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a公司激励机制分析word格式论文

原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本学位论文不包含任何他人或集体已经发表的作品内容,也不包含本人为获得其他学位而使用过的材料。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人或集体,均己在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。学…右签名:品珍年同期:动ψ份子关于学位论文版权使用授权的说明本人完全了解河北工业大学关于收集、保存、使用学位论文的以下规定:学校有权采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供本学位论文全文或者部分内容的阅览服务;学校有权将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流;学校有权向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版。(必威体育官网网址的学位论文在fo年密后适用本授权说明)胁之丛丰师签名持dH期机μFH期: /f..L心河北工业大学硕士学位论文摘要A公司是天津市滨海新区为全面加快区域开发建设、完善区域发展模式而组建的一家国有投资控股型企业。虽然A公司进行了一系列的改革与改制,但是在人力资源管理方面一直未能有实质性的突破,为了保持其特有的地位与作用,必须运用科学的方法,建设合理的人力资源管理体系,将人力资源管理和规划提到企业战略发展方向上来。在此,设计一个有效的激励机制就是非常重要的一个方面。本文以A公司为研究对象,通过文献查阅、问卷调查、案例分析等方式,对A 公司目前激励机制的现状进行分析,找到A公司激励机制存在的主要问题并有针对性的提出对策和建议:对企业薪酬、绩效体系、职业生涯管理、企业文化四个方面进行再造,设计具有激励性的主要内容并提出保障措施,以期对A公司激励机制方面有所帮助,能够产生正面激励作用。同时,希望对其他存在相似问题的企业提供参考和借鉴价值。关键词:激励机制,问题,对策IA公司激励机制研究ABSTRACTInordertoacceleratethepaceofregionaldevelopmentandimproveregional developmentpatterns,Acompanywasestablishedasanstate-ownedinvestmentholding enterpriseandbuiltbythedistrictcommissionanddistrictgovernmentofTianjinBinhai NewArea.AlthoughAcompanycarriedoutaseriesofreformsandrestructuring,butithadn’t beenabletohaveasubstantialbreakthroughintermsofhumanresourcemanagement.In ordertomaintainitsuniquepositionandfunction,ascientificmethodshouldbetakento buildarationalhumanresourcesmanagementsystem,aswellaselevatehumanresource managementandplanningtothelevelofcorporatestrategicdirection.Designingan effective incentive mechanismaccounted for a very important aspect among them.Inthispaper,theauthortookACompanyastheobjectofstudy,andanalyzedthe currentstatusofAcompanysincentivemechanism,bymeansofliteraturereviewand questionnaires.ThepaperalsofocusedonthefindingmainproblemsinAcompanys incentive mechanism and put forward some countermeasures and suggestionspurposefully:To reconstruction of the four aspectssuchlikeenterprise salary,performancemanagementsystem,occupationcareermanagementandenterpriseculture.Atthesame time,desgnofmotivationsystemandraisethesafeguardmeasuresforsupportingthe motivatio

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