2013年必威体育精装版权威人力资源考试预测题 二级实操卷.docVIP

2013年月?中科教育中心模拟考试题 国家职业资格全国统一鉴定职?业：企业人力资源管理师等? 级：国家职业资格级卷册：注意事项： 企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成最近该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1图1 某企业薪酬与市场薪酬的比较情况该企业的薪酬水平和薪酬结构各有什么特点?2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同，张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象，三个月后即2009年1月9日，K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与张某的劳工合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系。 劳动争议当人事在劳动争议中有什么样的权利，请根据本案例做出全面评析，企业应如何加强劳动合同管理。（分） 中科教育中心 中科教育中心制 （企业人力资源管理师二级模拟考试） 第1页 （共5页） 身份证号码 准考证号 姓 名 地 区 ……………………………………………装………………………………订………………………………线………………………………… ……………………考………生………答………题…………不………准………超………过………密………封………线…………………