魏庄镇四中职称方案.docVIP

魏庄镇四中中、高级教师职务 推 荐 申 报 方 案 职评是评定教师工作的标尺，也是广大教师关注的焦点。我校对此项工作非常重视。根据省、市、县关于职评工作的文件精神，依据去年推荐申报方案，结合我校实际制定本年度中、高级教师职务推荐方案。 一、指导思想：职称推荐涉及广大教师的切身利益，经过每年的职称推荐评出积极性，把教育教学中真正优秀的教师推荐出来，对教育工作起到积极推进作用。推荐工作本着“公开、公平、公正”的原则，实行阳光作业，接受广大教师的监督，评出团结，评出干劲，评出积极意义。 二、组织领导：学校认真学习职改文件，严格按照上级职评文件精神成立“职评领导小组”及“考核推荐评委会”，评委会成员的组成是：学校校长、抓职评工作的副校长、校委会成员、教师代表。 三、评聘工作依据： 1、教师职务推荐依据量化积分从高到低依次确定。 2、当量化积分无法确定推荐人员或出现严重异议时，由评委会民主评议确定。 3、凡是证件弄虚作假者，此项不计分。 四、评审程序： 1、个人申报。 2、资格审查。由学校负责对申报人员的资格、证件进行审查。 3、个人述职。申报人员在评审会上简述自己的工作状况及参评条件。 4、量化积分。分三步进行：（1）鉴定证件。（2）依据有关证件为申报人员量化计分。（3）民主评议。（民主评议应依据参评人员近三年的工作情况而定，评议一定要客观公正，评议时着重考虑参评人员的工作态度和工作成绩）。 5、评审委员会确定评审结果。 6、评审结果在全校公示，无异议后上报。 五、此方案从2012年2月份起执行。 附： 1、量化积分项目、参评条件如下： 参评 级别 教龄 5分 参评 年限 5分 民主 评议 10分 优质课8分 论文 5分 辅导奖 6分 教师节模范 10分 单项 奖 6分 班主 任 10分 考绩 35分 中一 县以上 CN发表1 县以上交流2 县以上 县以上 县以上 镇以上 中