安全生产教育内容包括安全思想教育和技术知识教育.docVIP

⒈安全生产教育内容包括安全思想教育和技术知识教育。 ⒉安全生产教育形式分为三级教育和特殊工种教育。 三级教育： ⑴厂级教育：安全生产的意义，一般安全生产技术知识，对本单位危险和易燃易爆作业场所及车间安全性质和状况一般性了解，以往重大典型事故案例教训及有关安全生产制度。 ⑵车间、部门教育：本车间、本部门的安全生产情况，必须遵守的事项，危险部位、危险操作和以往的事故教训。 ⑶班组岗位教育：新员工、新调换工种的员工应进行岗位安全教育，介绍本组安全生产情况、工作性质、职责范围、各种防护设施、保险装置和重点设备的使用规定要求，易发生事故的设备和操作，有关特殊要求，对本班组员工应经常进行安全学习教育。 ⑷对电工、电气焊工、冷冻、锅炉工、厂内司机等应按要求持证上岗，定期参加上级有关培训教育和考核，公司内每半年对特殊作业人员进行专门教育一次。 ⑸新进厂员工实行三级安全教育，并认真填写三级教育卡片，部门车间之间职工调动也应履行三级教育。部门车间调动员工，由车间、班组进行两级教育，方可上岗工作。 ⒊对工伤、长病长休（三个月以上）复工人员，再上岗前进行复工三级安全教育。 ⒋公司每年对全体员工进行一次教育考核工作。 四、各级安全生产认定书填写和考核制度（包括员工岗位认定） ⒈凡我公司任职中层以上干部（包括中层正副职）均应填写安全生产责任认定书。一、二、三车间、动力车间锅炉组、冷冻组、电工组、仓库组等要害部门班组长，也应填写各级安全生产责任认定书。 ⒉各级安全职责认定书填写后，要认真履行应尽的安全职责，每年年度进行一次评价工作，填写评价表，并由主管领导签署意见，评价表反馈本人及干部管理部门，作为考核干部的重要条件。 ⒊我公司全员职工已进行了“自尊自爱岗位安全认定”工作，公司每年要结合年终评比总结，对全员职工进行年度考核再学习，采用考试、答卷形式进行。 五、三级安全例会制度 应按“谁主管、谁负责”原则开好三级例会 ⒈每月总经理主持召开一次厂级安全例会，各位副经理和有关部门应参加、落实有关上级安全要求、标准和规定等，总结上月安全生产工作，布置下一步安全工作要求，对各分管副经理提出安全工作具体要求。 各分管公司领导本着“谁主管、谁负责”的原则，分别召开好所管辖部门的有关负责人安全例会，落实总经理有关要求，促进安全工作。 ⒉各车间和有工人班组的部门负责人，每半月应主持召开一次安全工作会议，参加人员包括办公室人员、吸收班组长，总结前一段工作，落实和布置下一步安全工作。 ⒊各班组每周四应组织召开一次班组安全例会，学习有关劳动保护法规、法令、文件同胞、劳动保护杂志、报刊等，经常学习安全操作规程和有关安全制度，并结合公司、车间具体安排，搞好各项安全活动。 ⒋每周公司生产调度会，安全内容应作重要内容，认真执行安全生产的“五同时”制度。 三级例会要求对出席人员、学习内容等认真做好记录，以备待查。 六、安全生产检查和巡视检查制度 为强化安全职能系统的监督、检查作用，促使各项安全管理制度和安全操作规程的贯彻执行，有效地控制伤亡事故发生，特制定本制度。 ⒈各级领导要树立安全第一思想，把安全工作纳入各项工作之中，在日常生产、工作巡视中，总经理、主管公司领导、车间主任、班组长也要认真巡视检查再生产过程中执行安全操作规程和各项安全制度的执行情况，对于违章指挥，违章操作现象要及时加以禁止，对其进行批评教育，严重者予以有关处理。 ⒉安技人员要经常深入车间、班组进行安全生产巡查工作，凡查出的不安全问题和隐患，要责成有关车间、部门进行整改，并进行登记。对于要害部位、重点车间要进行重点巡视，发现问题及时协同有关部门解决。凡属重大问题应报上级领导和有关部门共同研究解决。 ⒊在巡视检查中发现危及员工安全的严重问题，安技人员有权指令停止生产，并会同有关部门研究解决，决不允许将问题扩大，造成重大伤亡事故。 ⒋安技人员发现违章指挥、违章操作的现象要及时制止，并进行严肃的违章教育，履行违章操作登记手续，并按公司有关规定执行，不听劝告者，上报公司领导处理。 ⒌配合形势、季节、各大节日定期开展安全检查，查出的问题应认真填写隐患登记表，并按期整改，一时解决不了的问题，应有可靠的临时性安全措施。 安全检查方法：班组、车间、部门坚持自检、互检制度（日查、周查、月查）并认真做好隐患登记整改纪录。公司要搞好各项专业性和各大节日前后的安全检查。公司规定每月下旬组织一次公司级联合性安全检查，各类检查均应做好记录，对查出的问题要采取“三定” （定措施、定人员、定整改期限）。 ⒍根据我公司化工生产特点，班组岗位要认真做好交接班工作，并填写好交接班纪录，妥善保管以备待查。 ⒎对专业设备（锅炉、压力容器、起重机械与升降机）、焊接设备、运输车辆按上级有关规定进行定期专检，并做好检修。 七、隐患整改制度 在公司组织的