地产集团考勤管理规定14543413.docVIP

考勤管理规定 工作时间 公司根据工作内容、性质、营业项目的不同,执行不同的工作时间制度. 公司实行排班上岗制度,班制分为行政班及轮班制.各班制的上班时间如下: 行政班制员工. 商场: 星期一至星期五 9:30-18:00 星期六 9:30-16.00 午休用膳 12:00-13:30 **商场实行长短周上班制时间内,行政班制员工的具体作息时间由总经办自行安排. 写字楼: 星期一至星期五 8:45-18:15 午休用膳 12:00-13:30 集团总部: 星期一至星期五 8:45-18:15 午休用膳 12:00-13:30 轮班制员工. 主管或领班负责编排员工的每月排班表,经部门经理审批后,员工必须按每月排班表所述班次依时上岗工作. 00:00至8:00为当天的早班,8:00至16:00为当天的中班,16:00至24:00为当天的夜班.各部门可根据工作需要排班,但必须报人力资源部备案. 休息日. 行政班制员工除上述工作时间外,按国家规定的节假日休息,轮班制员工按每月排班表所述轮休日依时休息.部门排班时,须保证员工每月不少于四日的休息时间;如工作需要加班的,必须及时安排补休. (4)员工如因私事必须请假者,应按公司员工假期管理规定和休假流程的有关程序办理. 二、打卡规定 1.除集团董事、(副)总经理、集团总监及分公司(副)总经理外,所有员工上下班必须亲自打卡.部门经理上下班打卡仅作为考勤的依据,不作为计薪的依据. 2.托人打卡者,经查实以旷工1天处理,并由集团/分公司人力资源部发出违规惩处通知书;代人打卡者,经查实于当月工资中扣罚50元/次,并由集团/分公司人力资源部发出违规惩处通知书;于当年度经查实代打卡超过2次者(含),以旷工1天处理,并由集团/分公司人力资源部发出违规惩处通知书. 3.凡外勤、缺勤、加班、忘打卡、迟到和早退者,需根据实际情况于卡上直接注明“外勤”、“事假”、“病假”、“补休”、“婚假”、“丧假”、“加班”、“迟到”、“早退”、“忘打卡”等,并由直属上级领导签字证明.两者缺一者,均视作事假处理.如果加班后没打卡,又无上级领导签字,仅有加班单仍不能视作加班处理. 4.忘记打卡者,须由直接上级于考勤卡上签字证明,并每次扣罚5元. 5.各部门经理有责任随时核实下属员工的排班、出勤和加班情况,遇异常或违规现象,应立即予以处理. 6.集团/分公司人力资源部人员将以随机抽查的方式,不定期地对员工的打卡情况进行检查,并将检查的结果如实记录于考勤检查结果记录表上.如在抽查中发现有违反公司规定的,应及时将检查结果反馈到用人部门,并按公司制度对违规人员进行处理. 7.集团/分公司人力资源部对当月的考勤抽查情况进行总结,并存档. 三、迟到、早退、旷工的处罚 1.上下班迟到、早退10分钟以内(含)者,每次处罚5元;10-30分钟者(含),每次处罚10元;超过30分钟者,以事假半天处理. 2.旷工一天者,扣罚三天工资,全月旷工累计三天或以上者,作辞退处理. 四、加班补休规定 1.员工加班前须填写加班单,报经部门经理审批后方可加班,否则视为无效加班. 2.如实际加班的人员、时间和地点等与加班申请不符时,应当于加班第二天向集团/分公司人力资源部递交加班报告以备案. 3.如公司因组织活动等特殊情况,需同一部门5人以上的集体加班,本部门必须至少于加班前一天出具加班申请,经分公司总经理同意,报集团/分公司人力资源部备案方可执行,否则视为无效加班. 4.法定节假日的加班,公司统一计发加班费.如果员工提出补休,则按劳动法规定安排加班一天补休一天. 5.部门(副)经理因工作需要于法定节假日在岗者,按劳动法的有关规定执行;休息日值班者,可申请安排补休;于正常工作时间外需要延时工作者,视为履行职责,不作加班处理. 6.部门经理级以下的员工于法定节假日加班者,按劳动法的有关规定执行.于正常工作时间外的延时加班均以1小时起计,未满1小时者不作加班处理,超过1小时的加班时间的累积以1小时为计算单位,不足1小时者剔除不计. 7.轮班制员工按排班表工作,周六、周日(含法定长假中的调休日)的正常排班不视为加班,不安排补休.逢法定节假日轮班上岗者,按国家有关规定处理;逢法定节假日轮休者,可按同等时间申请补休. 8.非法定节假日的加班,公司均安排补休.补休原则上安排在当年度进行,不允许跨年.如因工作需要不能当年完成的,可由分公司总经理或总部部门经理批准延长半年时间.超出规定期限则视为放弃补休权利.对放弃补休权利的员工,公司将记入档案,作为考核加分的参考依据. 9.申请每次至少以1小时为申请