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HR业务流程及规范表格指南 目 录 第一部分 HR业务流程 6 一、招聘 6 （一）招聘申请 6 （二）面试 7 二、人事 8 （一）非销售人员录用审批 8 （二）销售人员录用审批 9 （三）试用期转正审批 10 （四）薪酬异动审批 11 （五）人事异动审批 12 （六）人员离职审批 13 三、考勤 13 （一）请假审批流程 13 （二）出差审批流程 14 四、薪酬 14 （一）薪资发放流程 14 （二）福利发放流程 15 五、社保 15 （一）社保缴纳流程 15 六、培训 17 （一）培训申请流程 17 七、绩效 18 （一）绩效管理流程 18 （二）绩效管理各节点的时间要求 18 八、制度考核 19 （一）调拨准确率考核 19 （二）安全库存考核 19 （三）超期库存考核 20 （四）GMP日常检查考核 20 （五）晨课检查考核 21 （六）其他违规事件考核 21 九、员工奖惩 22 （一）员工奖励流程 22 （二）员工处罚流程 23 （三）员工申诉流程 23 十、HR专项 24 （一）职能部门满意度调查 24 （二）360度评估/民主测评 24 （三）工作成果评定 24 （四）骨干员工的评定与奖励 25 第二部分 HR相关表格 27 一、招聘 27 （一）招聘申请表 27 （二）内部应聘表 28 （三）内部推荐表 29 （四）应聘申请表 30 （五）面试评估表 31 （六）齐盛药业员工录用审批表 33 （七）聘用邀约 34 （八）录用通知 35 （九）人事资料卡 36 （十）齐盛药业新进员工社保缴费情况登记表 37 （十一）员工入职通知单 38 二、人事 39 （一）职位说明书 39 （二）试用期辅导手册及转正考核表（A类） 40 （三）试用期辅导手册及转正考核表（B类） 43 （四）员工试用期考核结果通知书 53 （五）员工异动审批表 54 （六）员工异动移交单 56 （七）员工调动通知单 57 （八）员工离职审批表 58 （九）员工离职手续办理通知书 59 （十）离职证明 62 三、考勤 63 （一）请假单 63 （二）出差申请单 63 四、培训 64 （一）员工继续深造申请表 64 （二）培训需求申请表 65 （三）部门培训记录表 66 （四）齐盛药业协议 67 （五）培训个人行动计划 68 （六）参训员工《个人行动计划》实施情况访谈（调查）表 69 （七）参训员工上级访谈（调查）表 70 五、绩效 71 （一）绩效反馈通知单 71 （二）月度计划（考核）表（范例，分总监以上及总监以下） 71 六、员工奖惩 77 （一）员工奖励（处罚）申请表 77 七、工作成果评定 78 （一）成果立项申报表 78 （二）成果评定申报表 79 八、骨干员工评定与奖励 80 （一）骨干员工评定审批表 80 （二）骨干员工奖励基金（模拟分红）兑付申请表 81 （三）骨干员工评定民主综合测评问卷 82 第一部分 HR业务流程 一、招聘 （一）招聘申请 ★ 用人部门填写《招聘申请表》 （二）面试 ★ 应聘者填写《应聘申请表》并附上身份证、毕业证、学位证、职称证书等各项证件的复印件及原件 ★ 面试官填写《面试评价表》 二、人事 （一）非销售人员录用审批 用人部门填写《录用审批表》 附《人事资料卡》、《社保情况调查表》 附身份证、毕业证、学位证、职称证书等各项证件的复印件、一寸相片2张、原单位离职证明 （二）销售人员录用审批 （三）试用期转正审批 （四）薪酬异动审批 用人部门填写《员工异动审批表》 （五）人事异动审批 （六）人员离职审批 三、考勤 （一）请假审批流程 按OA流程办理。 （二）出差审批流程 按OA流程办理。 四、薪酬 （一）薪资发放流程 （二）福利发放流程 五、社保 （一）社保缴纳流程 说明：采用异地缴纳社保而产生的服务费，由员工本人承担。 六、培训 （一）培训申请流程 说明：1、参训学员应在培训结束后向主管领导及人力部提交《个人行动计划》、《培训记录表》。 2、参训学员应在培训结束后将合格证或结业证书、学历证书原件交人力资源部校验后存档。 （二）绩效管理各节点的时间要求 八、制度考核 （一）调拨准确率考核 （二）安全库存考核 （三）超期库存考核 （四）GMP日常检查考核 （五）晨课检查考核 （六）其他违规事件考核 九、员工奖惩 （一）员工奖励流程 1、行政嘉奖 2、企业荣誉称号 （二）员工处罚流程