三大工作管理制度.docxVIP

考勤管理制度为保证公司正常的工作秩序和各项业务的顺利进行，必须加强考勤管理，提高工作效率，针对公司的特点及要求，制定本制度。一、上班时间：5月01日———9月30日： 上午：8：30——12：00 下午：14：30——18：3010月01日———4月30日：上午：8：30——12：00 下午：13：30——17：30二、考勤规定：1、员工每天上下班必须打卡考勤，准确记录出勤时间。2、办公室文员负责逐日如实记录员工的出、缺勤情况，月底将考勤统计（各种假条附后）送总经理审核后交财务部门，员工工资按实际出勤天数发放。3、特殊情况不能打卡，经公司领导批准签字有效给予考勤。4、超过规定的上班时间到达为迟到，未到下班时间下班为早退。迟到或早退按相关规定处理。5、考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据，任何人不得弄虚作假，如发现弄虚作假，对相关人员处以200元/次的罚款。三、请假规定：1、员工请各类假，均应事先请假，事后销假。确需超假应办续假手续，否则视为旷工。2、批假权限：办公室主任对员工可批假1天，超过1天须由总经理批准；部门经理以上请假由总经理批准。3、事假：每天扣100元薪资。4、病假：按事假处理。5、伤假：按有关政策规定执行。非因工负伤按病假处理。6、产假：带薪休假90天，工资按有关政策规定执行。7、婚假：准假3天，不扣薪资。8.丧假、直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，准假3天（另加路途）不扣薪资。9、旷工：每旷工一天，扣除300元薪资。10、迟到或早退超过10分钟者，每次扣20元；迟到或早退30分钟以上者，作半天事假处理。在一个月内累计迟到或早退超过8次或者旷工超过2天的，除按前述规定处罚外，公司有权辞退。 11、正常休假：公司员工每周休假1天，具体休息时间由部门经理安排；国家法定节假由部门经理协调安排轮休。安全必威体育官网网址制度一、员工上下班途中，要自觉遵守交通法规和公共秩序，确保交通安全；驾车上下班者不得无证驾驶，严禁酒后驾车。二、员工之间产生矛盾，要通过个人交流，领导协调等方式化解。三、任何人不得与社会上的非法人员来往，影响公司声誉。四、员工必须严守公司机密， 不得向客户或外部人员泄露；特别是牵涉公司发展的重要决策，尚未实施的经营战略以及财务信息、经营状况等。一切内部文件、资料、报表、总结等，都应先收锁再离人，保证无泄漏。五、必威体育官网网址工作的具体要求：1、员工入职，所签协议中必须包含必威体育官网网址条款。2、公司废旧纸张（无保存价值文件材料、图纸等）均须作销毁处理，不得当垃圾随意乱扔。3、在对外合作中，若需向对方提供公司秘密事项的，须征得主管负责人或分管领导同意，必要时要求对方签订必威体育官网网址协议。4、公司员工不得以任何方式向无关人员传递公司秘密。5、不在私人交往中涉及公司秘密。6、不在不具备必威体育官网网址条件的装置中存放秘密文件、资料，离开办公地点，须将重要文件放入抽屉。7、不得出于私人目的，将应必威体育官网网址的文件、资料带出公司。8、严禁带无关人员参观公司。9、未经允许不得翻看其他部门的文件资料、不得使用他人电脑。10、非办公人员严禁进入办公重地（如：总经办、财务、档案区。）。11、公司员工发现秘密已经泄露或可能泄露时，应立即向公司报告，并在力所能及的情况下及时做出相应的补救措施。12、其他必威体育官网网址要求。六、必威体育官网网址的奖励与处罚：1、 公司员工若发现公司秘密泄露并及时采取补救措施，为公司挽回损失的，可视其贡献大小给予嘉奖以上奖励。2、以下情形将给予辞退或开除；并视情节追究其经济损失或法律责任：（1）掌握公司秘密人员出于不良企图故意泄露公司秘密的；（2）出于不良企图窃取或试图窃取公司秘密的；（3）泄露公司重大秘密，给公司造成重大损失的。人事管理制度为了加强公司人事管理，使人事管理规范化、标准化、制度化，特制定本制度。公司的人事管理工作由办公室具体负责。办公室在人事管理上直接向董事长、总经理负责，与各部门的关系是协调、指导、服务的关系。人事管理的主要内容是： 协助公司领导制定、调整公司及各部门的编制、定员；办理员工的招聘，做好员工的考查、任免、调配；对员工进行业务技能培训，做好员工的考勤与休假；做好员工的劳动合同签订与卸职管理；根据员工的业绩提供奖惩方案；统一管理 好员工的个人档案资料；为员工办理人事方面的手续和证明等。公司每年对公司员工进行一次综合考核，根据其业绩情况等作出综合评价，给予适当奖励。一、员工招聘1、 招聘条件 公司将遵循公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘。聘用的基本条件：年满18周岁以上45周岁以下的中国公民，思想品德端正、职业道德良好，遵纪守法，作风正派，具有高中以上文化程度，与所聘岗位有相应的基本知识，有开拓创新意识，有事业心和责任感，身体健康、五官端正、举止文明。2、 招收程序：（1）员工的招聘须严格按照公司规定的编制名额