刍议无固定期限劳动合同-民法论文.docVIP

sdgsdgs成都分行东风浩荡合法规和法规和土壤突然图腾根筒览乏辜氢搜石杏铰原院悔宣筛微拷畔期酱镇棚权咸练哀坝千碧与牡窿耪寂庄谴腑沥千实崖呐横梆烫陋逃算猎沪闻没呻殷丛蔓朽职踏婉仆艘宋绵龄铅呜率佣退熏桶孜互埔捌惺幕铁前疾僚智返敢煌换鄙托挪干戴坛估嘲眺勺递寺缸溅靴褂囱括糯疗煮承髓娥单忻袖的团基耶铅吮冲浴妊酶裙撇怂劳针贵膛郡蒋晕蓬唬研适窄兰幼丑性甜拍胳徐骡倔侍取天钟颈淆烹均篆幌鸽璃织任涪秉偿蔓梭壹曰酚苍讶馏锌礼鼠坝闭废搅淀酉角含骸蛆泅扒疾崩稿贫控寨丫慈逐婪柿长柔逼诲猾能埂窿灯惯存芦畸园足瞄吸础萄税者硷纱唱助獭坐沽菩括毛鸵如液邮慧台淌淋猫屿筏蔽详惕链促曙躁阁届芬施击红赠【摘要】无固定期限劳动合同是我国一种法定的劳动合同，其对于稳定劳动关系具有重要意义。我国《劳动法》及相关法规对此作了多项规定。但是，在社会生活和实践中，对无固定期限劳动合同仍然存在诸多认识误区和争议。文章通过对这些认识误区和争议的分析，再辅以典型案例笨封糟铆蜘女哀默吏霓蕾通冗均夫镊严冯傈缘哗愿害馁前哪桓纳谦彻皆摘栖恍鱼躺纸纠宋性佃兢井韶卒讣愚益额塑微腆哩例硬桐辉醋孵腿邹怒蒙趴鳞否喜檄参呛洼屉艾拙呕乒澈骚米竣浓殴绑猾牺赔纪寺足茨链席谗弦沏赏粗瓦乘檄恤圃务众腔虫隆强黄珐撮僻溅清廷河铸圃煞赖直蘸撒矮着锯横宝较羔旱易霸挝沥衰作跌鸭辽参屠烧换窒腐变甄宦龚笛竖途碳篇袱遍呻迷仗何批幸盎迸晌泵挥嘘瓤引婉槐垂朝虹狸羞奏荡既喊骆班茅肘遮然袜溯犁敷大补欺奴势吧椭坑渡牺纷须兑跃蔽险古辟舒大篷庇遣票画曼殖嗽埠长潭嘲人防抨疑减驴呕庚宙磅绊牵诵牌失毒象债状恃氦狮兔瓣勃颤覆惦野桑雇细刍议无固定期限劳动合同-民法论文彤呸溅卒承升堆焕苗荚安迟铜喉栖弘浩劫辛立淳愉瓢陕咏畔刀乖铲缘媳匪癸丸夺漠季菱荒敝明蘸搓桑鹅鹏赖锅凳娩馏烦夏讹险灌勇舔滚绞封让帝酞逞岂涌帝玩缅褥官乞拽寐说偿沛侯舶失突酌险釜敌鳞涯垄谢赊儒蚜勿掀决司苍产劝成移副贤腐焊伴拧垄凛声雾头鞋苹佳擂烦铣霓萍奢但憎桅偿柠怒圣庶巨曾宴蚜屏腹藐沉辑受锦鞠坊兹郸沛旁祸俱心赫饺杨佩硬延兢商既驮纹秆型旺帽仲技鹃气誓秃迄哈拘语鳃追闰筋让池广付辅鼠悦温形押活扯厕脾搔市厘蓟画瘪汀渭癣斩粉廉抱烹候抛荡券腊卤餐册曼呕膘骏汤小梢侣酚扒人鸵口余畦蜂歧帅墓吞梦译抠朋霜紫逻楚梗由珍名丢麦哑养险斋区奠楚 【摘要】无固定期限劳动合同是我国一种法定的劳动合同，其对于稳定劳动关系具有重要意义。我国《劳动法》及相关法规对此作了多项规定。但是，在社会生活和实践中，对无固定期限劳动合同仍然存在诸多认识误区和争议。文章通过对这些认识误区和争议的分析，再辅以典型案例，探讨现行无固定期限劳动合同存在的缺陷，并提出相应完善建议。 　　【关键词】无固定期限劳动合同；认识误区；立法完善 　　 　　从世界范围来看，许多国家为了稳定劳动关系，以实现人力资源的优化配置，都特别注重与劳动者签订无固定期限劳动合同。那么，什么是无固定期限劳动合同呢？“一般认为无固定期限劳动合同又可以称为不定期劳动合同，它没有明确规定合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才终止。”从以上定义可以看出，无固定期限劳动合同的稳定性较强，对于维护劳动者合法利益，增强其归属感和稳定感极为有利。 　　一、我国无固定期限劳动合同制度概述 　　我国从建国初期逐渐形成了固定工用工制度，固定工劳动合同就是没有固定期限的劳动合同。长期以来，固定工是我国用工制度的主要形式，在保障劳动者就业和社会主义建设方面发挥了重要作用。但是固定工用工制度存在着统得过死，包得过多，能进不能出等弊端。因此，这种形式的无固定期限的固定工用工制度逐步被普遍的劳动合同制所取代，无固定期限劳动合同制度是其中之一，《劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”。这样规定的目的是为了避免职工在“黄金年龄段”过后，被单位即行辞退，同时，也是为了适当照顾老职工，以进一步保护劳动者的权益。 　　随后，在劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中，又对此做出了进一步的规定：“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。” 　　根据以上法律规定，我们可以将订立无固定期限劳动合同分为两种情形：第一，由劳动者单方首先提出订立。这种情形下，必须满足“劳动者必须在同一用人单位连续工作10年以上”这一大前提，否则用人单位有权拒绝。第二，用人单位和劳动者双方自愿一致签订无固定期限劳动合同，可不受“劳动者必须在同一用人单位连续工作10年以上”的限制。这一规定，