2011阳平街小学教师绩效工资实施方案-1.docVIP

阳平街小学教师绩效工资实施方案 一、指导思想 实施绩效工资，要以全面贯彻党的教育方针，服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教师素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力培育教师健康向上的心理，促进广大教师为全面实施素质教育，办好人民满意的教育贡献智慧和力量，促进义务教育全面协调、持续发展。 二、绩效工资总量、实施范围和时间 绩效工资总量暂按我市公务员津贴补贴年平均水平核定。义务教学学校正式工作人员，从2009年8月25日起实施绩效工资。 三、实施办法 每人每年拿出3月份和8月份两个月工资各1500元为奖励性绩效工资，以校为核算单位进行分配。学校于期末考核汇总，期末放假前将绩效工资分配表报镇中心学校。 四、实施细则 考核领导小组制定，经教工大会讨论通过特制定考核细则。 从师德（20分）出勤（20 分）教育教学管理（30分）教学成绩（30分）工作量（20分）其他六个方面考核，其中一至三项为月考核细则，期末汇总核算。 （一）师德考核（20分） 1、因师德问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，经调查核实的，扣除当月全部师德考核分。 2、体罚或变相体罚学生的，扣除当月全部师德考核分。 3、无正当理由不服从分配或不接受学校工作安排，工作责任心不强，造成较大影响，扣除当月师德考分5分。 4、不按时参加升旗仪式、课间操及学校组织的各项活动，一次扣2分。 5、认真参加会议、政治和业务学习，不迟到早退，认真做好学习笔记，不做无关的事，违者一次扣2分。 6、上班时间保持办公室安静，不串岗闲聊，不利用电脑做与教育无关的事（如打游戏、看网上电影、上网聊天、上与教育教学无关的网）违者一次扣10分。 7、散布谣言、讹传、扭曲事实或无中生有，导致教师间矛盾冲突，打架、骂架破坏学校和谐，一经证实，扣除当月师德考分。 8、不着奇装异服，不染怪发，不穿拖鞋，不着背心、短裤违者一次扣2分。 9、上班时间不准带小孩，不准干私活，违者一次扣2分。 10、不酗酒、赌博，不参与迷信活动，违者扣除当月全部师德考分。 （二）全勤（20分） 遵守劳动纪律，不迟到、早退有病有事请假，手续齐全。迟到、早退一次扣1分，缺课一节扣2分，旷工一天扣4分，病假一天扣0.5分，事假一天扣2分（婚假，法定假除外） （三）教育教学考核（30分） 1、教育教学计划切实可行，缺一项扣2分。 2、备课。要求周前备课（包括复习课），每缺一节备课扣1分，备课缺一项扣0.5分。 3、上课。上课时不使用手机，不得坐着讲课，不得吸烟，不得随意离开教室，发现一次扣1分，不得私自调课，违者一次扣1分。课堂管理失误，造成后果的一次罚5分。 4、辅导。按时、按点组织学生活动，缺一次扣2分。 5、作业。全批全改认真及时，少批一人次扣0.5分。学生批改的一次扣2分。作文批改无批语的每篇次扣1分，每缺作文一篇罚1分。 6、听课。听课每少一次扣1分，无听课记录者一次扣1分，评课不参加者一次扣1分。 7、教研活动。认真参加各级各类教研活动，每缺一次扣2分。 （四）教学成绩考核（30分） 语文、数学、英语科期中、期末质量测评，达镇平均分以上记满分，低于平均分的每差1分，考绩扣2分，下不保底，平均分取整数（去尾法、四舍五入法）。校考按班级实有学生全部参加，实有人数的95%参评，按镇算评办法算评，各科年级以本校各班级的平均分为标准，达平均分以上记满分，低于平均分的每差1分，考绩扣2分，扣完为止，平均分取整数（去尾法、四舍五入法）。 带语文或数学并兼英语、科学、品德课的取各项成绩的平均值。带语文、数学兼英语科或兼思品、科学科两个班以上的加3分，品德、科学人均分85分以上记30分，75—84分记24分，60—74分记18分，60分以下记10分。 （五）工作量（20分） 工作达到满工作量的记20分，不足的酌情扣分。 五、考核小组 组长：冯学斌 成员：杨泵杰、马红波、郭革茹、尚少革、强委革、常芳层、孔灵粉。 未尽事宜，随机研究解决。 2011——2012学年度 教师绩效工资实施方案 阳平街小学 2011年8月24日