会议总结 及本届委 员会工作简要回顾.pptVIP

会议总结及本届委员会工作简要回顾 /info_unit/ 网站由秘书处挂靠单位中国气象局培训中心事业发展与信息研究室主办。 包括《气象软科学》?、《咨询报告》、“研究动态”、“事业发展”、“海外气象”、“信息研究”、“专题特写”、“讲座”、“气象标准化”、“资料库”以及“中国气象学会气象软科学委员会”等栏目。 密切跟踪国内外气象事业发展动态，信息资源丰富。 实现与气象软科学委员会委员、《气象软科学》杂志作者和读者的网上交流。 /info_unit/ 《气象软科学》杂志电子版免费即时下载。 《咨询报告》电子版免费即时下载。 各类丰富的国内 外气象信息资源 /info_unit/ 气象软科学研究存在的问题和今后发展设想 　　气象软科学是具有独特作用的。气象部门的软科学工作起步早，抓得好，成果丰硕。 　　自1985年启动以来，陆续在全国气象事业发展进程中开展了一些有意义的研究工作，比较有影响的有：全国气象服务效益评估研讨、气象科技产业发展研讨、气象科学管理理论与实践研讨、气象事业单位改革研究、气候资源保护与开发研究、气候变化战略发展研究等，对于推动决策民主化、科学化发挥了重大作用，在提高机关的管理水平和机关干部的管理能力等方面功不可没。 　　中国气象事业发展战略研究，从一定意义上说，也属于软科学研究范畴，作用更不可低估，影响非常深远。 存在的问题 　　突出的问题主要有：对软科学认识不到位，学科建设薄弱，骨干人才少，缺乏软科学学科带头人。 加强学科建设 进一步发展和完善气象软科学的理论体系和方法体系，形成气象软科学独特且具有重大影响的研究领域。 加强气象软科学研究队伍建设 战略研究专家 科技咨询创新群体 加强重点课题研究 战略成果应用研究 面向气象决策与管理的专题研究 面向国家经济社会发展的专题研究 今后发展设想 推动气象软科学研究成果向管理和决策实践的应用 增强研究的针对性 加强研究人员与决策和管理人员的沟通 加强宣传 加强科技咨询 * * * * * * 内容概要 人才与教育培训专题学术研讨会收获和问题 本届气象软科学委员会工作简要回顾 气象软科学研究存在的问题和今后发展设想 两天来的会议表明： 人才问题是制约或促进气象事业发展的瓶颈问题，得到了广泛共识； 人才的教育和培训是解决人才这一紧迫问题的最重要途径。 人才与教育培训专题学术研讨会收获和问题 解决和落实人才问题，人才的评估即是难点，也是必须首先要解决的问题之一。这次会议表明，一些从事人才工作的同志，已经在不同层面对这一问题进行了探索性研究，取得了一批成果，并在这次会议上交流，这是十分可喜的事情。 本次会议表明，中国大气科学及相关学科教育，已经开始打破传统学科概念的围墙，正积极探索适应气象现代化需求的新的人才培养模式。这说明国内高等教育体系是面向国家需求的。今后气象及相关用人机构积极与教育机构交流，无疑能够积极促进人才培训，推进事业发展。 国内外气象人才培养的经验表明，针对在职人员的培训，是保障气象事业发展最有效的手段之一。在职培训应该成为今后管理部门和员工高度重视的关键问题，特别是在职培训能够针对气象业务和服务的新领域，结合国内外必威体育精装版的科学创新和技术进步成果，具有灵活和与时俱进的优势。同时，员工在培训中也能够不断重新认识自己，重新认识自己的岗位，重新认识自己的价值和所从事的事业。 根据会议情况的总结，补充其它结论 根据会议情况的总结，补充其它结论 存在的问题 会议泛泛的内容、雷同的思路较多，而闪亮点还不够多。很多同志比较善于提出问题，而软科学研究就是要找准主要问题（机制），然后还要善于提出解决问题的思路。同时，这一过程还要结合科学发展观，预想到未来发展中的可能问题。这样有前瞻性的研究，对气象现代化的实践才更有意义。 本届气象软科学委员会工作简要回顾 组织建设 本届委员会2003年着手组建，由我任主任委员，王春虎、刘建发、李修池、宋善允、申敏等同志任副主任委员，聘请涵盖中国气象局职能司、直属单位、有关省区市气象局以及军队系统、科技部、自然科学基金委员会、中国科学院、有关大学、中共中央党校等的41位软科学研究和管理专家为本届委员会委员。 特别聘请中国气象局原副局长、中国气象学会原副理事长、著名的气象软科学专家马鹤年同志为委员会顾问。并确定张洪广、王雪臣两位同志担任委员会学术秘书。 本届委员会成立不久，由于原挂靠单位总体室解散，软科学委员会挂靠到中国气象局培训中心。委员会经与培训中心友好协商，采取了一系列措施加强软科学委员会的工作，主要包括： 委员会人员机构调整 委员会杂志－《气象软科学》平台 每年组织1-2次气象软科学专题学术研讨会 加强气象软科学网站建设 委员会于2004年8月中旬召开主任委员会议，增补培训中心主任琚建华教授为委员会常务副主任委员，负责委员会日常工