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笔迹分析测评 　　　 -- 打开人力资源心锁的钥匙 　黎玲女士介绍 　黎玲女士曾经在IT、快速消费品、传媒领域拥有近10年人力资源管理经验，曾为数十家外资、国有、民营企业和政府机构提供HR管理和测评服务，成功举办培训课；擅长于笔迹分析测评在HR管理中的实际应用，曾在咨询、测评公司为客户提供专业HR管理咨询服务近5年。 现为绝对挑战的专家组成员、智联招聘的顾问、培训师及CHO首席人才官杂志和《健康之友》杂志的专栏作者，创亿猎头的资深顾问、以及笔迹心迹工作室的首席测评顾问。 本课程的核心目标 使HR同业者们能够真正掌握的一门属于自己的贴身技能——不但可以在工作中很好地应用，同时也可以在生活中灵活运用，让自己真正成为生活的主人！　 使大家在工作中很好地运用和发挥笔迹分析测评技术，成为企业的选人专家，职业生涯规划的高手，使HR部门真正为企业高层的贴心主力和企业的战略伙伴！ 此课程对于HR而言 招聘时快速掌握应聘者性格与岗位的匹配度 （他适合做技术尖子还是技术高管？轻松识别人才性格与职业的匹配！） 晋升时候选人在目标职位上是否胜任？ （营销高手为什么带不好队伍？针对人才的晋升，判断其胜任力。） 培训之前如何了解培训对象的发展和培训需求？ （很多人其实不是很知道自己真的需要什么样的培训，一定要有针对性.） 人力资源规划时如何诊断和掌控企业现有人力资源状况？ 招聘时如何把握核心人员的价值观？ （和企业价值观相同的员工才能成为长期服务的忠实员工！） 如何看到对方的内秀才能或潜力，而不错失人才？ （招聘人员最大的遗憾莫过于人才从自己面前走过，而我看不出来.） 对于HR及部门主管而言 如何根据老板的性格来调整自己的工作方式配合，使自我更稳妥？ （知道老板的性格，你就离成功更近！） 如何根据老板的性格来评估企业的发展而防微杜渐？ （老板掌握着企业的航向，他的性格也决定着企业的发展） 如何协调各部门主管与其下属的沟通障碍及矛盾？ （沟通的困难多是对对方不理解造成的，了解性格更能相互理解） 如何使自己成为更职业的HR且更稳固地扎根于企业？ （笔迹测评，你贴身的本领！增加你在企业的不可替代性） 如何根据核心人才的价值观满足其需求，防止人才流失？ （他是想要更多的薪水还是能力的施展？我要如何留住他？） 对业绩突出但不守规则的员工，在去留选择上给出更理性的提议？ 笔迹分析测评 是人才素质测评的一种 是一种根据书写者笔迹的特点和规律，鉴定书写者个性心理、能力和行为方式的一种人才测评技术。 笔迹分析的优越性 不受时间及地域限制 取材方便、迅速便捷 必威体育官网网址性强 为企业节约成本 效度和信度高 无须受测评者的配合 测评内容具有深度、广度 不受文化、种族和语言的限制 笔迹学与其它测评方式对比 笔迹是心、意、情的综合表现 笔迹书写的主动触觉是书写者个人自然的无意识的抽象化了的习惯行为 笔靠人使，人具个性，个性对笔迹书写起决定性作用 每一个书写动作都是书写者当时的生理、心理和个性的综合反应 世界上绝对找不到两个笔迹完全相同的人 笔迹个性心理鉴定的流程 首先看出笔迹线条的特征（笔迹的显象） 从笔迹线条的特征（笔迹的显象）看出书写主动触觉的特征（笔迹的显意） 从书写主动触觉的特征（笔迹的显意）看出书写者个性心理的各种特征（笔迹的隐意） 应用心理学的一门分支学科 法国马赛第二大学 德国波恩大学 瑞士苏黎士大学 英国笔迹学研究学院 比利时心理笔迹学学院、笔迹教育学院 意大利莫海蒂笔迹学院 在比利时、英国、荷兰、意大利、美国等国家还设有笔迹分析基金会、国家笔迹学学会 现代汉字笔迹学的发展 1964年台湾大学心理系杨国枢教授与林碧峰所作的《中文笔迹与人格：一项探索性研究），是关于汉字 笔迹的第一篇实证研究论文。 1990年1月在比利时首都布鲁塞尔成立了世界上第一家“国际汉字笔迹学科学研究所” 90年遵义庆元笔迹心理研究所成立 现代汉字笔迹学的发展 94年北京师范大学心理系成立了“中国笔迹学研究会”，标志着笔迹学在中国登上学术殿堂 92年国家人事部人事与人才交流中心把笔迹分析运用在人才测评、人才选拔和人才择业方面 98年贵州庆元汉字笔迹心理鉴定服务中心成立 在笔迹学和心理学史上徐庆元发明了笔迹心理触觉分析法，创立了笔迹触觉心理理论，获国家发明奖和国家新技术奖 99年国家人事局确认选用该测评方法 简便而高效准确的测试方法 国外职业笔迹学家统计得出： 笔迹分析的准确率为85% - 95% 常用测量量表的准确率为55% - 75% 笔迹分析材料只需要受测评者提供一份平时自然状态下书写的笔