问警共发出(四)侥幸心理。侥幸心理又称投机心理，#039;??突出表现在一佣份，收回89份，朋收率为98.8%0通过分析，可以确定财会人员些人在财务活动中知法把法私设;小金库;等违法违纪行为。有主要存在以下五种消极社会心理问题:些财会人员自以为会计核算造假和违规手段高明，或者以为可(一)悲观心理。财会人员的悲观心理主要哥来自两个方面:以在检查中蒙棍过关，便做出了违法通纪的行为。这些都是愧一是对某费腐败现象糊不良风吨，财会人员不是租极揭发或阻孝心耀所藏。止，而是听之任之。特别是对一些单位领导违反财经法规的行调查问巷显示，有29人想过钻财务职业的空子，占34.9%，为，有的财会人员不仅不阻止，甚至还从中牟利。在调查中，当有5人没有想过，占6.2%，有58人绝对没有想过，占68.9%。其实，问到单位领导的行为不合法、财余人员的态度是什么时，31%笔者在做问卷调班前已做过多次访谈调菇，结果令人难以置的人选择了理解，23%的人选择了极力阻拦，还有柏9岛的人选择信:布过钻财务漏洞心现的财会人员占地大多数，没有真正采了其他想法。二是当财会人员遭遇困难或不公正待遇时，感觉取行动的原因只是心理畏惧，害怕法律制裁而已。另外，在问眷个人力量萌小，不情J愿把事情传杨出去以至忍气吞声、精神不调班中发现，财会人员的诚信存在较大问题。从调资结果推理，据。在调查问苦奋中，当问到财余人员对自己职业的看法时，有32是沓钻职业空子问尴只有30%左右的人回替诚实。由此可知，人觉得有前途，有22人觉得无前途，有35人觉得很静茫。财会人实际工作中存在侥幸心理的人占大多数。员的悲观心理会引起他(她)们在工作中撒谎或采取其它消极(五)依精心理。财余人员的依赖心理是指在会计工作中，态肢，可能给单位带来戴大的经济损失。财会人员习惯于昕从领导的安排和指珉，而