大学生找工作必读.docVIP

毕业了，该怎么办？ 好像什么都不懂，怎么找到好的公司，怎么在职场有一席之地，怎么求得发展，等等。 好像真的是大学毕业等于零。 不要着急，罗辉涛来教会你。 先教最核心最关键的几句： 不要为了找工作而找工作。 工作对你的影响比其他任何事物对你的影响都要大。 第一份工作决定了你以后的成长速度。 要么三年以上，要么三个月以下，熟悉一个行业至少要三年。 你必须重视这关键的一步，这很重要。 任何企业招聘，都只考查两个方面： 能力；二、意愿。 但是很多企业都把考查顺序弄错，考查方法也很拙劣。 还是那句话，任何判断无法做正确，都是因为没有明确的标准和精准的衡量工具。 第一步，认清自己； 这很难很难，但是，不是说难，我们就不做了。先前我也说过，困难不过是按照当前做法很难实现而已。 先认清自己的所长所缺，对自己的能力有一个初步的认识。 能够做到的事情有哪些 需要努力才能做到的事情有哪些 还有哪些事情是需要进一步学习之后才敢尝试的。 然后就是对自己意愿的确认。 你想做这一行的意愿有多大？ 先跟大家讲一下，什么叫意愿？ 很多人都以为积极就叫有意愿，非也。 意愿，就是看到问题，提出问题，并且想解决方案，提出解决方案。 你如果想到这家公司上班，就一定会在网上查阅这家公司的资料，了解公司需要什么样的人才，公司的整体发展方向是怎样的，在这个发展过程中，自己能够为企业带来什么利益。 你要一一对应，看到自己的不足，规划好自己的学习计划。 第二步，看清环境； 行业。 “能实实在在地拿到高收入”，你就去最尖端的行业，并最大限度地发挥自己的才能。但是，如果停留在“自己的才能=干劲”这种认识水平是没有用的。就算你进入最尖端的行业，但如果你没有顶尖的才能也无济于事。所以，有时候虽然知道该怎么选择，但并不是每一个都能办得到。工资最高的是与能源相关的行业，金融业、保险业、IT业。进入这些行业能拿到很高的薪水。而且企业越大，拿到高新的概率越高。想要在大企业里大展身手，而不是只做企业的一个车轮，有五项不可缺少的素质：1、懂管理大企业不需要天才和艺术家，要也是一小部分。在大型组织里，能成为主角的是能调动别人的人；2、忍耐力强大企业人际关系复杂，利害关系也很复杂，要求具备协调能力，沟通能力，要求处事细致而周到。大企业会对你提出不合理的要求，你会夹在上司和部下之间左右为难。在大型企业有来自其他部门及客户的压力，这些都是家常便饭，忍耐力不强则干不下去；3、责任感强一个项目的相关人员越多，就越难光靠某一个人的力量完成。不经要考虑到员工的家属，客户，供应商，供应商的供应商的生活，像这样有责任感的人，在大企业里也许就会有更好的发展。4、清浊能容不会变通的人，对大企业来说是个包袱，必须清浊能容，必须能按市场经济的规律办事；5、精通数学要做到公司的最高层，看不懂资产负债表谈都不谈。不动商务，谈判终将失败。对金钱和数字不敏感的人，是进不了企业最高层的。当然，如果你觉得“工作不需要价值”，我觉得这也不是一件坏事。一辈子做个车轮也完全OK，作为领导的左右手跟着领导干也挺好。抱着这种决心，牢牢地待在一家大企业里干一辈子，这也不失为一种方式，至少，与一辈子守着一家不是大企业的地方相比，还是相当明智的。不擅长自发地，能动地工作的人，还是去大企业比较好。不管什么行业，小企业都要求员工有自主性，要求员工进入公司后很快就能展开工作，什么都干。不这样的话，公司自身都难保