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劳动争议仲裁-大连劳动仲裁 劳动仲裁与经济仲裁有哪些区别?等　　 　　劳动仲裁与经济仲裁有哪些区别？ 　　争议主体不同，劳动仲裁双方当事人是特定的，即一方是劳动者，一方是用人单位。经济仲裁的当事人主体则是非特定的。 　　处理机关不同，劳动仲裁机关是劳动争议仲裁委员会，经济仲裁机关是仲裁委员会。 　　性质不同。劳动争议仲裁属于行政仲裁制度。我国自1995年9月1日仲裁法施行之日起，取消了经济纠纷的行政仲裁制度，只保留了劳动争议和农村集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的行政仲裁制度。除此之外的所有经济纠纷都实行与国际接轨的现代仲裁制度。现代仲裁制度具有根本不同于行政仲裁制度的三大法律特征：一是协议仲裁：二是或裁或审;三是一裁终局。这些特征决定了现代仲裁制度具有行政仲裁制度和诉讼制度所无法替代的高效率低成本优势。 　　程序不同。劳动仲裁是劳动争议必须的前置程序，当事人对劳动争议仲裁裁决不服。可以向人民法院起诉，实际上是“一裁二审”;而经济仲裁是双方指定或者同意就经济纠纷的解决采取的一种司法裁决方式，一裁终局，不得再就同一纠纷再适用民事诉讼程序，也就是即刻发生法律约束力，适用的是民商事法律法规。 　　什么是劳动争议协商？ 　　劳动争议的协商是指发生争议的劳动者与用人单位通过自行协商.或者劳动者请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商，从而使当事人的矛盾得以化解。自愿就争议事项达成协议，使劳动争议及时得到解决的一种活动。这是解决劳动争议的第一个环节。 　　《劳动争议调解仲裁法》除了规定发生争议的双方当事人可以自行协商和解外，还规定了劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商。这主要是考虑到劳动者与用人单位相比，通常处于弱势地位，如果单纯由劳动者与用人单位进行协商和解，双方由于地位上的不平衡性。通常很难达成和解协议，因此该法增加了劳动者可以请工会和第三方的加入，促成用人单位与劳动者能够坐下来协商，进而达成和解协议，充分发挥协商这一方式在处理劳动争议方面的作用。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。和解完全是建立在双方自愿的基础上。任何一方或者第三方都不得强迫另一方当事人进行协商。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方当事人仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 　　《劳动争议调解仲裁法》的立法目的是什么？ 　　全国人大常委会制定《劳动争议调解仲裁法》，其立法目的如下： 　　公正及时处理劳动争议。本法从性质上说是一部程序法，通过规定劳动争议调解、仲裁的具体程序制度，使劳动争议得到公正及时的处理。公正及时是处理劳动争议的一项基本原则。劳动争议处理机构应当公正执法、依法保障双方当事人的合法权益，对当事人在适用法律上一律平等，不得偏袒或者歧视任何一方，劳动争议在处理时应注意及时处理，防止久拖不决。 　　保护当事人的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》作为处理劳动争议的专门法既保护劳动者的合法权益，也保护用人单位的合法权益，体现了当事人在程序上平等的基本原则，这也是程序法的性质决定的必须平等地保护双方当事人在程序上的合法权利。考虑到劳动争议的双方用人单位和劳动者实际地位的不平等，应当对作为弱势的一方予以适当倾斜性保护，在这方面的规定体现在了一些具体的程序制度的设计上。 　　促进劳动关系和谐稳定。劳动争议直接关系到劳动者基本生活的维持和工作权利的实现，也关系到其家庭的维持和稳定问题，因此，劳动争议是一个带有社会性的问题，必须解决现实中存在的突出问题：时效短、周期长、维权成本高、用人单位恶意延长劳动争议处理期限等。通过公正及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。使他们能够分享社会发展成果，有利于构建和谐稳定的劳动关系。如果说劳动法、劳动合同法是从实体上维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定的话，那么本法则是从程序上维护劳动关系当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。 　　劳动合同到期形成事实劳动关系造成劳动者损失是否给予赔偿？ 　　《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。这就是说，如果劳动合同期满，由于用人单位的原因形成事实劳动关系，则应当与劳动者续订合同，续订期限由双方协商。造成劳动者损失的，用人单位应予以赔偿。 　　栏目责编：晨曦 劳动仲裁和一般民事仲裁的区别　　劳动仲裁和一般民事仲裁的区别 　　劳动仲裁与一般民事仲裁是否一样?不一样，那么他们两者的区别是什么?郭家贤律师提醒他们是两种完全不同纠纷处理程序，在仲裁范围