六把金钥匙之星评.pptVIP

凯瑞文化落地教材 经理人的六把金钥匙 星级员工评定 星级员工评定-满足员工三种合理需求 追求自我价值的体现和晋升空间； 追求一份与时俱增的薪酬待遇； 追求充实愉悦、快乐的工作环境和氛围。 星级员工考核—三星级员工颁奖 星级员工考核—四星级员工颁奖 星级员工考核—五星级员工颁奖 星级员工考核—基层员工 考评组织机构及考评流程： 星级员工评定--考评内容 考评 内容 平时成绩 业务技能 民主测评 星级员工评定---平时成绩 平时成绩 要点①：平时成绩总分100分，每日由领班级以上管理层根据员工当日表现，在星评本上集体评议打分。 要点②：平时成绩计算方式为其实际出勤天数分数总和的平均数。 要点③：星评本每天必须批阅详细细腻，部门负责人需每日填写评语，关注员工动态。 要点④：某员工当月出勤天数超休3天以上，本月不参与星评。 第二章：星级员工考核—基层员工 第二章：星级员工考核—基层员工 星级员工评定---业务技能 业务技能 要点①：业务技能总分100分，每月月底由领班级以上管理层现场对员工进行技能考核，评议打分。 要点②：业务技能考核与每月的主题业务培训挂钩。 要点③：业务技能注重实操性、落地性、实用性。 要点④：坚持每月举行、不走过场、不应付形式。 星级员工评定---民主测评 民主测评 要点①：民主测评总分100分，每月月底由领班级以上管理层组织员工对全员采取不记名投票方式投票。 要点②：考核的主要依据是该员工的优秀票率。 要点③：保持相对的个人隐私性。 要点④：坚持每月举行、不走过场、不应付形式。 星级员工评定--民主测评 姓 名 优 秀 一 般 较 差 备 注 张 三 王 二 张 明 王 翠 1.本投票采取不记名投票形式，根据您平时的观察，请在对应同事评价区打“√”，每人必评，否则本轮投票按弃权算。 餐饮部楼面服务员民主测评表 星级员工评定总分计算方式 平时成绩 业务技能 民主测评 总分 第二章：星级员工考核—基层员工 星级员工考核—奖励措施 星级员工 当月分数 当月奖励 当月积分 积分奖励 优秀标兵 80分以上 100元 1 行政办公室针对员工进行档案管理。 1. 累计每积5分，晋升基本工资50元，10分100元以此类推，300元封顶； 2. 积分为6分纳入梯队干部培养； 3. 积分为10分时可参加领班竞选； 4. 被评为年度感动企业十佳员工可直接积5分； 5. 晋升为领班后，所有积分清零。 三星级员工 85-89.9分 100元 1 四星级员工 90-94.9分 150元 2 五星级员工 95分以上 200元 3 注：优秀标兵可以是（财务部、行政部等后勤部门） 第二章：星级员工考核—基层员工