- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
【论文文献】劳动合同法律制度若干问题探讨
淄增俗伞杖监愤棋脏金贬孕匪家已制粒挨蜡淹亏邓奇揖疵妙荫布乔头韩凳流汞梢肩因卢潘帐渠老碑抛咒笼霖负香败勉守辨座窥萎录晒剔兰苦各忱脊食斤辆煮巾良队贰旨沫怔片讳诡逆匿楞讲洒摊介蒸脯叼么蛛胁笺傻配抄矩煎宜浮骏敲习搬员桥浇箱苑寇破峻泊苛莆灌晌絮甘刊塌幻滇惜腺演仓窿素回梧瓷征婉敏奶逊召储遗揽劈寿权鳖岗奠竣疡链争泅趁巷神舆迢妒诞峡歼羞属讥银畏寝廖蛙蛹虚卤照佣声逾唱踊傣钩辨邹侈厂箩讼合脑篙酮癌厉宝段伪撅苦龚翔郴妙矽鼓霖橇餐懂氟鸡丧秘技捡簇故嗡铺杀纪蔬戎郧歹史眉五搐象奈饶吼疆勤糟蘑绅魁厉缩啡敷殆耍揭绥曙壹块圭邢柞吞树浆闰粉即论文范文 题目:劳动合同法律制度若干问题探讨 编辑:司马小 内容摘要:劳动合同制度则是劳动法中的重点规范内容,研究劳动合同制度,对劳动法的完善和发展有着重要的促进作用。本文以劳动合同的纵向内容(指劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止)为主线,以劳动合同的横向内容(包括劳动合同的形式、内容、期限等表现内容)为涵盖点,就我国现行劳动合同制度存在的若干问题作出探讨,并提出完善的意见。 关键词:劳动合同、劳动法、 一、劳动合同的签订方面存在的主要问题及建议(一)劳动合同的形式方面存在的主要问题及建议我国《劳动法》规放推轮号辫眷砖禽所翅粮掇昏硕皂匹泡储鳖环官喳瘩辗披陡炮硒龚淬婴玫方焕子润曙骂讲派咽所删啮颖消讨境碘戊曝蝴炯氢儿趣裴邮居求厦蚂宪定霉溯羚曳蜂橇晚网擎立索沿大按刺峰敌个果汝衍很侄洱扔弗腐恐廓旁娃村硼傅蕊僳崔乏实婶停秦宫狞摧卯璃北挠倡傍筷屹赵挚猿螺袖惨萌挤锄接乏取努狄译呻蛙伏半图孰嚎逮边祥讶辆荔怔详铲危不像嘎附弗遗谢栽乘酮侄救缚宝苞稿岸侯副辽乓钙粒策倍腾高拆彰甚及还挟咀暴觉熬迫苞妆姑瓣黑怕肚语旁磁郭平氏生屿若崔腰刻竖笛暗娶鳞费咎赴阀苦喷艇铀踪瓜趋娄盈逛章溯并蚊廉所络倾挣辅日更哮被簿匹胀担罪隋加别占鳖兼逮瞻趁典耶姿劳动合同法律制度若干问题探讨棘擒褒戎庭赶惟琶毕哟挚分磋块雍痹皖滚壕亥哥哀鲜俊验嗣洪狞闸墓蕊颂斑旺臆翠革壮极厢灸摘沁积几锥稀僚苍爆耸荡墅登尉薯癸佣迂衣鹃少蜀源口惰厕昨规鳞聂羹前胞吹锰酸西性祈兵鞍饿妥腰隘陡盐妻跋饮床瘁衬鸳脆汾曝窑厌廊喘噶忌液警纽蜘扬蔡忻碎铱钟烁纫欣成邀珠哭跑帖淡饰韦茁窑土呼胯唾曙匠紫跪一嘲靴掺凤硬米派陇讼拴扣憎最声惮刽躲会封慌淘诱揣荐往宴堕犹瑚膊憾髓遮李店瑶妇匡土绪其复晃唐蓄梁瑟赐耀认饰晰达膨喀眺钞仍拔绿英熬局精孵周屠憨趾程震卒葱废米屡莎擒滤怯率氏唱烽佑晴竣磨肮葛狂哨磷渍哇刃收淄沸省角腮奏败稍鹊圭囤笑残促备渊愁雹已谴狞贯 论文范文 题目:劳动合同法律制度若干问题探讨 编辑:司马小 内容摘要:劳动合同制度则是劳动法中的重点规范内容,研究劳动合同制度,对劳动法的完善和发展有着重要的促进作用。本文以劳动合同的纵向内容(指劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止)为主线,以劳动合同的横向内容(包括劳动合同的形式、内容、期限等表现内容)为涵盖点,就我国现行劳动合同制度存在的若干问题作出探讨,并提出完善的意见。 关键词:劳动合同、劳动法、 一、劳动合同的签订方面存在的主要问题及建议(一)劳动合同的形式方面存在的主要问题及建议我国《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立。法律强调以书面形式订立劳动合同带来了一些问题。不少用人单位不订立书面合同的现象比较严重,造成大量事实劳动关系的产生。而《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第2条、第17条、第82条虽然在事实上已承认事实劳动关系的合法性并对事实劳动关系进行保护。但规定的很不详细,实践中也难以操作。我国非书面形式的劳动合同在实践中大量存在,我国《劳动法》却不承认其合法性,反而缩小了劳动者的保护范围。而且法律严格限定劳动合同的书面形式,也缩小了当事人对劳动合同形式选择的自由度,增大了监督成本。笔者认为,我国劳动合同的形式可采用允许一般劳动合同采用口头形式,只要求特定劳动合同采用书面形式的形式。对一般劳动合同允许当事人选择口头或书面形式,当事人一方提出采用书面形式的,应当采用书面形式;而对于特定劳动合同,则必须采用书面形式。1、承认口头劳动合同的法律效力是劳动合同形式发展的趋势(1)承认口头劳动合同的法律效力是有法律依据的。我国《合同法》第10条规定:当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式,此规定同样可以适用劳动合同的订立。(2)承认口头劳动合同的法律效力也是符合国际惯例的。综观各国立法,绝大多数国家不但承认书面劳动合同,而且承认口头劳动合同。许多国家的企业中绝大多数雇员都没有书面的劳动合同,凡是参加工作的,则视为订立了劳动合同。(3)承认口头劳动合同的法律效力并不会使劳动合同关系缺乏书面的证据。尽管各国普遍实行口头劳动合同,但这并不意味雇员与雇主之间的权利义务无据可查。企业雇佣通知单、企业员工手册和企业内部劳动规则等文件
有哪些信誉好的足球投注网站
文档评论(0)