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我国幼儿园人力资源战略管理研究 Research on kindergarten human resource strategic management in china 专专业、名、称： 工商管理 研 究 生： 指专导专教专授： 提 交 时 间： 谢 词 我在本文撰写过程中，参阅了国内外有关的专著和文献，引用了近年来一些有关的必威体育精装版成果与资料。在此，谨对原作者表示感谢！ 感激我的导师***教授，他不惜花费自己的时间对本论文提出许多宝贵的意见和建议，既激发了我的灵感，又给了我持久不断的鼓励。在导师的悉心指导下，本文得以顺利进行。 同时感谢 大学给予这段宝贵的学习机会，使我的知识储备增加，理论水平和工作能力均有明显提高。感谢参加论文开题、评阅和答辩的专家教授，感谢所有授课老师和工作人员。 最后感谢我的家人、同事和朋友，他们对我的支持与关爱，使我顺利完成了本论文，感谢他们给了我永远向上的动力。 版权与参考资料的引用声明 本人特此声明，此论文全为本人亲自撰写，并对所写的内容负责。 论文中并没载有侵犯版权的资料。所有在论文中被直接套用或引述的资料来源和研究工具，如问卷等，经已按照《澳门城市大学工商管理硕士论文写作与答辩指引》，正确完整地详细注明。 论文的内容并未有呈交本大学或其他大学作为获取学位之用。本人同意将论文放在图书馆供阅览，如需引用资料作任何用途，须征得作者同意，使用时必须作出适当的注明。 学生签名： 递交日期：2018-01 I confirm that the material contained within this thesis is all my own work. Where the work of others has been drawn upon, it has been properly acknowledged and referenced according to the rules set by the “Research and Oral Examination Guideline for MBA Thesis, City University in Macau.” No of a degree by this or any other university. I hereby agree that the thesis can be placed in the library for reference purposes. Prior approval should be obtained before any citation from this thesis can be done. Name of Student： Date of Submission：2018-01 中文摘要 教育发展和人力资源开发是一国的国民素质竞争力，是形成国际核心竞争力的关键所在。中国是世界第一人口大国，人口结构相对年轻，待教育人口规模超大世界独一无二。诺贝尔经济学奖获得者美国的詹姆斯·海克曼曾经说“人力资本是最终决定中国富裕的资产”， 中国丰富的人力资源能否转变为强大的人力资本，根本取决于教育发展水平。幼儿教育在国际社会日益受到重视，许多国家都在强化幼儿教育管理并加大投入。人力资源管理在幼儿园管理中占据重要的战略地位，其重要性为越来越多的人们所认识。全球化的快速发展，行业间组织间的竞争不断加剧，人才的竞争愈演愈烈，中国内地幼儿园同样面临人才竞争的巨大压力，而人力资源管理是其薄弱环节，面临许多问题：首先，幼教师资队伍严重不足，人才瓶颈问题制约了幼儿园持续健康发展；其次，幼儿教师质量不高问题比较突出，人才培训和再教育尚待加强；再次，幼儿教师的待遇普遍偏低，影响了幼儿园的稳定发展。在知识经济新时代，战略性人力资源管理已经走到了组织战略的最前沿，战略性人力资源管理与组织战略之间的互动和匹配，已经成为组织获得竞争优势的源泉。幼儿园如何在新时期作出最佳的人力资源战略选择，解决当前存在的各种问题，使其健康可持续发展，已成为幼儿园人力资源管理工作的当务之急。 本文选择幼儿园人力资源管理策略为主题，通过应用文献法、比较法、统计分析和案例分析法以及运用PEST与SWOT分析方法，对幼儿园人力资源内外部环境进行深入剖析，通过比较全面的分析研究，得出以下主要研究结果： 1.建立了幼儿园人力资源PEST和SWOT分析模型； 2.在运用PEST和SWOT分析方法对幼儿园人力资源内外部环境进行全面分析