(原创)浅析经典之十二：用人不疑,疑人不用or用人要疑,疑人也用(2010年国辩A组决.docVIP

(原创)浅析经典之十二：用人不疑,疑人不用or用人要疑,疑人也用(2010年国辩A组决 （原创）浅析经典之十二：用人不疑，疑人不用or用人要疑，疑人也用(2010年国辩A组决 正方：用人不疑，疑人不用 武汉大学(胜) 反方：用人要疑，疑人也用 马来亚大学 正方 反方 郭彪（通信工程专业本科四年级） 符永健（电脑科学四年级） 彭飞宇（对外汉语专业本科三年级） 江国兴（理科教育四年级） 张文逸（地理信息系统四年级） 郑秋桦（法律系四年级） 一、正方立论陈词----彭飞宇（时间：3分钟） 谢谢主席，大家好！2001年，武汉大学和马来亚大学的辩论前辈们，就是在新加坡国辩的舞台上，和大家一起探讨了“金钱是不是万恶之源”。2010年，同样的对手，同样的舞台，我们又回来了！（掌声） 一切都是那么的熟悉，甚至连辩题看起来都还是有那么一点点的不平衡。因为如果从表面上看来，我方的论证任务似乎不可能完成----因为大家都知道，人不是完美的，用人者不可能像信上帝一样完全一点没有怀疑。而对方辩友的论证义务看起来似乎又少到没有，因为疑是普遍存在的，用人只要有了一点点疑，不就是“用人要疑”嘛。不过还好，大家都知道，俗语类的价值性辩题，是不能只从字面上去理解的。比如我们说“百善孝为先”，并不是说“孝”在任何时候，都比仁义礼智信要更重要，而只是提倡大家要多多尽孝。 今天的辩题也是一样，我们要探讨的核心问题，就是用人之道、路在何方。 我方认为“用人不疑，疑人不用”是当今社会更值得提倡的价值导向！ 第一，“用人不疑”是对人才的尊重，更有利于调动人才的积极性。士为知己者死，只有对人才充分的信任才能得到人才充分的回报。刘备不疑诸葛亮的忠心，临终以举国相托，换来的是孔明一生鞠躬尽瘁。唐太宗不疑尉迟敬德的忠良，当他人怀疑其叛变时，仍然赤诚相待，换来的是这位猛将一生的效忠。 而“用人要疑”，往往功败垂成。曹操疑蔡瑁、张允，导致赤壁一战败走华容。赵构疑岳飞叛变，导致十年之功，废于一旦。可见，只有充分的信任下属，用人不疑，才能消除隔阂，上下一心，共图大业！ 第二，“用人不疑，疑人不用”更符合现代管理的基本原则和趋势。 在现代社会的管理，是依靠制度来降低风险，提高效率。 所谓“疑人不用”，就是要建立一套科学合理的人才选拔机制，对人才进行周密全面的考量，从而降低用人的风险。 而“用人不疑”，是指在选拔出了可靠的人才之后，在用人过程中，就充分放权，来提高效率。 当今信用社会，每个人都是付出信任，如果得到了好的回报，就继续信任；如果信任被滥用，便不再信任。当今美国、日本和新加坡，都是这样在做的。这样既提高了社会效率，又能够净化社会风气，何乐而不为呢？将心比心，每个人都渴望得到他人的信任，但如果我们都不愿对他人付出信任，又如何得到真心的回报呢？面向未来，我们需要的不是怀疑的坚冰，而是信任的温暖。谢谢！（掌声） 正方陈词概括如下： 1、今天双方争论的焦点在于：在价值上，“用人不疑，疑人不用”和“用人要疑，疑人也用”这两种用人之道哪一种更符合当今社会更值得提倡的价值导向？ 为什么就不能从现实上加以争论呢？ 因为这二者属于俗语类的价值性辩题，是不能只从字面上去理解的。（例：“百善孝为先”） 2、为什么“用人不疑，疑人不用”是当今社会更值得提倡的价值导向呢？ 原因如下： （1）事实证明：“用人不疑”对人才充分的信任才能得到人才充分的回报；而“用人要疑”，往往功败垂成。 （2）而且，“用人不疑，疑人不用”：更符合现代管理的基本原则和趋势。 为什么说“用人不疑，疑人不用”更符合现代管理的基本原则和趋势呢？ 因为现代社会的管理，是依靠制度来降低风险，提高效率： “疑人不用，用人不疑”代表的就是：依靠科学合理的人才选拔机制降低用人的风险(疑人不用），一旦选拔出了可靠的人才之后充分放权提高效率（用人不疑）。 回复 举报 林欣浩 林欣浩 当前离线 最后登录 2011-7-4 在线时间 77 小时 争鸣币 9404 ZMB 性别 男 注册时间 2009-2-13 积分 31648 相册 0 帖子 277 精华 0 好友 7 辩论宗师 上善若水 辩论宗师, 积分 31648, 距离下一级还需 18352 积分 地板 发表于 2011-4-21 13:11:58 |只看该作者 二、反方盘问，正方辩驳----符永健VS彭飞宇（时间：盘问总计时30秒，辩驳总计时1分30秒） 反方：请问你，“用人不疑”的“疑”是“不一