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知本与资本：价值成就双赢 知本与资本：价值成就双赢 不能局限于“市场搏弈” 职业经理人（知本）与投资者（资本）的利益应该怎样调节？ 庸俗经济学家（或者叫中国的主流经济学家）是主张用“市场”来解决问题的。 但20多年的实践证明，“市场搏弈”不仅没有让投资者与经理人之间找到利益的平衡点，反而双方都受伤害：双方的算计之心而盛、防范与反防范手段“教学相长”；最后“老板读#99ff99MBA”、“董事长兼任总经理”，“经理人集体跳槽”、“经理人浮躁”，本应由双方共享的许多利益，转化成了“交易成本”，越来越多的社会财富被浪费。 知本与资本的关系，利益关系人并不只职业经理人与投资者双方；要“搏弈”，也应该是所有利益相关者一起来参与。 所有与“民族利益”相关的人与机构，如政府、媒体，专家，社会公众，都有权利参与、影响这一“搏弈”。 因为： （1）关乎社会稳定 社会学家把人分成“成功者、奋斗者、挣扎者、绝望者”四个等级时，老板属于“成功者”，职业经理人属于“奋斗者”，普通员工、蓝领工人、民工属于“挣扎者”，下岗工人、部分农民（失去土地、不再健康、不再年轻、没有储蓄、没有经济来源）属于“绝望者”。 如果“奋斗者”还在“挣扎”、不能获得轻松，一个社会不能让受过一定教育、能担任企业中层以上职务的人轻松地置业、结婚、育子，这就表明这个社会的绝大部分处于“绝望”状态！这个社会就不能证明它是在安全线内运行！结果就是内需不足、劳动力与生产资源分离、成功者被孤立、社会矛盾尖锐。 （2）关乎中国经济的健康 职业经理人与老板的合作矛盾问题，不仅关系到企业的兴衰荣辱，而且可能给予企业投资者以沉重打击（如创维与乐华的“陆黄之争”重闯创维、毁灭乐华）； 职业经理人与老板的合作矛盾问题还关系到民族的存亡，关系到中国将走向欧美还是走向拉美的大方向。 中国将走向欧美还是走向拉美，区别就在于，在职业经理人（还有普通工人）与老板的利益中，前者有没有获得足够的一份。或者说，是否有机制，限制资本对市场的掠夺、激励资本对市场的培育，扩大资金向资本转化的比率。 有一个很生动、很形象的故事可以说明正确处理职业经理人（还有普通工人）与老板的利益的重要性： 假设在一个地方发现了金矿，来了一个人投资建了一个矿场，雇一百个工人为他淘金，每年获利1000万，矿主把其中的50%做为工人工资发下去，每个工人 每年收入5万，他们拿一万来租房子，剩下的四万可以结婚，生孩子，成家立业，矿主手里还有五百万，可以做投资。因为工人手里有钱，要安家落户，所以，房子 出现需求。于是矿主用手里的钱盖房子，租给工人，或者卖给工人。工人要吃要喝，所以，开饭店，把工人手里的钱再赚回来。开饭馆又要雇别的工人，于是工人的 妻子有了就业机会，也有了收入。一个家庭的消费需求就更大了。这样，几年之后，在这个地方出现了100个家庭。孩子要读书，有了教育的需求，于是有人来办 学校，工人要约会，要消费，要做别的东西，于是有了电影院，有了商店，这样，50年过去以后，当这个地方的矿快被挖光了的时候，这里已经成了一个10万人 左右的繁荣城市。 象这样索取与培育相结合，“资本---资金---资本”不断循环、扩大，社会就走向欧美。 反之，就会象这样走向拉美： 假设同样发现了金矿，同样有人来投资开采，同样雇100工人，同样每年获利1000万，但是矿主把其中10%作为工资发下去，每个工人一年1 万。这些钱只够他们勉强填饱肚子，没有钱租房子，没有钱讨老婆，只能住窝棚。矿主一年赚了900万，但是看一看满眼都是穷人，在本地再投资什么都不会有需 求。于是，他把钱转到国外，因为在本地根本就不安全，他盖几个豪华别墅，雇几个工人当保镖，工人没有前途，除了拼命工作糊口，根本没有别的需求。唯一可能 有戏的就是想办法骗一个老婆来，生一个漂亮女儿，或许还可以嫁给矿主做老婆。50年下去以后，这个地方除了豪华别墅，依然没有别的产业。等到矿挖完了，矿主带着巨款走了，工人要么流亡，要么男的为盗，女的为娼。 山西省在培养了全国最大最多的“煤炭富豪”后，人均收入降为全国倒数第一，没有了投资价值，所以富豪迁移了，所以政府要投入巨额资金解决遗留问题：失业者，伤残者，绝望者。。。。。。 美国的成功则得益于亨利·福特似的“老板法则”：“要让我的工人能买得起我的T型车”，给员工高工资，在福特公司一跃成为最大的汽车公司的同时，自己的工人可以买汽车，可以买房子，可以做其它的消费。 这样，中产阶级才能诞生。 美国在完成西部扩张，在领土上已经没有回旋余地时，迅速成长的中产阶级带动了巨大的需求，支撑起庞大的国内市场，继续拉动经济高速增长。因为老板与职业经理人之间的关系合理，美国从来都是一个依靠国内需求实现经济增长的国家； 而中国空有12亿人口，却居然内需不足，不得不靠外贸来拉动经