抓好落实是一切事情成败关键.docVIP

抓好落实是一切事情成败关键 　　中国不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；不缺少各类管理制度，缺少的是对规章制度的不折不扣的执行。 　　马克思告诉我们：“一步实际行动比一打纲领更重要。” 　　江泽民同志说：“做出决策和制定政策，事情只是做了一半，另一半而且是更重要的一半，就是努力贯彻实施。……如果不能落实，再好的决议政策，也是一纸空文”。 　　胡锦涛同志指出：“坚持全心全意为人民服务，摆正同人民群众的关系，是坚持求真务实的根本准则。”可见，任何成就的取得，都离不开落实。 　　抓好落实，是一切事情成败的关键。 　　落实是一种观念。观念，是落实的前提。观念决定思想，思想支配行为，行为决定结果。没有落实的观念，就谈不上落实。 　　“世界上只有两种力量，一种是观念，一种是剑，但观念最终会战胜剑。”观念能左右我们的思维、认识和行为方式，从而决定目标和结果。任何工作任务的完成，都是树立落实观念的结果。没有落实的观念，就不可能有落实的结果。 　　21世纪是观念的世纪，谁转变了观念，谁就是赢家。如果缺少落实的观念，忽视落实或不认真落实，任何计划、措施、决策和制度，都是一纸空文；任何思路、方法和精神，都只能是画饼充饥；任何前程、蓝图和目标，也只能成为水中月、镜中花。 　　落实是一种责任。一个没有责任心的人，不可能抓好落实。一个有责任心、有事业心的人，能不畏艰辛去抓好落实。 　　有的干部缺乏强烈的落实意识。搞“空对空”，只图形式，不问实效。以会议落实会议，靠文件落实文件，习惯于当“收发室”、“二传手”，层层喊落实，结果层层不落实，往往是一流的决策，二流的执行，三流的结果。 　　有的干部落实不力，照抄照搬。部署工作时，雷声大；落实工作时，雨点小，虎头蛇尾，有始无终。表面轰轰烈烈，热热闹闹，实际上没有解决什么根本问题。有的遇事推诿，不负责任。有的干部遇事能推则推，能躲就躲，能将就则将就；有风险的工作不愿干，有困难的工作不去干，得罪人的工作不想干。 　　落实是一种意志。宋人苏东坡《晁错论》云：“古之立大志者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”世上最容易的事是坚持，最难的事也是坚持。说容易，是因为只要愿意做，任何人都能做到；说难，是因为真正能坚持做到的，终究只是少数人。坚持，是一种意志的较量。有了坚强的意志，才能把简单的事情千万次地重复做好，才能把决策真正地实践好，最终达到设定的水准。 　　落实是一种文化。一个单位，如果每个职工对任何一项制度、措施、政策、任务等，都能坚持不懈地贯彻落实，形成了一种抓落实的习惯和氛围时，落实就成了一种文化。 　　在现实生活中，不形成落实文化的氛围，就会成为语言的巨人，行动的矮子，只有裁判员，没有运动员，任何制度、措施、政策、任务无法落实。 　　在激烈竞争中，任何拖沓，任何缺位，任何延误，都将丧失机遇，导致失败。我们必须努力营造一种人人讲落实，人人重视落实的文化氛围。否则，就会被时代抛弃。 　　落实出竞争力。企业要成为强者，内部必须具有超越竞争对手的内在能力，这种能力就是竞争力。这种内在能力的培养，只有在认真抓紧落实中才能形成。 　　有为才有位。一个人，要在强者如林中成为佼佼者，必备超越众人的内在功力。内在功力的形成，是在不断的学习实践中培养出来的，学习实践的过程即是落实的过程。 　　一个民族，要立于世界民族之林，一个国家，要强于众国之林，不树立竞争理念，是办不到的。 　　落实出生产力，落实的程度影响生产力发展的进程。要提高生产力水平，必须抓好落实。一个地区的经济社会发展情况，各项指标最终由生产力水平高低决定，而指标的增长，要靠具体落实才能实现。 　　落实出创造力。落实，是决策实施的过程，实质是创造的过程。创造性地开展工作是有效推进工作、出色完成任务的重要条件。“凡事不能一刀切”。不同地区，不同部门，有不同的主客观条件。要做到有效落实，就需要把宏观政策同本地区、本部门的微观实际相结合，创造性地执行政策。 　　落实的过程就是一个不断发现问题、研究问题和解决问题的过程。我们经常讲，办法总比困难多。拿出办法、措施的过程，就是创造的过程，解决问题就要创造出新的办法，才能拓出新天地。 　　创造在实践中产生。一切闭门造车、不注重实践的活动，不可能有创造。只有注重落实的人，才是具有创造力的人；只有注重落实的地区，才是出典型、出先进的地区；只有注重落实的国家，才能形成创新型国家。 　　空谈误国，实干兴邦。要解决落实问题，必先解决思想认识问题。要通过宣传、学习、教育等手段，树立落实观念，增强落实责任，坚定落实意志。 　　思想是行动的先导。要使广大党员干部在行动上做到求真务实，必须在思想上深刻认识到坚持真抓实干、务求实效的极端重要性，打牢求真务实、真抓实干的思想基础。 　　要不