追求卓越，成就梦想-2015年新员工授课（人力资源部）V2.pptVIP

* 核心课程 图片 助学工 程、网上学院、内训师 * * 1将课程分为三类 2策略、目标 * * 目标：内训师库 1，管理人员金话筒2.高级内训师俱乐部3.能力培养计划-授课能力（一师一课），课件制作能力，核心课程开发能力，微课制作4.课任讲师培养-专业线条5.题库开发 制度建设：内训师管理办法修订 考核管理办法 * 实施背景，网络学习补充 沃课堂目标，微课开发 讲一下网络学院拓展 * * 智慧城市是个概念。 大数据应该是针对具体行业的应用 * 前期：逐渐稳定于一项工作，发现适当的晋升路线，而且在职业生涯前期必须要能形成一技之长。 中期：有成果，并能维持地位 晚期：传授相关经验，为接班人做准备。逐步 逐步隐退的适应，闲暇时间的充实与个人兴趣活动的学习。 立业期：专业工作技能、知识、自我管理能力 职业中期：更新技能、态度 指导（管理）他人的能力 开发新的工作兴趣、跨业学习 职业晚期：了解新信息、观念 * * 加公式：P29 黄金准则： 准则一：择己所爱 贝利：“我热爱足球，足球是我的生命” 准则二：择己所长 比较优势 准则三：择世所需 准则四：择己所利 幸福＝f（收入、地位、自我实现、人际关系、家庭和谐、身体健康） * * 书 在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作就是最好的工作。 在职业生涯中期，收入最多的工作就是最好的工作。 在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作就是最好的工作。 * * 增加P134、136 正确的选择是达成目标的前提 有愿力是达成目标的核心 脚踏实地是达成目标的法宝 * 正确的选择是达成目标的前提 有愿力是达成目标的核心 脚踏实地是达成目标的法宝 * 转变角色 专业职业 有效沟通 高效执行 积极心态 有理想 有目标 有信念 有行动 有理想 有道德 有文化 有纪律 保持梦想 锁定目标 坚持信念 积极行动 * 休息日 每周休息2天 全年约休104天 法定假期 元旦放假1天 端午节放假1天 清明节放假1天 劳动节放假1天 春节放假3天 中秋节放假1天 国庆节放假3天 部分公民可休假节日 青年节（半天） 妇女节（半天） 公司内部带薪假 带薪年休假 员工连续（社会）工作满12个月的，可享受年休假。 已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 婚假 3天+10天（晚婚）（此处天数指工作日天数） 丧假 3天（工作日天数） 产假（女员工） 基础假期98天（日历天数），晚育、独生等有奖励假 陪护假（男员工） 10天（工作日天数） 计划生育假 女21天，男7天 公司内部其他假期 探亲假、病假/医疗期、事假 年度优秀管理者、优秀员工的“荣誉休假” 假期规定 职业守则 总经理接待日 总经理座谈会 总经理信箱 共青团微博 满意度调查 金点子计划 节日慰问 助学工程 荣誉休假 组织心理建设 员工沟通 为提升员工满意度和归属感，协同综合、党群工团，充分给广大干部员工减负提效，通过身心健康关怀活动和丰富文体娱乐活动组织，提升员工工作和生活的平衡，更好投入公司业务发展。 身心健康关怀 节日慰问：各级工会在法定节日为员工送上少量节日慰问品；继续开展困难员工等送温暖工作；继续办好全省“济难解困互助会”；适时组织员工观影、春秋一日游等集体活动。 健康管理：组织劳模、五一奖章、技术能手等核心骨干员工健康疗养活动；进一步加强员工健康管理，逐年增加员工健康体检的福利资金投入，按年龄逐步增加和优化体检项目。 心理关怀：继续提供EAP心理教育电子期刊、微刊，引导员工以积极的心态健康生活、愉快工作；各级工会有条件的要为员工本人、先进骨干员工亲属提供本地区免费挂号就诊服务，并积极开展各种形式健康讲座、健康咨询以及培训活动。 文体娱乐活动 综合文体活动：举办第一届全省职工运动会（预计5月）、举办第一届游泳比赛（预计8月）、举办第一届UBA篮球联赛（预计10、11月）。 各项主题活动：组织自费主题摄影采风活动、举办摄影书画大赛、各级工会组建各类协会。 开展全省月度 “公司活动日”达标活动：总经理每月或至少每季度要拿出1-2个小时，带头开展全民健身运动。 员工关怀 减负提效活动 精简会议、优化工作方式、减少工作压力：设立“无会日”，减少会议数量、精简会议材料；优化工作方式。变简单任务下达为正向激励，各级管理干部从心底里尊重员工，扩大员工知情权、参与权和存在感。 应用信息化手段、提升工作效率：组织通过信息化支撑手段，减少重复、基础性数据统计和报送工作，提升工作效率。 落实带薪休假、平衡员工工作和生活：落实员工带薪休假、促进员工工作和生活的平衡。 目录 DIREC