工商管理毕业论文论国有企业激励机制改革.doc

远程教育学院 毕业设计（ 学 习 中 心 江苏无锡 专 业 工商管理 层 次 专升本 学 生 班 号 　　 学 号 指 导 教 师 答 辩 日 期 北京科技大学 摘 要 国有经济是国民经济中的主导力量，加快推进国有企业改革发展，继续保持国有经济良好发展态势，对于国家经济社会发展大局意义重大。 关键词：国有企业，国有经济，激励机制，改革 Abstract The reform of state-owned enterprise reform has always been a central link, which has an extremely important strategic significance. This not only reflects the importance of state-owned enterprises themselves, but also reflected in its economic reform and development of the whole other issues facing the decisive role. State-owned enterprises on their own terms, it is still an important force in the national economy, the reform of state-owned enterprises from Chinas economic reform and development of other issues facing the relationship, the former then the latter is the fundamental determining factor. This article in the state-owned enterprises on how to establish effective incentive mechanism to discuss the issue. Key words: State-owned enterprises, State-owned economy, Incentives, Reform  目 录 摘 要 II Abstract III 目 录 IV 绪 论 1 一、国有企业改革历程 2 （一）国企改革发展阶段 2 （二）国企改革现状 3 二、中国国有企业的基本理论 5 （一）非效率论 5 （二）效率论 7 三、我国国有企业激励机制现状及存在的问题 10 （一）国有企业激励机制现状分析 10 （二）现行国有企业激励机制存在的问题 12 四、加强国有企业激励机制的策略 14 （一）对高级管理层，实行股票期权制 14 （二）对核心技术骨干和优秀管理人才推行员工持股计划 14 （三）改善人事管理机制 15 （四）建立科学系统的绩效评估标准 15 结束语 17 致谢 18 参考文献 19 绪 论 一直以来，中国的国有企业都是国家利益的承担者和实现者。无论是在社会主义经济制度建立之初的过渡时期，作为国家控制制度变迁进程的工具和社会福利的提供者；还是在今天社会主义经济体制实现转型的时期，作为宏观经济的稳定者和公共产品的提供者以及克服系统性市场失灵和政府失灵的协调器，国有企业都首当其冲承担着国家战略性政策和社会性政策的重任，这对于国有企业在市场化运作中提高自身经营效率而言，应该说是一个不小的难题。尤其当中国加入WTO之后，国外强有力的竞争对手开始入侵中国市场，包括国有企业在内的整个中国企业界都面临着前所未有的巨大挑战，来自市场竞争的压力和中国经济体制转型中战略性结构调整的需要，使得许多国有企业不得不在企业盈利目标和国家利益目标间做出艰难选择。 我国的国有企业改革已经走过了将近三十年的风雨历程，在这段时期内，国企改革尽管取得了不少有目共睹的成绩，但也仍然存在着许多难以在短期内有效解决的问题。本文将以