劳动合同2012.3.30.docVIP

劳动合同 甲方： （简称甲方） 乙方： （简称乙方） 根据国家有关法律规章，双方就聘用事宜，订立本合同。 第一条 工作岗位：甲方根据工作需要，聘用乙方到 部（室）从事工作，担任职务，负责： 。 （一）合同期限：本合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）试用期：甲、乙方签订合同后，乙方即进入试用期。试用期一般为三个月。特别情况，可以适当延长，但最长不得超过半年。试用期满，双方无异议，乙方即转为甲方正式合同制员工；试用期计算在合同有效期内；试用期内，甲、乙任何一方终止合同，均应提前 天通知对方。 第二条 工作时间及假期 （一）乙方每日工作时间 小时。除中午吃饭时间一小时半外，工作日不安排其它体息时间，具体上班根据季节另行通知。 （二）甲方由于生产经营需要，可适当安排延长工作时间，即安排加班加点时间。一般每日不超过 小时。乙方无特殊情况，须服从甲方加班安排。 （三）乙方有权享受法定节假日，但应服从公司的统一休假、值班、加班安排。 （四）甲方要求乙方在法定节假日加班，乙方完成加班后，甲方应安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定和公司规定支付乙方加班费。乙方无特殊情况，应服从甲方安排。 （五）甲方根据生产经营需要，可调整日常工作起止时间（上班和下班时间）。 （六）甲方安排乙方每周 休息（或每月休息 天）。 第三条 工资待遇 （一）乙方工资按照甲方工资制度实行。乙方担任哪一类哪一级的职位工作，即享受该级的工资及津贴。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。 （二）因甲方过失造成停工待工的，甲方应发乙方基本工资和应发津贴。因乙方过失造成停工的，甲方不发上述工资、津贴，并对停工造成的损失要求乙方给予适当赔偿。 （三）工资发给时间为次月6号。 （四）工资计算标准： 。 第四条 劳动（工作）条件： 一、甲方要求乙方具备的条件； 1、热爱祖国，热爱人民、热爱凯里、热爱家和热爱本厂； 2、要有吃苦耐劳的精神，思想品德好； 3、对事业要有责任心，上进心； 4、服务态度好、说话要和蔼； 5、要劳记：安全第一、质量第一、服务第一、信誉第一； 二、乙方要求甲方具备的条件： l、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动卫生安全条件，提供必要的劳动保护用品； 2、乙方对甲方违章违法强令违章冒险作业，有权拒绝，对危害生命安全、身心健康的行为有权检举； 3、搞好管理工作； 4、要保证乙方有足够的活干； 5、要热爱祖国、关心员工、随时与员工搞好沟通关系； 6、派工要合理、制度合法； 7、劳动报酬不要拖拉、按时发放； 第五条 培训 （一）凡新上岗员工必须接受公司的职业道德业务技术培训。培训考核合格合方能正式上岗。 （二）公司员工均需接受公司统一安排的专门的业务、技术培训，以确保员工工作能力的适应性。 （三）员工参加专门培训的培训费，由公司统一支付。但员工必须严格遵守员工培讲合同书所要求服务年限。凡未到服务年限离开公司的员工，应偿还公司支付的培训费，并按培训台同规定赔偿公司的损失。 第六条 福利与保险 （一）甲方参照国家保险规定并依本公司规定，为乙方缴纳人身保险费用。 （二）甲方为乙方提供集体宿舍和工作餐。 （三）乙方因公致伤、残、死亡的，按国家有关规定处理。 第七条 劳动纪律 （一）乙方必须遵守甲方的各项规章制度。 （二）乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产。 （三）乙方必须爱护甲方公物财产。 （四）乙方必须保守甲方商业秘密。 第八条 合同的变更、解除和违约责任 （一）变更：经甲、乙双方协商同意，可依法变更合同，变更后合同经双方签字盖章后生效。 （二）有下列情况之一的，甲方可立即解除合同； 1、乙方在试用期被证明不符含录用条件的； 2、乙方违法或严重违反甲方劳动纪律或规章制度的； 3、乙方严重失职、渎职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的； 4、国家规定的其他情形。 （三）有