XX电池公司员工手册汇.doc

员 工 手 册目 录 第一章 第二章 第章 第章第章 第章第十章 第十章安全及防火制度第十章 第一章 应根据劳动法及公司规定作正确理解,本手册构成劳动合同的部分。本手册属内部资料,妥善保存。如若不慎遗失,请及时向行政部申报员工职时,将此手册交还行政部专注于标准圆柱型电池的开发和生产月生产能力超过800 万只。产品美、愿景 我们着眼成为受人尊敬的世界一流的能源提供商令人敬重的客户和诚信有价值的公民。我们致力于向全社会提供高效的环保能源，让人们的生活更有品质，并使倍特力公司持续健康成长。使命通过创新的高性价比的产品和完善的服务，使提供的产品价值最大化；保障倍特力公司领先的市场竞争力；培养以客户为关注的焦点的结果导向型人才，创造空间使其发挥自身潜质并获得成功；以达到多方共赢。 核心价值观诚信为本以客户为关注的焦点结果导向团队协作行胜于言实事求是速度大于完美优胜劣汰以功论酬理念想的更多 ，做得更好！Think more,do better! 三、 公司第章 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。新入司员工《员工登记表》一式二份彩色一寸照片张；身份证学历、学位证书证书（适用于非深圳户籍的新员工）婚姻状况证明社会保险卡（适用于已在深办理社会保险的新员工）其他要求的资料。 公司将前往市人才市场审验新员工所提供的学历、学位证书及职称资格证书等证件的真实性。审验过的证书将归还本人。部门经理在新员工入司之日应就《工作》与新员工面谈试用期新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。试用期间表现特别优异者，由所在部门推荐、经行政部审核、总经理批准，可给提前转正。 新员工如在试用期内请假超过5天，则转正时间将会被顺延相应请假天数在计算员工服务年限时,试用期计入员工的服务年限年假 （1）公司为作业员类员工提供180元/人的饭卡，饭堂按时供应早、中、晚餐和宵夜，员工入职后可由部门统一在行政部领取饭卡，凭卡用餐。（餐具自备） （2）上夜班员工公司提供免费的牛奶、面包食用。 （3）大饭堂每周有加餐和水果发放，费用由公司承担。 （4）所有职员类员工在公司小饭堂用餐，餐费由公司承担，每周发水果一次。 3.社保及暂住证办理 （1）公司依照政府有关规定，为员工办理社会保险。 （2）缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担。 （3）公司依规定为员工办理暂住证，并承担所需费用；业务人员可代为办理特区内暂住证。 4、电话补助 公司为有业务需要之职员级（含）以上管理人员提供50-800元的电话补助或报销电话费用。 5、年终抽奖 公司每年年终举行联欢晚会和抽奖活动，凡在职员工均可获得抽奖机会，奖品设立不同等级，在职员工满一年以上均有两张抽奖卷，可获得特等奖、一等奖、二等奖及二等奖以下的抽奖机会），一年以下员工均有一张抽奖卷，可获得三等奖以下的抽奖机会。 6、调工调干 公司员工凡是符合深圳市招调工规定的，均可申请调户入深，由行政部专人负责办理，调户费用需由个人承担。 7、日常福利 每逢双月，公司为入职满三个月以上的员工发放生活用品（即每人一袋洗衣粉和一卷纸巾）。 8、员工生日 公司为员工举办集体生日活动（活动项目有唱卡拉OK、做游戏等），并准备蛋糕发放生日礼物。生日礼物统一在生日活动现场由行政部负责人发放。 9、日常医疗 公司在保安室内设有医药箱，目的是用来医治员工轻伤，主要医疗用品有甲紫溶液、汞溴红溶液、云南白药、创口贴、酒精、消毒水、过氧化氢溶液等。 10、在职培训 （1）每月由各部门负责人制定教育培训计划，针对在职人员进行培训。 （2）培训有外聘讲师之教育训练、内部讲师之教育训练和外派培训等方式。 （3）3公司内部设有专门的培训室。 11、一年以上员工特别福利： （1）服务满一年至五年员工（自报到之日起以12个月为计算周期），除以上内容外，另增： A：转职培训； B：临时组织游玩活动； C：升迁、晋升优先； D：视公司经营状况的加薪及外部培训； （2）服务满五年以上员工除第1、2项所列，另增：经过董事会批准的购房、购车贷款（视员工服务价值及公司经营状况而定）； 12、其他 （1）中秋、端午等传统节日公司均发放福利品 （2）每年将进行一次例行体检，员工入职三年以上免费体检。 （3）组织经常性的体育锻炼和娱乐活动 （4）公司二楼设有活动室，有乒乓球和书籍免费开放 （5）春节后准时上班者发开工红包 三、上述薪资及福利政策之解释权属公司行政部，公司依据经营情况有权自由调整各项福利政策。 第十一章 员工奖惩 公司与员工始终是休戚相关，荣辱与共的整体。员工在工作中为公司创造价值，公司也将为员工提