a县国税人员分类管理下的薪酬激励制度改进分析word格式论文.docxVIP

湖南大学学位论文原创性声明本 人郑重 声明 ：所 呈交的 论文 是本 人在 导师 的指 导下 独立进 行研 究所 取 得 的研 究成 果 。 除 了文 中特 别 加以 标注 引 用的 内容 外 ，本 论文 不 包含 任何 其 他个 人或 集 体已 经发 表 或撰 写的 成 果作 品。 对 本文 的研 究 做出 重要 贡 献 的 个人和 集体 ，均 已在文 中以 明确 方式 标明 。本 人完全 意识 到本 声明 的法 律 后果 由本 人承担 。作者 签名 ：日期 ：年月日学位论文版权使用授权书本 学位论 文作 者完 全了 解学 校有 关保 留 、使 用学位 论文 的规 定 ，同 意学 校 保留 并向 国 家有 关 部门 或机 构 送交 论文 的 复印 件和 电 子版 ，允 许 论文 被 查 阅和 借阅 。 本人 授权 湖 南大 学可 以 将 本学 位论 文 的全 部或 部 分内 容编 入 有 关数据 库进 行检 索，可 以采用 影印 、缩 印或扫 描等 复制 手段 保存 和汇 编本 学位 论文 。本学 位论 文属于1.必威体育官网网址 □，在年解 密后 适用本 授权 书。2.不保 密□√ 。（请在 以上 相应方 框内 打 “√” )作者 签名 ：日期 ：年月日导师 签名 ：日期 ：年月日摘 要实行 分类 管理，是 提高 公务员 管理水平 的重要 途径 ；继续 推进分 类管理 和聘 任制 试点工 作，探 索建立 科学的 公务员 分类管 理制度 是“十二 五”期间 我国公 务 员制 度改革 的方向 和重点 。目前 我国绝 大多数 基层国 税机关 仍然沿 用旧的 人事管 理体 制，或 者统一 按照综 合管理 类别管 理；国 税人员 薪酬激 励机制 存在职 务工资 偏低 、不同 职级之 间工资 差异较 小等问 题：在 现有的 管理模 式和薪 酬激励 制度下 基层 国税人 员晋升 空间狭 小，严 重挫伤 了其工 作积极 性。因 此，在 有关经 济管理 理论 的指导 下，对 基层国 税人员 的分类 管理改 革及其 薪酬激 励制度 进行研 究不仅 有利 于解决 目前基 层国税 人员管 理与激 励方面 的现实 问题， 而且可 以从理 论上为 我国的公务员制 度改革提供有力支撑。本文 在对现 有关于 国内外 公务员 分类管 理的现 状、分 类管理 下的公 务员激 励 效果 以及基 层国税 人员的 分类管 理和薪 酬激励 情况的 相关研 究进行 系统回 顾的基 础上 ，结合 基层国 税人员 的使命 、现有 管理模 式及其 经济后 果等内 容论述 了对基层国 税人员 进行分 类管理 的必要 性，在 马斯洛 需求层 次理论 的指导 下，对 基层国 税人员 的薪酬激励 问题进行了 深入分析； 以 A 县国税 人员为例， 对其管理模 式与 薪酬激 励的现状及 其经济后果 进行了分析 ，指出了分 类管理下 A 县国税 局现有薪酬激 励机制 存在的 若干问 题并对 其成因 进行了 深入分 析。最 后本文 在对深 圳的公 务员分 类管理改 革模式进行 有效借鉴的 基础上，结 合 A 县国税局的实 际情况提出 了有针对性的分 类改革和薪酬激励改进建议。本文探索 了基层 国税人 员实施 分类管 理改革 的可行 性与基 本思路 ，对今 后加强国 税人员 的管理 提出了 有针对 性的建 议；分 析了分 类管理 后国税 人员薪 酬激励 机制 可能存 在的问 题，并 探讨了 相关的 解决办 法，为 分类管 理模式 下基层 国税人 员的 薪酬激 励改进 提供了 方案。 本文的 研究可 以为湖南 省国税 系统甚 至整个 公务 员系统推进公务 员分类管理改革及其薪酬激励制度的 改进提供参考。关键词：公务员 ；分类管理；薪酬激励制度AbstractThe categorized management is an important way to improve the management of civilservants . To continueto push forward the classificationmanagementand appointment system pilot work, and explore establishing scientific system of classified management of civil servants is the direction and focus of the 12th Five-Year period of Chinas civil servants system reform. At present , most of the junior nationa