合益集团(Hay_Group)2013年薪酬调研分享会_快消行业_上海.pdfVIP

下载本文档

6
0
约3.91万字
约 74页
2018-05-01 发布于河北
举报
版权申诉

合益集团(Hay_Group)2013年薪酬调研分享会_快消行业_上海.pdf

1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

合益集团(Hay_Group)2013年薪酬调研分享会_快消行业_上海

Hay （合益）集团2013年薪酬调研分享会 ——快速消费品行业 2013.04上海日程安排开场宏观经济概览快速消费品行业薪酬数据分享一线员工与异地派遣后危机时代的薪酬趋势与挑战 2 01 Hay Group 合益集团我们有七十年的历史 1943年 Hay （合益）集团由Edward N. Hay先生创建于美国费城在过去的70年间我们的品牌保持着高质量的研究和学术尊严，我们和许多世界领先的企业合作，我们帮助这些企业以创新和变革性的方法有效地管理他们的人和资源 4 世界上第一套岗位评估方法 Hay （合益）集团创始人Edward N. Hay先生发明了世界上第一套系统性的岗位评估方法在财富500强企业中，三分之二以上的公司采用的是Hay的岗位评估体系 2002年，美国薪酬管理协会为Edward N. Hay先生颁发了终生成就奖 Edward N.Hay Hay岗位评估指引表 5 素质运动的创始者和领导力发展的先驱者从上世纪50年代起，哈佛大学心理学系主任Dr. David C. McClelland第一个提出素质的概念，后来所建立的公司加入 Hay集团在过去的40年中，我们帮助了大量的财富1000强企业，识别、评估以及发展个人素质和领导力，成了世界上最领先的领导力发展公司 David McClelland 哈佛大学心理系主任 Hay素质冰山模型 6 新的研究先锋——情商 Daniel Goleman 在上世纪90年代发表的《工作中的情商》一书改变了人们重视智商的传统观念 Daniel Goleman的研究正是基于Hay （合益）集团的素质数据库而完成的 Hay （合益）集团拥有世界上最大的素质数据库 Daniel Goleman 《工作中的情商》 7 我们同等重视硬性和软性的因素，这使得我们成为了行业中的领先者岗位