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管理心理学 Managerial Psychology 你对心理学及管理心理学了解多少？ 关于这门课 掌握学科体系 了解学科前沿 1、读书笔记 2、课堂讨论 3、专题发言 4、撰写论文 参考书目 1、俞文钊著.管理心理学（简编）.大连：东北财经大学出版社，2004 2、苏东水著.管理心理学（第四版）.上海：复旦大学出版社， 3、程正方编著.现代管理心理学（修订版）.北京：北京师范大学出版社，2003 4、朱永新.管理心理学.北京：高等教育出版社，2007 5、王垒编著.组织管理心理学.北京：北京大学出版社，1997 6、车丽萍.管理心理学.武汉：武汉大学出版社，2009 第一章 管理心理学概论 ——研究对象、任务、方法 第一节 管理心理学的研究对象 一、管理心理学的研究对象的界定 国内 俞文钊： 管理心理学是研究组织中人的心理活动规律，用科学的方法改进管理工作，充分调动人的积极性的一门科学。 程正方： 管理心理学是研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律，用科学的方法改进管理工作，充分调动人的积极性，提高管理效率与效益的科学。 苏东水： 管理心理学是研究人的行为激励问题，探索人的心理活动，提高激励人心和行为的各种途径与技巧，以达到最大限度提高工效的目的。 其它： 管理心理学是研究人们在管理过程和管理关系中的心理活动及其发展规律的科学。 管理心理学是采用系统分析的方法，研究各种管理活动中的人的心理和行为规律，提高管理人员正确预测人的行为的能力，从而调动人的积极性和创造性，提高工作效率，以实现组织目标的科学。 国外： 工业与组织心理学是指将心理学的方法、知识和原则运用于工作中的人的一门科学。 理解： 1、研究管理活动中的人的心理活动及行为规律 2、研究组织（工业企业）的管理活动 3、研究组织管理活动中的人-人系统 技术系统 人-机——工程心理学 社会心理系统 人-人——管理心理学 4、研究工作中的人 5、研究组织内环境系统 管理心理学是研究组织内管理活动中工作着的人的心理活动及其规律的一门学科。 二、管理心理学的研究内容 俞文钊：共12章 管理心理学的对象、任务、方法； 管理心理学的理论基础 建立学习型组织 管理心理学的跨文化研究 个体心理与管理 激励理论与管理（上） 激励理论与管理（下） 程正方：共11章 管理心理学的对象、任务与方法 管理心理学及其理论思想的发展简史 人性假设 认知的个别差异与管理 个性差异与管理 个体行为动机与激励 态度与管理 团体行为与管理 组织行为与管理 领导行为与管理 员工的心理卫生与健康 苏东水：四篇17章 总论：管理心理学的研究对象；管理心理学的产生和发展；管理心理学的基础理论 个性心理：人的个性；人的需要；人的期望；人的挫折；人性管理 管理行为：激励行为；决策行为；领导行为；组织行为；创造行为 人群心理：劳动者心理；消费者心理；青年人心理；群体心理 舒尔茨：六编14章 工业与组织心理学实践：原理、实用与问题；技术、工具与策略 人力资源发展：员工选拔的理论和技术；心理测量；绩效评估；培训和发展 组织心理学：领导行为；动机、工作满意感和工作投入；组织的构建 工作场所的性质：工作条件；工作场所中的安全、暴力和健康；工作压力 工程心理学 消费心理学 共识： 1、总论：研究对象、任务、方法，产生与发展历史，理论基础 2、个体心理 3、群体心理 4、领导心理 5、组织心理 上课内容 第一章 管理心理学概论 第二章 管理心理学的产生、发展和研究现状 第三章 个体心理与管理 第四章 激励理论与管理 第五章 群体心理与管理 第六章 领导心理与管理 第七章 组织心理与管理 第八章 冲突、谈判与沟通 三、管理心理学的学科性质 俞文钊： 管理心理学是心理科学的一个分支。 程正方： 管理心理学也称组织心理学、组织管理心理学，是心理学的一个重要分支。它属于应用心理学科。 苏东水： 管理心理学又称行为管理学，是研究人的行为心理活动规律的科学。它是用管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学、人类学等科学的原理，以研究人的心理行为和人际关系、人的积极性为对象的一门综合性的科学，同时也是一门边缘科学。 学科性质 1、是心理学的一个分支 2、是应用理论学科 3、是一门综合性边缘学科 *心理学与行为科学 心理学（psychology）是研究人的心理现象发生、发展的客观规律的科学。 是既有自然科学性质又有社会科学性质的中间科学。 行为科学有广义和狭义之分 行为科学（behavioral scienes）是一个学科。是运用自然科学的实验和观察方法，研究在自然和社会环境中的人的行为以及低级动物行为的科学。已经确认的学科包括心理学、社会学、社会人类学和其他学科类似的观点和方法。 行为科学（behavioral sc