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会计职场女性着装详细指南 CPA被誉为中国最具前途的黄金职业，拿到CPA证书可以为你的简历增加一道亮丽的风景线，为你的职业生涯添砖加瓦。当然在职场中光有CPA证书可是不够的，更多的是要融入到大家庭中，处理好人际关系，为了达到这一目标首先你要从外形入手，一个得体的形象为你加分。职场着装礼仪是一门学问，看似不起眼的东西，其实蕴藏了很深的意味!下面小编就来教下各位CPA们在职场中的着装入手。 如果你是初入职场的萌妹子不会画浓妆，那就放弃装成强势女强人的想法，不如本色出演，继续做一个萌妹子。这个时候就化点淡妆，整体透着青春的活力，初来乍到好感度瞬间up。 又或者是你不想走萌妹子路线不妨试试干练打扮，来一个自然清新的马尾辫，头顶上的头发打造出蓬松感，让斜分的刘海修饰下脸型，看起来非常清新亮眼，减龄效果有没有! 在服装的搭配上是很讲究的，颜色搭配失误的话,就会使衣服的整体搭配减分。要想搭配的效果好些的话,要掌握住上衣的颜色要用浅色系的或者是比较亮的颜色,而下面的裙子则要选择深色系的。这样不会给“头重脚轻”的感觉。 女性会计精英畅谈领导力 尽管导师制度已被普遍认为是实现职场成功的一个关键要素，而且如梅格·惠特曼(Meg Whitman，惠普公司总裁兼首席执行官)和英德拉·诺伊(Indra Nooyi，百事公司主席兼总裁)这样的我们这个时代最成功的一些女性也对导师在其攀登职业巅峰过程中所发挥的关键作用大加赞扬，但是根据人才管理咨询公司“智睿咨询(Development Dimensions International，DDI)“于2016开展的一项研究显示，只有63%的商界女性曾经拥有过正式的导师。 AccountingWEB独家对美国众议院首位女性监察长特蕾莎·M·格拉芬蒂尼(Theresa )和美国财务会计准则委员会(FASB)首位女性主席莱斯利·F·塞德曼(Leslie )进行了专访。两位杰出的女性领导者分享了自己作为一名女性会计的经验，并且畅谈了行业的性别平等现状，以及女性应该如何在职业道路上帮助其他女性开拓进取。 格拉芬蒂尼说，毫无疑问对女性注册会计师而言，与1992年她开始其审计师职业生涯时相比，现在的整体职业环境已发生了显著变化。她毕业后的第一份工作是在美国国防部总督察长办公室的一个地方办事处工作。办事处约有35名员工，其中超过30名是男性。格拉芬蒂尼是这个办事处首批聘用的一小批女审计师之一。她说道：“对所有女同事而言，一开始存在严重的文化冲击。高级经理对新员工采取的是非常家长式和父亲式的管理方法。我觉得他们很努力地试图照顾我们的工作。” 但是总体而言，她记得办公室里“有点像更衣室的感觉”。午餐时间男同事会在自己的小隔间里更换慢跑的装束。格拉芬蒂尼回忆道：“他们完全是在男性环境中成长和工作的，非常习惯这个环境。所以他们没有想到应该去洗手间换衣服。” 除此之外，她的一位中层经理还给过她一些“生活建议”。建议她应该花更多的时间去寻找另一半，然后她便可以离开无聊的工作去照顾家庭，这样也就为另一位男士留出了工作职位。 “你要知道，那时候已经是1992年而不是1952年。”格拉芬蒂尼说道，“有趣的是我从来没有感觉到任何人有恶意的企图。他们经常毫无来由，但却没有恶意。” 那么，格拉芬蒂尼是如何克服这些因循守旧的老观念所带来的困难的呢?她说道：“我努力工作并坚持自我，必要时我会进行反击。我把大量的个人时间花在了对即将开展的项目进行技术研究上。这样一来，我的男同事不再把我当作一名特殊的、年轻女审计师，而是一种优秀资源和团队的最佳“人选”。我开始变得不可或缺。事实上，我成为了第一位获得全机构年度初级审计师奖的驻地办事处员工，该评选不分性别。” 作为另一名成功女性，塞德曼在2016年当选为FASB第一名女性主席。对她自己而言，这是一次浴火重生般的历练。她从中学习到了在逆境和艰难时期如何领导团队的重要经验，此后她也将这些宝贵的经验与她指导的女性同仁进行了分享。 塞德曼说：“我当选FASB主席时正值FASB历史上最危机四伏的时刻，既有因为金融危机引发的严重的财务报告质量问题，又不得不面对备受争议的国际会计准则趋同项目所带来的沉重的工作负荷。而且来自私营企业的利益相关人有着自己独特的担忧，他们对FASB的回应表示非常不满。我认为自己的任命正是重塑FASB组织认知和文化的绝佳契机。” 如何在艰难时期引领FASB，塞德曼学到的第一课是什么?让利益相关各方充分认识到FASB的确关注他们的需求。塞德曼说：“我与所有主要利益相关人组织进行了面对面的会谈，有一些组织是第一次得到邀请，这些会晤对恢复利益相关人对FASB的信任大有裨益。根据我的经验，