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关于我国实施人力资源会计问题的探讨 摘要 随着知识经济时代的来临，人类社会经济生活的各个方面将要发生深刻的变化，人力资源会计应运而生，同时也使会计学面临着挑战。同时随着科学技术的进步与知识经济的发展世界各国经济的发展已从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争人力资源已经成为企业的第一资源。激烈的竞争形势对企业的管理提出了更高的要求，同时也加强了对人力资源管理的要求，人力资源方面的信息很大程度上影响着企业的有效决策。我国是发展中国家，也是一个人口大国有着极其丰富的人力资源影响我国经济发展的因素是多方面的，人力资源会计在我国的发展极为缓慢，在我国实施的过程中也存在许多的问题。 本文首先从入手，我国实施人力资源会计所面临的问题，对其提出了一系列的对策。 关键词：人力资源会计 目 录 1 引言………………………………….…………………………………………………1 2 我国实施人力资源会计的现状…….…………………………………..………….3 2.1我国人力资源会计的现状…….…………………………………………….3 2.2我国人力资源会计面临的………………………...........................................4 2.2.1现有会计制度的障碍…………………………………….…………………4 2.2.2 人力资源会计确认的………………………………………………5 2.2.3 人力资源会计计量………………………………………………6 2.2.4 人力资源信息………………………………………………6 2.2.5 管理者对人力资源会计的……………………………………………6 2.2.6 研究内容及研究成果的滞后性……………………………………………7 3 我国实施人力资源会计面临的问题………………………………………………….3.1人力资源会计环境方面的制约……………………………………………..........3.1.1 经济环境制约着人力资源会计的实施……………………………………………………………………………………………….8 3.1.3 人力资源市场还不够完善…………………………………………………3.1.4 会计人员整体素质…………………………………………………….8 3.1.5 缺乏健全的人力资源会计管理模式……………………………………….9 3.2 人力资源会计理论方面的问题………………………………………………....9 3.2.1 传统会计的缺陷……………………………………………........................9 3.2.2 缺乏公认的人力资源会计准则……………………………………………3.2.3 人力资源的确认存在问题…………………………………………………3.2.4 人力资源会计计量方面….……………………………………...10 3.2.5 人力资本价值核算………………………………………………10 3.2.6 人力资源的列报存在问题………………………………………………4 我国实施人力资源会计应采取的策略………………………………………………..14.1 改善人力资源会计环境……………………………………………………..........14.1.1 重视人力资源会计环境的研究……………………………………………1……………………………………11 4.1.3 大力完善人力资源市场……………………………………………………14.1.4 提高会计人员素质，加强人力资源会计管理……………………………1……………………………………………………12 4.2 加强人力资源会计理论研究……………………………………………………..14.2.1 加强人力资源理论研究……………………………………………………14.2.2 制定人力资源具体会计准则或有关制度…………………………………14.2.3 解决人力资源的确认问题…………………………………………………14.2.4 建立合理的人力资源计量………………………………………13 4.2.5 填补人力资本价值核算上的空白…………………………………………14.2.6 解决好人力资源列报存在的问题………………………………………1…………………………………………………………..14 结论………………………………………. ………………………………………........1参考文献………………………………………. …………………………………………..1致谢………………………………………………………………………………………1 2 我国实施人力资源会计的现状 2.1 我国人力资源会计应用的现状 人力资源是21世纪的战略资源。我国的现实情况是：建设资金严重短缺，物质资源相对不足，唯有人力资源数