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中自控(北京)技术工程发展有限公司 文件编号：WI-HR005 制定单位：人力资源部 机密文件 不得外传 劳动合同管理规定 文件编号：WI-HR005 中自控(北京)技术工程发展有限公司 版本：1.2008.1 修订履历及审批记录 第 1 页 共1 页 版本 修订日期 修订内容 修订人员 生效日期：2008 年1 月1 日 编号：WI-HR005 中自控(北京)技术工程发展有限公司 版本：1.2008.1 劳动合同管理规定 第 1 页 共 4 页 1. 目的: 明确劳动合同的订立、变更、解除、终止、续约及日常管理。 2. 适用范围: 公司全体正式员工，含非全日制用工。 3. 职责： 3.1 人力资源部负责劳动合同的订立、变更、解除、终止和续约，以及劳动 合同的管理。 4. 程序： 4.1 合同期限 公司正式员工获准聘用（不含在读试用员工）后，应与公司签订北京 市劳动和社会保障局监制的《劳动合同书》。固定期限劳动合同的合同期限 一般为2~3 年（含试用期），骨干人员可签订5 年期合同。对于应届毕业生 或从没有相关工作经验的，首次签订劳动合同期限不应少于三年。 非全日制员工获准聘用后，应与公司签订《非全日制用工聘用合同》。 合同期限一般不超过1 年。 4.2 合同文本 4.2.1 本公司使用的劳动合同为北京市劳动和社会保障局监制的通用文本， 并结合公司具体情况，编制了《〈劳动合同〉约定补充条款》，经公司员工 代表大会通过的合法有效文本。 编号：WI-HR005 中自控(北京)技术工程发展有限公司 版本：1.2008.1 劳动合同管理规定 第 2 页 共 4 页 4.2.2 劳动合同的附件为经公司员工代表大会通过的公司相关规章制度及 各类专项协议书。 4.2.3 劳动合同的内容经双方协商一致，由甲方出具合同标准格式，乙方填 写，并经甲方法定代表人或委托代理人及乙方本人签字后生效。 4.2.4 劳动合同的编号为员工人事数据库编号，由人力资源部负责编写。 4.2.5 劳动合同签订后，一份由员工本人保管，一份由人力资源部负责保管。 4.3 劳动合同的订立、变更、解除、终止与续订的条件与程序 4.3.1 劳动合同的订立 按照《招聘管理规定》，经审查批准同意与公司确立劳动关系的正式员 工，由总经理或其委托代理人负责与之签订劳动合同及必威体育官网网址协议。 劳动合同签订之后，人力资源部负责书面通知具体用人部门劳动合同 的签订结果。 4.3.2 劳动合同的变更 需变更劳动合同时，应由变更人提出书面申请，经用人部门-人力资源 部-总经理审批后，由总经理或其委托代理人与之签订变更合同，人力资源 部负责办理相关手续。 劳动合同变更后，由人力资源部负责书面通知具体用人部门劳动合同 变更结果。