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工商银行基层员工的工作满意度调查报告 工商银行基层员工的工作满意度的调查将直接影响到其服务的质量,从而影响到顾客的满意度和工行的盈利能力与竞争力,因此工行应该努力提高基层员工满意度,以满意的员工创造满意的顾客,来赢得市场。本研究在对员工满意度的定义、理论基础、影响因素等国内外研究文献进行综述的基础上,采用修改后的几种调查方法,对工行员工的满意度进行了调查,运用科学分析对获得的相关数据进行了信度和效度分析、因子分析、描述性统计分析、相关分析和单因素方差分析,并做了假设检验。主要目的是探讨目前工行基层员工工作满意度的现状以及影响工作满意度的因素,并为构建工行激励机制提出建议。 一、调查的目的与意义 1、调查目的 当前，随着金融改革的深入，银行部分基层员工在思想上出现一些不良倾向。切实把握职工思想状况，寻求思想政治工作对策，事关工商银行的改革和发展大局。本调查针对工商银行职工对工作岗位的满意度为切点，了解员工思想状况，发现存在的思想问题，为开展积极有效的思想政治工作，调整好银行职工治理体制等提供积极的参考建议。 、员工满意度调查的意义 员工满意度的研究受到普遍重视,不同专家学者从不同的角度指出了员工满意度的重要意义,归纳起来主要有以下几个方面。 员工满意度可以诊断企业人力资源治理现状,是企业发展的基石企业是由若干员工构成的,员工满意度直接决定他们的工作积极性水平的高低。 0xx年底银行业全面开放以来，外资银行大量涌入。在竞争日益激烈的银行业中，人才的活动非常频繁，各银行大打人才争夺战。很多银行都强烈意识到储备人才、留住人才的重要性。党的十六届三中全会提出坚持以人为本，促进人的全面发展。要想吸引和留住人才，就必须提高员工的满意度，培养员工的归属感，不断增强员工对单位的忠诚度，实现以人为本的治理。 具体意义在于：了解员工的意见，为治理决策和治理变革提供重要数据。对治理进行诊断，为治理的改善和提升提供方向和指引。评估组织政策与组织变化对员工的影响。了解到决策对员工心态的影响，从而能及时做出调整和修正。提供企业治理绩效方面的数据，监控治理成效，把握发展动态。培养员工认同感、归属感，提高员工的满意度。 二、调查的对象 工商银行部分营业所职工、分行部分职工、市行部分中层干部 三、调查的方法及手段 1、调查方法： 访谈调查法：收集口头资料;记录访谈观察。 问卷调查法：设计出卷子后分发个别员工或集体。 抽样调查法：随机抽样、等距抽样、分层抽样、整体抽样。 、分析方法： 内部比较。不同区域、部门、职级、年龄、学历比较。 历史比较。将历史数据进行比较。 外部比较。收集外部数据，分析出自己上风和劣势。 本次对于工商银行员工工作满意度调查通过实践与理论相结合，以员工满意度的调查和治理为研究对象。首先简述了员工满意度的概念以及员工满意度的调查方法及员工满意度分析方法，根据贸易银行自身特点和需要，设计了公道的、有针对性的贸易银行员工满意度调查问卷。在市工商银行进行员工满意度调查，获得00份有效调查问卷。对调查问卷数据，运用SPSS13.0软件进行因子分析，确定影响贸易银行员工满意度的主要因素。此外，对有效样本按照性别、年龄、受教育程度、职务和在本单位工作时间等分为不同的样本组，分别作方差分析，研究不同特征值对贸易银行员工满意度的影响。对调查问卷数据进行因子分析得到的结论是，影响贸易银行员工满意度有四大主要因素，分别是：员工成长与发展、工资待遇与福利、工作本身与发展远景。对不同性别、不同年龄、不同受教育程度、不同的职务和不同工作时间的样本组做方差分析得到的结论是：性别、年龄、受教育程度、职务和本单位工作时间对贸易银行员工总体满意度都存在明显差异; 女性满意度较低，年轻员工满意度较低，高学历满意度较低，普通员工满意度较低，工作时间短的满意度较低。针对影响贸易银行员工满意度的四大主要因素，对贸易银行这四个方面的现状作了具体的调查研究。 四、职工对岗位满意度高低表现及成因 自上世纪80年代末90年代初以来，中国的人力资源的发展经历了三次浪潮。第一次浪潮在全国全面了推行人事治理制度，并得到了深入的发展;在20世纪初的第二次人力资源发展浪潮中，由股份制银行先行，国有银行跟进，各银行打破了传统的科、处行政治理体系，基本形成了按工作性质分类，业务水平分级，级内分等，工作等级与薪酬挂钩的聘任制人事治理体系。2005年以来，人力资源领域掀起了第三次的发展浪潮，人才的重要性愈发凸显，“以人为本”的治理思想逐步为包括银行在内的国内各行业企业接受，并全面引发了对人力资源的本质含义的思考和探索。这次改革在带来新