供电公司民主管理论文.docVIP

民主管理重在落实 贵在创新县供电公司社会主义民主的本质和核心是人民当家作主,而基层民主是人民群众直接参与企业或基层组织民主管理的重要形式,是人民群众的民主权利的直接体现大力推进民主管理工作是我们党坚定不移发展社会主义民主政治建设社会主义政治文明的重要一环。近年来，我们结合自身实际，全面推行民主决策、民主管理、民主监督制度，全心全意依靠职工办企业，使基层民主管理工作不断走上制度化、规范化轨道。但是，我们也应当看到当前基层民主管理仍然存在不尽人意的地方，需要改进、完善和创新，尽而有效地推进基层民主政治建设，促进企业稳定发展、和谐发展、率先发展。 抓好“四个到位”，落实“四个权利” 全心全意依靠工人阶级，保障基层职工群众当家作主，其中很重要的途径和载体就是加强基层民主管理工作，通过职工群众直接行使民主权利，使职工对企业事务知情，对企业管理参与，对企业行为和管理干部能实行有效的监督。为此，必须抓好基层“四个到位”，来落实职工的“四个权利”。 一是认识到位，尊重职工的知情权。职工是企业的主人，了解和掌握企业情况是职工最基本的权利，让职工知情是加强企业民主政治建设，保障和落实职工依法行使民主权利的基本条件，是维护职工合法权益，建设企业政治文明、促进党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败最起码的要求。在企业，发扬民主就是给大家说话的权利，让大家自由地发表意见。如果一个企业领导不清楚职工在想什么、盼什么、做什么，职工对领导的所作所为疑神疑鬼，不信任领导，时间长了，必然会出现干群关系紧张，思想感情对立。因此，企业领导干部必须提高对民主管理工作的认识，牢固树立以人为本，依靠职工办企业的思想，只有紧紧地依靠职工群众，才能有效地密切企业与职工的关系，才能增强企业的凝聚力，只有思想认识到位，职工的知情权才能得到尊重。 二是组织到位，保证职工的参与权。《工会法》规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。而维权的前提必须首先建立工会组织，只有把职工群众组织到工会中来,职工的民主权利才能得到保障。职工加入工会组织,是实施民主参与的最基本要求,也是职工的基本权利。加强职工民主管理的机制建设,是新形势下全面落实“三个代表”重要思想，推进基层民主政治建设的关键，是工会贯彻落实党的十七大精神的重点工作，是企业两个文明建设的重要环节。要建立健全职工民主管理工作领导机制和工作机制，畅通职工表达诉求渠道，最大限度地体现“组织起来，切实维权”的工作方针。 三是制度到位，落实职工的监督权。职代会制度、集体合同制度、厂务公开制度都是企业民主管理的基本制度，落实好这些制度，需要企业领导者、工会组织和广大职工的共同努力。一方面广大职工要敢于行使民主监督的权利；另一方面企业领导者要把企业的重大事情公之于众，置于职工的监督之下。只有这样，才能充分调动广大职工的积极性，使职工真心实意地爱企业、关心企业，为企业的前途命运担忧，为企业的建设与发展贡献力量。 四是工作到位,支持职工的选择权。坚持把企业的重大问题和职工关心的热点、难点问题交与职工讨论，坚持在重大问题的决策、重要制度的出台由职代会通过，是落实职工的选择权的基本要求。职工代表在参与民主管理和执行民主管理工作制度规定的过程中要严格按照规定程序进行。首先要对具体参与民主管理的工作事务进行调查研究，充分听取职工群众的意见，能结合客观实际提出合理化意见和建议。要有针对性地做好职工群众反映强烈的热点、难点问题的调查研究，避免民主管理工作形式化。其次，职工代表要真正履行职责，切实发挥职工代表的作用。要把职工的意愿充分表达清楚，实实在在地为职工利益着想，真正成为体察民心、反映民意的代表。对不称职的职工代表要及时更换，保持职工代表在群众中享有较高威信。第三，职工民主管理工作要坚持与时俱进。要从企业改革发展的需要和职工面临的实际问题出发，确立适应本单位实际的新思路、新方法和新内容，使职工民主管理工作充满活力与生机。 突出“三个”创新，建立长效机制 推进民主管理工作创新是一个大课题，必须适应新形势，体现时代特征： 一要拓展新内容。随着社会的进步和企业的发展壮大，各种新思维、新理念不断涌入，厂务公开工作必须适应新需要、增添新内容。在公开内容上，要抓住主要矛盾，加强针对性，把企业管理的重点（如年度计划、财务状况、服务质量、重要规章制度的建立等）、职工关心的热点（如集体合同的签订和履行、绩效分配的方案的制定、安全生产和劳动保护措施的落实。职工培训和教育经费的使用、困难职工的帮扶救济等）、廉政建设的焦点（领导班子民主评议情况、企业审计情况、业务招待费使用情况、重要岗位人员的任免情况等）作为厂务公开的核心内容，通过广开言路，认真听取企业员工意见，了解他们的需求，接受他们的批评，争取他们的支持，从而真正提升厂务公开的层次和水平。 二要探索新载体。厂务公开要想达到