房地产公司招管理聘员工人数锐减.docVIP

房地产公司招管理聘员工人数锐减 ??? 昨日，今夏我市第二场大型人才招聘会在陈家坪展览中心举行，450多家市内外企业拿出1.3万个岗位集中揽才，吸引近万人进场求职。其中，绝大多数用人单位都希望求职者有工作经验。 ??? 富士康招千余人 工资950元起坎 ??? 昨上午9时半，记者在现场看到，9个招聘通道有5个都挂着制造行业的牌子。最吸引眼球的，莫过于富士康科技集团（重庆）产业基地再次抛出的千人招聘大单。 ??? 厂区警卫、海关协管、仓库管理员……记者看到，相对于以前700元左右的月底薪，富士康这次开出了每月950元的底薪，并标出月均收入在1500元至2000元。被问及提薪原因，富士康招聘代表称，这是考虑到重庆实际情况和消费水平作出的常规调整。 ??? 争夺销售类人才?? 备战中秋月饼战 ??? 制造类企业在人才需求数量上变化大，食品类企业则在人才需求类型上变化明显，40多家食品企业和酒店争相招揽包装、销售类人才，备战即将到来的中秋节月饼战。 ??? “为了备战中秋，我们从5月份就开始启动相关招聘了。”重庆华生园食品有限公司招聘代表告诉记者，该企业每年中秋前的人才需求都超过500人，今年招到的临时工70%都是利用暑期打工的在校大学生。 ??? 市场需求缩水大　进场招聘仅五家 ??? “受国家房地产宏观调控政策影响，进场招聘的房地产开发类企业数量较去年同期猛降，以往一般有60家左右，今天只有5家。”联英人才市场相关负责人说。 ??? 重庆来新居房地产开发有限公司的招聘展台前，驻足询问的求职者寥寥无几。该公司招聘代表告诉记者，项目经理、土建工程师等10多个职位，整个上午都没招到合适的人才，“连问的都不多，最近两三个月一直如此。” ??? 新人找工作较难 社会应多给机会 ??? 刚毕业没多久的大学生王琴，昨日在招聘会上转了大半天都没找到单位。尽管她多次告诉招聘方，如果自己走上工作岗位，一定会努力学习，尽快成熟起来，但得到的回答都是“我们需要有工作经验的人”。王琴认为，社会应该给新人更多的机会，希望用人单位不拘一格降人才，一些重要的岗位可以要有经验的人，一般的岗位可以用新人。 ??? 记者注意到，许多用人单位都要求求职者“有工作经验”。宗申机车工业制造有限公司招2名工装设计人员。对这个职位，观望的多，报名者寥寥。招聘代表说，这个工种对软件运用的要求相当高，没有八年、十年的工作经验难以胜任。 ??? 许多招聘方表示，直接从新手培训周期太长，不能直接投入生产；熟手招来就可以马上用，能迅速出成绩。 时间管理（Time Management） 目录 1 什么是时间管理 2 时间管理方法 3 必威体育精装版的时间管理概念--GTD 4 时间管理的十一条金律[1] 5 时间管理案例分析 5.1 案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2] 5.2 案例二：时间管理的小故事[3] 5.3 案例三：时间管理——华为成功之宝[4] 6 几款在线的时间管理工具 7 参考文献 什么是时间管理 时间管理是有效地运用时间，降低变动性。 时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。 时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。 　　一、无法管理外在的要求？应接不暇 　　主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。 　　担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。 　　时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。 　　二、做事没有方法？阅历 　　我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。 　　完成一件事情，可以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？ 　　三、周围干扰因素？自控 　　周围众多干扰因素，是时间流逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况，都是诸多的影响因素。 [编辑]时间管理方法 　 （一）、计划管理 　　关于计划，有日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单、日计划、周计划、月计划。 　　待办单：将你每日要做的一些工作事先列出一份清单，排出优先次序，确认完成时间，以突出工作重点。要避免遗忘就要避免半途而废，