烟 台 大 学 文 经 学 院知识型人才的流动及应对措施——以技术研发类企业为例毕业论文.docVIP

分类号 编号 烟 台 大 学 文 经 学 院 毕 业 论 文（设 计） 知识型人才的流动及应对措施 ——以技术研发类企业为例 Knowledge-based Talent Flow and Response Measures 申请学位：管理学学士 系 别：管理系 专 业：工商管理 班 级：文商 姓 名： 学 号： 指导老师： 2014年6月1日 烟台大学文经学院 知识型人才的流动及应对措施 ——以技术研发类企业为例 姓 名： 导 师： 2014年6月1日 烟台大学文经学院烟台大学文经学院毕业论文（设计）任务书 系(部)：管理系 姓名 学号 201090507212 毕业届别 专业 毕业论文（设计）题目 知识型人才的流动及应对措施——以技术研发类企业为例 指导教师 学历 职称 所学专业 主要内容： 文章试图通过对技术研发类企业中的知识型人才流动倾向的研究探讨如何有效地预防和管理知识型人才的流动行为。本文最开始以提出知识型人才在当今社会以及企业中的重要作用，其次，以技术研发类企业为例探究知识型人才流动的主要原因，并针对提到的主要原因提出解决对策。最后将知识型人才的流动解决方案应用于高新技术企业的人才管理上。期望能有助于改善技术研发类企业中的知识型人才的流失行为，尽最大努力来减少因此给技术研发类企业带来的损失。 基本要求： 1.按有关要求及时、独立、认真地完成各阶段的论文写作任务，文责自负，错字率2‰以内。 2.起草论文之前必须至少阅读10篇与论文相关的参考文献； 3.文章应做到论点明确、论证充分、条理清楚、重点突出；要严格按照《烟台大学文经学院管理系毕业论文写作规范细则》的各项要求写作。 主要参考资料： [1] 徐拥军．“知识人”假设与知识型员工激励模式[J].2012(2)． [2] 陈智宪.浅谈信息经济时代知识型员工的管理[J].企业经贸2012.. 进度安排： 第1周：召开分组会议,确定论文选题，下达“毕业论文任务书”； 第3周：确定论文提纲； 第4-7周：撰写论文初稿； 第8周：上交论文初稿，由指导教师审阅指导； 第14周：论文定稿，交指导教师及评阅人审阅并签署意见； 第14周末：毕业论文答辩； 第15周：评定毕业论文综合成绩，推选优秀论文。 指导教师（签字）： 年 月 日 系意见： 系（签字）: 年 月 日 备注： [摘 要] 当今时代科学技术日益发展，知识型人才作为掌握科学技术知识的人才，越来越多的企业意识到知识型人才是企业核心人员，特别是技术研发类企业在发展壮大的过程中，企业规模和资金实力等都没有办法与国内外大型企业进行较量，拥有知识型人才便成为技术研发类企业成长的利剑。现如今，经济、技术迅速发展，科学知识、核心技术作为一种很大的竞争力成为一个企业参与到全球化的大转轮中。其中，企业与企业之间进行的砝码主要是：节约现有的资源，开发新能源，合理配置各种可利用资源。知识的创造再生产等形式，最终都要靠知识的载体来实现，即为知识型人才。但是，就目前我国技术研发类企业发展困难这一现象的主要原因就是知识人才的流动性太大，由此降低了组织内部的科学技术含量而且增加了知识型人才培养的成本。知识型人才日益频繁的流动成为当今社会的一大特点，本文即将试图通过对这一现象的探究讨论，发现有效预防这一现象的管理方法，并提出相应解决应对措施，将有效的减少技术研发类企业中知识人才的流动，进而提高其经营效益。 [关键词] 技术研发类企业；知识型人才；流动；应对措施 Abstract: With the rapid development of science and technology of the times, talented knowledge persons have been the master. More and more enterprises realize it that they are the enterprises core staffs, especially for the technology research and development enterprises in th