什么决定给你的好工作.pptVIP

什么是好工作？ 良好的培训机会？ 对路的工作岗位？ 完善的福利待遇？ 融洽的同事关系？ 公平的升迁机会？ 畅通的言论自由？ 有序的制度管理？ 开明的管理层次？ 诱人的发展前景？ 金子般的企业形象？ 你从哪里获得动力：外向型（E）还是内向型（I） 外向型的人（E） 善于交际 互动 表面化 宽容、开明的 不注重细节的 人际关系复杂的 全力以赴 外在表现 群策群力 喜欢说，甚于想 你如何搜集周围世界的信息：感觉型（S）还是直觉型（N） 感觉型的人（S） 直率的 注重现在 汗水 实际的 实事求是、不加渲染的 事实 操作性 具体的 你如何做出决定：思考型（T）还是情感型（F） 思考型的人（T） 客观的 固执的 原则 坚定 公正 清楚明白 分析的 方针政策 超然的、事不关己的 你如何规划自己的生活：判断型（J）还是感知型（P） 判断型的人（J） 决绝的 坚定的 执著的 主动控制 封闭 有计划的 组织结构 明确的 预先安排的 最好期限 到底什么决定你的好工作？ 成绩决定论 经验决定论 证书决定论 包装决定论 环境决定论 运气决定论 成绩决定论 上海市劳动和社会保障局的调查显示，学历是影响毕业生工资收入的重要因素。 中华英才网发布薪资调查数据显示，学历高一档次，一年多赚10000元。 成绩决定你的起点 第十名现象与70分择才 经验决定论 经验决定论 经验决定论 用人单位问什么喜欢有工作经验的？ 用人单位喜欢招收有工作经验的新员工，主要出于以下三个方面的考虑： 第一，员工必须具备在完全社会环境下的生存和人际相关能力； 第二，员工对工作环境中的被管理状况有基本的认识和接受度； 第三，具备基本的职业素质和基本的工作技能。 光有经验是不够的 某国一大型通信公司，到华南某知名大学招聘客户服务和服务营销两个岗位的人员。在复试进入尾声时，两名大学同班的理工科应届毕业生同时进入复试。。。。 证书决定论 “学历通货膨胀”（美国商学院毕业生面临MBA学位严重贬值） 人才观念转变（有需要才是人才，有能力创造价值才是人才） 素历时代的到来 四条毛毛虫的故事 职业生涯规划注意的四个问题 职业生涯规划注意的四个问题 1.我是谁？ 我是一个什么样的人？ 我喜欢什么？我能够做什么？我看重什么 2.我在哪里？ 我处在什么样的环境？我能在这里做什么？ 像我这样的人如何在这个环境中发挥功能？ 我所处的环境条件、社会群体、工作世界、 经济现状 职业生涯规划注意的四个问题 3.我往何处去？ 我的明天和未来像什么？ 生涯目标的选择与决定？ 找一个安身立命的所在？ 4.我如何到达？ 我如何才能成为我想成为的自己？ 我的生涯路径、生涯规划与行动 人们总是羡慕花的娇艳和美丽，却不知花的根是泡在苦水里。 ——冰心 叶 开 yekai78@ 什么决定你的好工作 全面分析自身特点 明确自己的兴趣和目标、 学会放弃，以专注于自己的目标 探寻最佳道路，确定合适的定位 制定能力提升计划 环境已经熟悉，但对未来依然迷茫、 有了相当稳定的交际圈子 大二 向老师和师兄师姐请教 有选择性地参加社团活动 尽快熟悉本专业相关情况 坦诚待人 尽快熟悉新环境 适应新的学习生活方式 融入新的集体中 新环境的冲击 学习生活方式的改变 人际关系复杂化 大一 策略参考 规划任务 特征 年级 大学四年规划 利用各种渠道收集信息 学习各种技巧（面试、制作简历等） 调整心态，开朗而积极地迎接挑战 实现自己一直为之努力的目标 进一步明确自己的人生选择 面对抉择的时刻，既有憧憬，又有担心 对未来的思考更加现实而理性化 大四 积极主动投入学习和生活 学会科学合理地安排时间 在行动中反思 抓住突破性机会 在实践中不断深化认识 有意识地积累能力和经验 思考人生道路 开始专注自己的目标 专业课的学习进入深化阶段 大三 策略参考 规划任务 特征 年级 大学四年规划 内向型的人（I） 自闭 专心 内敛 深奥的 精细的 人际关系简单的 精力守恒 内部反应 反躬内省 喜欢想，甚于说 直觉型的人（N） 随便的 注重未来 灵感 理论的 天马行空的 幻想 独创性 一般的 情感型的人（F） 主观的 心肠软的 具体情境 说服力 人情味 和谐 欣赏的 社会价值 设身处地的 感知型的人（P） 犹豫不决的 观望的 灵活的 被动适应 开放 无休止的 流动 迟疑的 顺气自然地 何谓“最后期限” 我是谁 我在哪里 我往何处去 我如何到达 起点 终点 生涯探索 生涯选择和决定 生涯规划