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用人单位特殊工时制审批须知 事项名称：用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制许可 适用的申请主体：社会保险参保关系在宁波市鄞州区的用人单位 受理地点：人力资源和社会保障局就业科（劳动关系科、行政许可科） 受理时间：上午8:30～11:30 下午1:30～5:00（冬令） 上午8:30～11:30 下午2:00～5:30（夏令） 咨询电话：0574- 法定办理时限： 20个工作日 一、不定时工作制 【什么是不定时工作制】不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 【实行不定时工作制的岗位范围】用人单位对符合下列条件之一的劳动者，可以申请实行不定时工作制： 1、高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者； 2、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的劳动者； 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的劳动者。 【工资报酬支付】实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。单位因工作需要安排实行不定时工作制劳动者在法定节假日工作的，按不低于本人工资的300%支付加班工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 二、综合计算工时工作制 【什么是综合计算工时工作制】综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 【实行综合计算工时工作制的岗位范围】用人单位对符合下列条件之一的劳动者，可以申请实行综合计算工时工作制： 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的劳动者； 2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者； 3、其他因生产工作需要，适合实行综合计算工时工作制的劳动者。 【综合计算工时工作制的加班限制】实行综合计算工时工作制的，综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同，超出部分视为延长工作时间。在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，每日最长工作时间（含正常工作时间和延长工作时间）不得超过11小时，每周至少休息一天。 法定标准工作时间： 1、以年为周期综合计算，年度法定标准工作日为250天/年，工作时间为2000个小时/年 2．以季为周期综合计算，季度法定标准工作日为62.5天/季，工作时间为500个小时/季 3．以月为周期综合计算，月度法定标准工作日为20.83天/月，工作时间为166.64个小时/月 4. 以周为周期综合计算，周法定标准工作时间为40个小时/周 【加班工资报酬支付】实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间超出总法定标准工作时间部分，应按不低于工资的150%的标准支付工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%的标准支付工资报酬。劳动者的劳动合同在综合计算周期内期满终止或提前解除的，用人单位应当对这部分劳动者的超时劳动支付相应的劳动报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按该职工日工资收入300%的标准支付年休假工资报酬。 【考勤制度】对实行综合计算工时工作制职工应严格执行以小时为计算单位的考勤制度，单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内工作时间，并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工核对并由职工签字确认。 附件3： 职工代表大会决议 （20 ） 号 年 月 日 （单位） 在 召开第 届全体职工大会，会议选举产生 、 、 等三位同志为职工代表，参加人力资源和社会保障审批不定时工作制和综合计算工时工作制事宜。 单位