第3章_公共事业人力资源管理PPT.pptVIP

3.1公共事业人力资源管理概述 3.1公共事业人力资源管理概述 3.1公共事业人力资源管理概述 3.1公共事业人力资源管理概述 3.1公共事业人力资源管理概述 3.1公共事业人力资源管理概述 3.1公共事业人力资源管理概述 3.1公共事业人力资源管理概述 3.1公共事业人力资源管理概述 3.1公共事业人力资源管理概述 3.1公共事业人力资源管理概述 3.1公共事业人力资源管理概述 3.1公共事业人力资源管理概述 3.1公共事业人力资源管理概述 3.1公共事业人力资源管理概述 3.1公共事业人力资源管理概述 3.1公共事业人力资源管理概述 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.3 公共事业人力资源管理的改革和发展 3.3 公共事业人力资源管理的改革和发展 3.3 公共事业人力资源管理的改革和发展 事业单位人事制度改革 2000年，党中央下发《深化干部人事制度改革纲要》针对事业单位用人机制不灵活、效率不高、存在实际上的干部身份终身制等弊端，提出了以推行聘用制度和岗位管理制度为重点深化事业单位人事制度改革的总体要求 2000年7月20日，中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》提出了改革的具体要求，对改革进行了部署 2002年，国务院转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，出台《事业单位聘用制条例》，为事业单位试行聘用制度提供了政策依据，以全面推进事业组织人事制度改革 2005年人事部发布《事业单位公开招聘人员暂行规定》，规定事业组织新进人员实行公开招聘，录用时要面向社会公开 2006年7月和8月，人事部先后颁发《事业单位岗位设置管理试行办法》和实施意见，开始进行科学合理的岗位设置管理 事业单位人事制度改革 2006年6月国务院人事部、财政部出台《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发〔2006〕56号）和《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕59号） ，改革事业单位现行工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化 2008年初，国务院原则通过《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，确定在山西、上海、浙江、广东和重庆5省市先期开展试点工作 2008年11月份，中央编办印发并内部传达《关于事业单位分类试点的意见》为目录编制和分类改革步骤提供了原则指导 事业单位人事制度改革 2008年12月国务院人力资源社会保障部、财政部、教育部出台《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，规定从2009年1月1日起按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，实施绩效工资 2009年9月2日国务院决定10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资 2009年12月中央办公厅印发《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，深化事业单位人事制度改革，要按照加快推进事业单位分类改革的总体要求，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，创新管理体制，转换用人机制，形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点的人事制度 《事业单位人事管理暂行条例》正在研究制定过程中。这是一部事业单位人事管理总章程性质的行政法规，将为建立系统性的事业单位人事管理制度奠定坚实基础 事业单位人事制度改革 全面推行聘用合同制和职员制 聘用制是聘用单位与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员的权利与义务的人事管理制度 从形式上讲，聘用制是一种聘约、合同管理模式 从内容上讲，聘用制是以岗位管理为