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塑造国税青年干部阳光心态思考 　　摘 要:内心和谐是社会和谐的基石。没有阳光的心态就不可能内心和谐。秭归县国税局针对青年干部在工作环境、专业素质、社交能力等方面存在的困惑,就塑造青年干部阳光心态作为全新课题进行探讨和思考。 　　关键词:青年干部;阳光心态;塑造 　　中图分类号:D630 文献标识码:A文章编号:1003-949X(2010)-08-0028-02 　　 　　一、阳光心态的内涵 　　“阳光心态”相对“不良心态”,即非“阳光心态”而言,在此可表述为:一个人身心健康,乐观向上,充满激情,永远年轻的积极心态。她是一种健康的人生观和价值观的真实表现,是人的良好影响力、有效工作与幸福生活的重要基础。 　　著名的成功学家拿破伦?希尔说:一个人所取得的成就,一个人所交的朋友,一个人对子孙所做的贡献,所有这些人生的内容,都是由这个人的心态所决定的。而对于国税青年干部而言,阳光健康的心态就是在日常工作和生活中,积极与宁静进行互补,其核心是真实、愉悦、满足。简言之,就在参与公共管理过程中所表现出来的基本心理状态及情绪反应。 　　青年干部的发展往往不是学历、经验的差距,而是在对阳光心态认识的差距。阳光心态是建立健康生活的重要基石,是人们获得幸福的源泉与动力。可以说,有什么样的心态,就会有什么样的人生。因此,阳光心态的塑造对青年国税干部来讲尤为重要,甚至关乎国税事业的兴衰和成败。 　　二、当前国税青年干部不良心态的主要表现及影响因素 　　近年来,随着招录的公务员门槛标准的一致性和国税工作考核的绩效性,青年干部的学历优势逐步淡化,给他们带来了一定的心理压力。青年干部不良心态呈上升趋势,应引起社会各界的广泛关注。 　　1.国税青年干部不良心态的主要表现 　　(1)心急近利的心态。现在新招录的青年干部总的来说比较珍惜现有的学习机会,学习积极性比较高,渴望发展、得到认同,但存在着重机关轻基层,重政治轻业务,重荣誉轻实干,重应付轻基础的倾向。一些青年国税干部对于税收基础理论、业务操作、岗位职责不深钻细琢,只是满足于日常应付,热衷于择友、交际、走捷径,做事方面功利思想较为突出,专挑对自己有用有利的事情做。 ???　(2)脆弱沮丧的心态。当今的青年干部由于较少经历艰难困苦的磨练,在个人意志上表现出脆弱性。在具体工作中,当学习和生活中遇到较大困难时,“努力一下,很快放弃”;有的因受到领导和同事的批评,从此就不敢抬起头来;有的创新遭受过挫折,因而丧失信心;有的天生爱面子、爱虚荣,生怕说错了话,做错了事,总以为自己这也不行,那也不行,使很多可以克服的困难变成了无法逾越的鸿沟。 　　(3)孤傲失衡的心态。少数青年干部表现为满足于已有的成就,安于现有的状况,不去主动争取机会,一般都有所专长,但往往恃才傲物,以己之长比他人之短,心里失去平衡。有的表情冷漠,大凡小事兴趣不浓,热情不高;有的孤芳自赏,不敢抛头露面,不喜欢与人交往、沟通;有的夸夸其谈,任劳不任怨,团队精神、大局意识不强。 　　(4)顺从模仿的心态。有的受传统观念、经验、制度影响很深,习惯循规蹈矩地工作,言必称经验,行必遵章法,不敢改革创新,喜欢走前人的“老路子”,不愿意花过多的精力去寻找新目标,接受新挑战,取得新业绩,一遇到什么事,首先想到的不是靠自己,而是求人帮助,希望借别人的力量去解决问题、化解矛盾,一旦没人可“依”、没有人可“求”,就一筹莫展,不知所措。 　　上述种种不良心态都是十分有害的,既影响青年干部的内心和谐,阻碍其能力的充分发挥,又阻碍各项工作的改革创新,必须引起高度重视,并加以积极引导、科学疏导。分析当前国税青年干部存在的上述心态问题的表现,与社会人文环境和本人心态认知密切相关。 　　2.国税青年干部不良心态的影响因素 　　(1)社会环境的诱惑。基层青年干部作为税收的执法者,税款的征收者,与老板、富商打交道的机会较多,相形之下,国税干部工资收入、生活质量反差太大,心理极易失去平衡,其负面影响也给青年干部带来了紧张的心理压力,使其产生诸如困扰、浮躁、功利、烦恼、焦虑等心态问题。 　　(2)疏导机制的缺失。一方面,青年干部投入大量精力和时间学习政治、业务知识,对自身心理调节能力的培养以及心理素质的增强有所忽视。另一方面,国税部门对青年干部心理问题重视不够,还没有建立或者健全有效的防范和疏导机制,不能及时有效排除干部心理不和谐的隐患。 　　(3)个性认知的偏差。诸如有的青年干部对自身期望和要求很高,往往认为自己与同龄人在学习、生活、综合素质等方面存在较大差距,产生心理问题。加之缺乏生活磨砺,抗挫折能力弱,工作压力大,一些国税干部受困于工作环境中复杂微妙的人际关系,由于无法以正确的心态予以对待,往往会感到心理不安、情绪紧张。 　　三、塑造国税青年干部