20篇讲话稿(总汇).docVIP

编号：30 用狼道精神力推“鲶鱼”“黑马” ——大干五十天 全面完成招商引资任务 今天晚上，我们在这里召开全镇党员干部大会， 上月8月6日我们召开“瞄准标杆”为主题的大会，在会上我分析了古邳的现状，通过我们共同努力，上半年我们取得了前所未有的成绩，明确了下半年的工作重点。今天会议的主要任务是：“回头看”一个月以来古邳镇各项工作的进展情况，进一步认清我们面临新形势，理清下一步目标任务以及瞄准“标杆”用心用力干事，大干五十天，全面完成招商引资任务。面对相对落后的镇情，杀出血路、冲出重围、实现突破是我们的唯一选择和出路。我们要在全镇上下传递一个崭新信息和强烈信号，这就是狼道精神力推“鲶鱼”、“黑马”，带着县委、县政府的嘱托和厚望，带着群众的信任和期待，用“狼道”的精神 ——合作、团结、耐力、执着、拼搏、忠诚、和谐共生为理念，动员全镇党员干部自觉投身到县委、县政府推行的各项工作中去，以“大干项目”促进大发展，以“干大项目”实现快进位，全面推动古邳镇经济社会又好又快发展。下面我谈三点意见： 一、坚定信心，高立标杆，苦干苦干再苦干，确保完成任务 （一）唯有坚定信心，在忍耐中苦干，古邳才会有希望。 要坚定信心，狠下决心，一心一意谋发展，凝心聚力抓经济。实现古邳跨越进位不可能一蹴而就，需要一年、二年，甚至更长的时间。通过年初的艰苦努力，各项工作呈现明显加速的趋势，咬紧牙关干下去，就会出现倍增效应。不咬紧牙关，不可能有大的发展。不苦干，对上级是一种不负责任，对人民是一种犯罪。我们必须做好吃苦、奉献、长期奋斗的思想准备,学会坚持、学会忍耐，持之以恒、坚持不懈、苦干实干，要懂得在忍耐中苦干。古邳有了进步，但是总体上讲，经济方面还很落后。这个时候古邳的干部群众尤其需要忍耐，需要沉下心来，继续集中精力，埋头苦干抓经济建设。唯有坚定信心，在忍耐中苦干，古邳才会有希望。 （二）唯有高立标杆，紧紧围绕招商引资去苦干，古邳才有希望。 招商引资是古邳发展的不二选择，是全镇工作的重中之重，不能有任何懈怠和动摇。要高立标杆——下半年全镇工作将实现一般预算收入超1000万元；配合县委、县政府做好岠山旅游综合开发详细规划，并完成岠山旅游开发投资3000万元招商项目一个。经济实现翻一番，到明年6月底，实现净增规模工业企业个数、招商引资项目、固定资产实际完成额、规模工业企业新增增值税、财政收入、一般预算收入等核心经济指标翻一番，主要指标增幅努力争取全县第六名。各村、各单位都已明确目标，高立自己的标杆。要紧紧围绕招商引资去苦干，“敢于担当、勇于奉献、勤于工作、善于落实”，“一切立足于干成”。为了招来更多的项目，要舍弃亲情，外出招商；为了工作，要舍弃兴趣和爱好，将更多的精力放在工作上。 二、细化工作措施，坚持走出去，确保完成任务 （一）抓住古邳籍在外知名人士人脉关系。 古邳镇是人杰地灵“宝地”，在外知名人士很多，各行各业都有，充分利用亲戚、朋友、战友、同学、老乡等关系进行招商，广泛联系在外地工作的古邳籍老板，坚持只有走出去，才有出路的信念，去拜访他们，激发他们热爱家乡、建设家乡的感情，特别是近期两节来临，要抓住中秋节、国庆节长假回家、回国过节的机会，号召他们充分利用各自在工作上、人际关系上的资源和优势，拓宽渠道，广泛地宣传睢宁古邳、推介睢宁古邳，联络和吸引市内外、省内外，甚至国内外的有关人士到睢宁投资兴业。近一月来，部分村招商引资成绩较为突出，充分发挥了古邳籍在外知名人士的人脉关系。 （二）加大奖惩力度，严格兑现。 在今后的各项工作中，我们要采取表格拉练法进行工作考核，要像商鞅变法时“南门立木”那样，立下规矩，立得让人服气，立得不留余地，在全镇上下叫响一个声音“没有效果，就有后果”。坚持“工作上去，干部上去，待遇上去；工作下来，干部下来，待遇下来”的用人导向，一线考核，火线任免。有为者上。打破干部任用传统方式，根据工作需要，随时提拔敢于担当、埋头苦干、成绩突出的干部，办事员提股级、股级提后备干部、后备干部推荐副科、虚职变实职，重金奖励，火线提拔。对于超额完成任务的年龄相对较大的党员干部，按照比例给予发放奖金。做出突出贡献的，无法提拔重用的直接涨工资。保证奖得让人眼馋，提拔得让人心动。无为者让。工作任务面前人人平等，凡是心浮气躁、欺上瞒下、蒙混过关，不能圆满完任务的干部，不谈资历、不问背景、不讲情面，随时淘汰，就地免职，用舆论鞭策，被后人耻笑。 （三）细化工作方案，完善保障措施。 一是进一步研究细化《古邳镇表格式工作拉练法》、《古邳镇干部使用管理条例》、《招商引资考核方案》。完善工作制度，挂图作战，按图索骥，大干五十天，全面完成招商引资任务，每天早晨六点钟点名会上调度招商引资工作，让人人肩上有任务，人人头上有压力。建立和完善古邳镇干部培养和考核机制，并引导大家树立靠